業種 |
ゲームソフト
インターネット関連/出版 |
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本社 |
東京
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全職種(ビジネス職/デザイナー/ゲームエンジニア/エンジニア/編集職) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1636名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月33万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、副業可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】ビジネス職(事業企画職/コーポレート職)(2)【正社員】デザイナー職(3)【正社員】ゲームエンジニア(ゲームプログラマ/サーバーサイド)(4)【正社員】エンジニア(SRE/AI/事業開発/サーバーサイド)(5)【正社員】編集職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ビジネス職(事業企画職/コーポレート職)
各事業の立案~事業化~成長のプロセスを一貫して担っていただきます。 志向や専門性を確認の上、[事業企画職][コーポレート職]からファーストキャリアを決定します。 (2)【正社員】デザイナー職 アート制作やUIデザイン、アニメーション制作など、視覚と体感をつなぐことを通じて、人々の期待を超えるサービスを実現することに取り組んで頂きます。 (3)【正社員】ゲームエンジニア(ゲームプログラマ/サーバーサイド) 弊社で開発・運用しているゲームについて、企画・開発・運用に関する業務を担当します。 (4)【正社員】エンジニア(SRE/AI/事業開発/サーバーサイド) 自社プラットフォームや新規事業であるWeb3/AI、サーバ・インフラなど環境の整備・改善などを中心にして、幅広く開発関連業務に携わります。 (5)【正社員】編集職 ドリコムの出版・映像事業においてコミックまたはライトノベルに編集者として携わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】ビジネス職(事業企画職/コーポレート職)(2)【正社員】デザイナー職(3)【正社員】ゲームエンジニア(ゲームプログラマ/サーバーサイド)(4)【正社員】エンジニア(SRE/AI/事業開発/サーバーサイド)(5)【正社員】編集職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ビジネス職(事業企画職/コーポレート職)(2)【正社員】デザイナー職(3)【正社員】ゲームエンジニア(ゲームプログラマ/サーバーサイド)(4)【正社員】エンジニア(SRE/AI/事業開発/サーバーサイド)(5)【正社員】編集職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】ビジネス職(事業企画職/コーポレート職)(2)【正社員】デザイナー職(3)【正社員】ゲームエンジニア(ゲームプログラマ/サーバーサイド)(4)【正社員】エンジニア(SRE/AI/事業開発/サーバーサイド)(5)【正社員】編集職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】ビジネス職(事業企画職/コーポレート職)(2)【正社員】デザイナー職(3)【正社員】ゲームエンジニア(ゲームプログラマ/サーバーサイド)(4)【正社員】エンジニア(SRE/AI/事業開発/サーバーサイド)(5)【正社員】編集職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 年俸:4,000,000円(固定残業代含む) 固定残業代/年:1,040,676円/540時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】ビジネス職(事業企画職/コーポレート職)(2)【正社員】デザイナー職(3)【正社員】ゲームエンジニア(ゲームプログラマ/サーバーサイド)(4)【正社員】エンジニア(SRE/AI/事業開発/サーバーサイド)(5)【正社員】編集職
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】ビジネス職(事業企画職/コーポレート職)(2)【正社員】デザイナー職(3)【正社員】ゲームエンジニア(ゲームプログラマ/サーバーサイド)(4)【正社員】エンジニア(SRE/AI/事業開発/サーバーサイド)(5)【正社員】編集職
備考:等級に応じて年2回支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ビジネス職(事業企画職/コーポレート職)(2)【正社員】デザイナー職(3)【正社員】ゲームエンジニア(ゲームプログラマ/サーバーサイド)(4)【正社員】エンジニア(SRE/AI/事業開発/サーバーサイド)(5)【正社員】編集職
完全週休2日制(土日)・祝日 年間休日:123日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:※リフレッシュ休暇(勤続2年で5日間、以降3年毎に5日間の特別休暇付与) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
◆諸手当: ・ワークデザイン手当 ・時短時差出勤制度 ・慶弔見舞金 ・通勤手当(出社日数に基づく実費支給) ・社内カフェ ・サークル制度 ◆リモート勤務:勤務形態について: 出社日およびリモート勤務回数は設定せず、各部門によって働き方を決定する運用になっています。 (対象雇用形態:正社員、契約社員、アルバイト) ※現状のリモート勤務率は85.1%です ※今後、社会情勢に応じて変更される可能性があります。 ◆副業制度<ドリコムプラス>: 当社では多様な働き方をサポートするため「副業」を許可しております。 ※コンプライアンスの観点など確認事項はございます。詳細は面談時などにご相談ください。 社内制度: ◆サークル制度 会社から活動補助金が支給され、20以上のサークルが活動中。部署や役職の垣根を越え、交流をはかっています。 ◆社内カフェ コミュニケーションが広がる快適なカフェ空間。 福利厚生価格で利用可能です。 ◆育児支援 ・時短制度 ・時差出勤制度 ・産前産後休暇 ・育児休業 ◆その他福利厚生: ・J-ESOP ・従業員持ち株会 ・企業型確定拠出年金 ・リフレッシュ休暇 など その他多数の制度、勉強会、新入社員研修もご用意しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ビジネス職(事業企画職/コーポレート職)(2)【正社員】デザイナー職(3)【正社員】ゲームエンジニア(ゲームプログラマ/サーバーサイド)(4)【正社員】エンジニア(SRE/AI/事業開発/サーバーサイド)(5)【正社員】編集職 期間:入社日より3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ビジネス職(事業企画職/コーポレート職)(2)【正社員】デザイナー職(3)【正社員】ゲームエンジニア(ゲームプログラマ/サーバーサイド)(4)【正社員】エンジニア(SRE/AI/事業開発/サーバーサイド)(5)【正社員】編集職 期間:新入社員研修あり ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5% |
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平均勤続年数 | 5.5年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新卒研修(全職種向け、職種別)
・マネジメント研修 ・育成担当者研修 ・社内有志による技術勉強会 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
オフィスビル別フロアに喫煙専用室有
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。