業種 |
その他専門店・小売
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/専門店(複合)
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本社 |
東京、大阪
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大学卒 | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 2484名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、副業可、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合販売職(2)【正社員】地域限定販売職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合販売職
入社後は販売職としてキャリアをスタート。 転居を伴う全国転勤の可能性あり。 様々なエリアで経験を積み、ご自分のキャリアの幅を広げてください。 (2)【正社員】地域限定販売職 入社後は販売職としてキャリアをスタート。 エリアを超えて行う職種に制限あり。 関東・関西などの希望地域を中心に経験を積みプロフェッショナルを目指せます。 転居を伴わない、通勤範囲内での店舗異動あり。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合販売職(2)【正社員】地域限定販売職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合販売職
秋田、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、宮崎 備考:採用募集エリアにて勤務スタート。※記載エリア以外の勤務地もあり。 転居を伴う全国転勤の可能性あり。 (2)【正社員】地域限定販売職 埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫 備考:関東エリアまたは関西エリアでご勤務いただけます。 ※関東・関西エリア以外の採用募集エリアでもご希望によっては固定の地域での勤務可能の場合もあり。 ご相談ください。 ※その後の目指すキャリアアップ次第では、地域を超えての転勤打診をさせていただく場合もございます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合販売職(2)【正社員】地域限定販売職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~8時間 備考:勤務例/早番9:30~19:00、遅番11:00~20:30 他 ※勤務地・配属ブランドにより異なります |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 総合販売職・地域限定販売職によって選考フローの違いはございません。
面接で職種の希望を伺います。 ※それぞれの職種に定員がございますので、必ずしも職種の希望が通るわけではございません。 総合的に考慮して決します。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【配属の決定】
面接時、内定承諾時に総合販売職・地域限定販売職のご希望をお聞きします。 国内外様々なブランドとお取引を行っている弊社。 将来のキャリアビジョンを一緒に考え、1つの地域・カテゴリーではなくあなたに合った働きかたを見つけていきましょう。 ※総合販売職は将来的に本社総合職をお約束するものではございません。 【具体的な業務内容】 ◆接客・販売 ◆在庫管理 ◆店舗ディスプレイ ◆SNS管理など 【キャリアパス】 まず目指してもらいたいのは、店長として店舗運営の全責任を担える人材へと成長すること。 「やりたい」という気持ちを最大限に尊重するので、最短1~2年で店長として活躍することが可能です。 アパレル会社と人材サービス会社、2つの顔を併せ持つ当社。 多彩な活躍のフィールドが用意されているのが特徴です。 《キャリアパスの一例》 ◇スーパーバイザー/エージェント/ラウンダー/店舗再生コンサルタント ◇営業/人事/教育/VMD/SNS広報 ◇好きなブランドのショップへのキャリアチェンジ ◇独立(会社/ブランド立ち上げ) 【「やりたい」「なりたい」がかなう環境】 一人ひとりの夢の実現を、全力で応援したいと考えている当社。 20代の若手の中には、販売スタッフとして働きながら、洋服のデザインを手掛けている先輩もいます。 また、社歴に関係なく応募できる社内公募制度を用意。 入社2年目で、新卒採用セクションへの異動がかなったケースもあります。 |
給与 | (1)【正社員】総合販売職(2)【正社員】地域限定販売職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:199,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:203,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合販売職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職種手当:5,000円~15,000円 備考:※総合販売職のみ入社時5,000円の職種手当 転勤後は別途10,000円支給、最大15,000円の手当てを支給いたします。(家賃補助一律30,000円あり) ※会社辞令による転居を伴う異動のみに支給 ※本人都合での転居は支給対象外 |
昇給 | (1)【正社員】総合販売職(2)【正社員】地域限定販売職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合販売職(2)【正社員】地域限定販売職
年2回 備考:初年度は年1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合販売職(2)【正社員】地域限定販売職
月8日~9日(シフト制/希望休有り) 年間休日:108日 ※初年度10日間 入社半年後より有給付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇あり(入社半年より付与) ※閑散期は連休をとることも可能 産前・産後通院休暇 子の看病休暇 生理休暇 ※無給。給付金申請可能の場合あり。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■ 福利厚生:■諸手当 役職手当 通勤手当 残業手当 SNS手当(基準を満たす投稿をした場合、インセンティブ支給) インセンティブ(配属により異なる) ■福利厚生 社員割引購入(クライアントの規定に準ずる) 各種資格受験補助 英会話受講 中国語受講 人事評価制度 副業申請制度 加入保険組合の優待サービス(福利厚生倶楽部) 定期健康診断 お祝い金制度 時短勤務制度 職場復帰制度 コミュニティ制度(メンター制度) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:18.5%
