業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/コンサルタント・専門コンサルタント/ブライダル・冠婚葬祭/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
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本社 |
長野、東京
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営業・販売職/フォトグラファー | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 310名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、30代役員在籍、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】販売・営業職(呉服事業部) |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売・営業職(呉服事業部)
店舗での接客、販売、営業、店舗管理業務をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売・営業職(呉服事業部)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売・営業職(呉服事業部)
北海道、東京、新潟、長野、愛知 備考:全国採用コース/地域採用コース |
勤務時間 | (1)【正社員】販売・営業職(呉服事業部)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) 備考:店舗により早番・遅番など勤務時間帯が異なることがあります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【呉服事業部】
一生に一度の記念日を彩る、晴れやかなお着物、いつもの日常を「ちょっと特別な日」に 変える趣味のお着物 たちばなでは様々なきものの楽しみ方をご提案し、お客様の人生を豊かに、彩を加えるお 手伝いをしています。 まず最初のお仕事は「お客様と仲良くなる」こと。 お客様のことを知り、自分のことを知っていただき、深いコミュニケーションをとり信頼 関係を築いていきます。 ご購入いただいた後も10年20年とアフタ-フォローのお付き合いが続いていきます。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【フォトスタジオ事業部】ベビーフォト、七五三、成人式、ウエディングなど、
お客様の記念日が最高の思い出になるようトータルサポートするお仕事です。 お客様との打ち合わせに入念な時間をかけ、 ご希望に添ったご提案をしていき、 シャレニーだからこその感動をお届けしています。 衣装選びから撮影、撮影アシスタント、写真の選定など幅広い業務を手掛けていきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 〇説明会
〇1次面接 〇追加説明会(動画視聴) 〇地域面接(地域採用コースのみ) 〇面談 〇最終面接 〇内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売・営業職(呉服事業部)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 【月給+実績賞与】 月給:240,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 実績賞与 固定残業代/月:30,000円/19時間41分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 【月給+実績賞与】 月給:250,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 実績賞与 固定残業代/月:35,000円/22時間12分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】販売・営業職(呉服事業部)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~20,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】販売・営業職(呉服事業部)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】販売・営業職(呉服事業部)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売・営業職(呉服事業部)
週休制(交替制) 年間休日:110日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
住宅手当:25,000円の住宅手当あり(規定有、採用コースにより異なる) 書籍購入手当:半期ごと書籍の購入手当あり(漫画もOK) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売・営業職(呉服事業部) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:34.4%
3年以内女性採用割合:65.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 37.8歳(2023年12月15日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、2年目研修、店長育成研修
入社から2週間程度、新入社員対象の研修を合宿形式で行ないます。フォトスタジオでの実地研修やきものの産地見学等も予定しています。また、その後も2ヶ月に1度のペースで、新入社員は本社に集合。各自の成功体験や失敗談を全員で共有し、レベルアップを図っていきます。随時、追加の研修プログラムなどを受講していただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:必要と認められた外部研修の受講可 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:ブラザーシスター制度
同じ店舗の年齢の近い同性社員がメンターとして1人1人につき、指導やサポートをします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:新入社員研修中に部門長との相談実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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【WEB説明会】 | たちばなはWEB説明会を実施しております。
説明会予約画面より、ご予約ください! |
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説明会予約について | エントリー後にお送りするメールより、本エントリーをお願いいたします。
本エントリーいただいた方に予約窓口をお送りいたします。 |
こんな先輩が活躍しています! | ・アパレル業界を見ていたオシャレさん
・きものは一回も着たことがなかったけど、入社してからハマっちゃった方 ・自動車か不動産か、営業職で迷っていたところたちばなと出会った方 ・元国体選手、毎日のトレーニングを欠かさないアスリート ・話すのが好き!いろいろな人と仲良くなる方 ・話を聞くのが好きな聞き上手さん ・着物が好き!着物に囲まれて幸せそうな方 ・子供が好き!保育士も目指していた方 ・写真やカメラが好きな方 ・食品やインフラなど生活に欠かせない軸から、無くせない「文化」に興味を持った方 ・ホテルやブライダルなど記念日に関わる企業を見ていた方 ・コールセンターや居酒屋でバイトしていた方 ・ゲームとアニメが趣味!趣味を楽しむためにがっつり稼いでいる方 ・多くの人に影響をあたえられる商社を目指していた方 入り口は千差万別。きものや写真への興味も人それぞれ。 個性を生かす社風のたちばなで、活躍も十人十色! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |