営業職 | 1~5名 |
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技術職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
建設業や製造業の法人営業 既存のお取引先のみ。新規飛び込み営業やノルマはありません! (2)【正社員】技術職 ・岩石などの掘削、資材投入・積込、土木建築工事にともなう作業、プラント、重機のオペレーション ・プラント・機械・設備メンテナンス 入社後は研修後、各部へ配属となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(対面・WEBで実施)
一次面接・筆記試験・適性検査 作文・最終面接 内定 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:14,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円 固定残業代/月:14,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
残業手当、交通費(月上限3万1600円迄)、住宅手当、家族手当(扶養家族15歳以下1人あたり3000円)、・資格取得支援制度あり(会社規程による)、資格手当:100~5000円(会社規程による) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
備考:昇格に応じた昇給 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
年3回 備考:5月・8月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職
週休二日制(土日休み) 年間休日:113日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援制度あり、社宅・家賃補助制度あり、退職金制度(勤続3年以上)、制服支給(夏服・冬服) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職 期間:3ヶ月 |
■手当
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職 残業手当、交通費(月上限3万1600円迄)、住宅手当、家族手当(扶養家族15歳以下1人あたり3000円)、・資格取得支援制度あり(会社規程による)、資格手当:100~5000円(会社規程による) |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2025年2月28日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2025年2月28日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全社研修会 年3回
社内勉強会 月1回(参加任意) 社外勉強会・セミナー参加・資格取得へのバックアップもあり |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発支援あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
男性の育児休暇実績もあります!
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。