3年以内女性採用割合:81.5% 関東・関西・東海採用合わせ。
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 29.7歳(2023年時点)
本社社員・役職者含む
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研修 | あり:※上記、「社内教育制度」「社外研修・講座」を参照ください
■内定者研修・OJTアルバイト■ 内定者の時から販売の基礎、コンプライアンスなどを同期と一緒に学んでいただけます。 また、座学で学んだことをアウトプットする場も提供、 実際の店舗にてOJTアルバイトとして、店頭業務・接客を行っていただきます。 ※研修、OJTアルバイトは時給をお支払いいたします。 ■ベル・アカデミー■ 入社後も学べる環境をご用意しています。 リアル店舗、オンライン上でも活躍できるプロフェッショナルを目指していただけます。 |
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自己啓発支援 | あり:■英会話研修制度
オンラインを使用した英会話講座を希望する方は受講していただけます。 ■検定受験補助制度 会社がセレクトした公的検定16個の受験費用を補助。 働きながら、自分のスキルを上げてください。 (検定に合格した際に全額補助いたします) ファッション販売能力、ファッション色彩能力、販売士、接客販売技能、商品装飾展示技能、骨格診断アドバイザー、パーソナルカラーリスト、食生活アドバイザー、ITパスポート、MOS、漢語水平考試(HSK)、TOEIC Speaking & Writing Tests、日本化粧品検定、メンタルヘルス・マネジメント検定、リンパケア検定、ファッション3Dモデリスト また、目標を持って頑張る方を応援する自由枠として「Boost枠」がございます。 上記以外の検定も申請が許可されると補助の対象となります。 |
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メンター制度 | あり:コミュニティ制度・・・入社1年目の社員は先輩社員がリーダー(メンター)をつとめるコミュニティグループに所属し先輩や同期と交流できる環境を設けています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアデザイン制度
FA制度・・・カテゴリーを超えての配属移動申請制度(入社2年目より適用) キャリア支援制度…弊社で身に付けたことを活かせるキャリアチェンジ転職支援(入社3年目より適用) また、弊社では一度退職され、他社へ転職された方が多く復職されています。 |
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社内検定等の制度 | あり:社内接客ロールプレイング大会開催 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
子育て中の女性管理職が多く活躍中。
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選考フロー | ■□■□■ 履歴書に頼らない人物重視の選考■□■□■
対面での説明会、選考も可能。 ▼「リクナビ」よりエントリー ▼会社説明会 1次選考免除の特別フローセミナー開催中! 下記セミナーご参加の方は1次選考が免除となります。 ・【WEB説明会】1次選考免除!全エリア対応セミナー予約はこちら ・【WEB説明会】1次選考免除!関西エリアセミナー予約はこちら ▽1次選考(面接/担当:人事) ▼2次選考(面接/担当:人事) ※最終選考前に簡単なレポートがございます。 ▼最終選考(面接/担当:社長、部長、人事) ▼適正テスト ▼内定者面談(個人面談/担当:人事) ※会場により、選考フロー、内容が変わる場合がございます。 ※選考は3次選考までを予定しておりますが、2次選考で終了の場合もございます。 ※説明会には社長が参加し、学生の皆さんへメッセージをお届けします。(※参加できない場合も有) ※内定承諾後に実施する内定者研修の受講は必須になります。 詳細は決まり次第、こちらからご連絡いたします。 ※当社の面接は形式ばったものではございません。 あなたの将来の夢や目標、成し遂げたいことなどを語り合いましょう。 ぜひ、お気に入りの私服でお越しください。 |
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【WEB説明会】 | 1次選考免除の特別フローセミナー開催中!
・【WEB説明会】1次選考免除!全エリア対応セミナー予約はこちら ・【WEB説明会】1次選考免除!関西エリアセミナー予約はこちら 通常は面接3回を予定しておりますが、1次選考が免除になります! ★特別選考フロー★ 2次選考→最終選考→内定面談 内定まで2週間!秋採用実施中! セミナーに参加して話だけでもぜひ聞いてみてください。 ※当日は創業者でもある社長田中も参加し、 創業の想い、アパレル業界についてなどを皆様へ直接お話しさせていただきます。 (スケジュールにより参加できない場合もございます。ご了承くださいませ) |
入社月について | ご入社月は4月以外に6月も選択可能
※内定式、入社式などは4月入社スケジュールと同様 |
特集「テクノロジーと接客」 | 【接客・販売技術の今】
創業以来、ファッションやアパレルを中心に 高品質な接客・販売技術を培い、 ベル・アカデミーなどの研修システムを通じて 次世代へ「おもてなし」を継承してきた当社。 昨今ではテクノロジーを駆使して さらに高度な育成・教育環境のもとで 人を育てることができるようになり、 仕事の在り方自体も変化しつつあります。 【スマホアプリでレベルアップ】 今まで、来店客一組に対する 販売スタッフのコミュニケーションや 接客の仕方、おすすめした商品などの記録は その販売スタッフだけのものでした。 しかし、アプリと店舗・商品を紐づけ、 来店客とのコミュニケーションや試着記録を登録し、 ご購入いただけなかった商品に着目して分析する という「接客の可視化」を実現。 そのデータを核として、 販売スタッフひとりひとりに即した 改善ポイントを提示し、業務に反映させることで、 短期間での接客・販売技術向上が 可能になったのです。 【人とAIが提供する「おもてなし」】 接客情報という形で 集積されたビッグデータは 研修カリキュラムに反映され、 ゆくゆくはマーケティングデータとして 活用していくことも視野にいれています。 今はまだ端緒ですが、実際に この取り組みを導入した店舗の販売スタッフが 接客技術を競う社内ロープレ大会で優勝したり、 売上が顕著にアップするなど、 着実に実績を構築中。 今後、人材確保が いっそう困難となるであろう未来に向け、 人にしかできない業務はより高品質・高度に、 代替できる業務はテクノロジーに置き換え、 任せていくことが求められると想像されます。 たとえば、 1店舗あたり3名の人員が必要なところを 2名+AIでまかなっていく、といったことが 主流になるかもしれません。 そんな近い将来にあって、当社は さらに高品質な「おもてなし」を提供できる 企業でありたいと考えています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |