業種 |
商社(食料品)
その他専門店・小売/食品/農林 |
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本社 |
大阪
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大卒 : 営業職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 63名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
「職種・仕事内容の詳細」をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
北海道、東京、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 説明会の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業職】
酒販店や飲食店などへの「企画提案型営業」を行います。 毎月社内で新商品の社内発表と、そのワインの試飲をする日があります。 営業はそこで新商品とすでに納品している既存商品を照らし合わせながら 「どの商品を」「どのお客様に」「どのように案内するか」の戦略をたて、 自身の担当するお客様へ商品を案内します。 その際、お客様先での販促企画も同時に提案するなど、 エンドユーザー(消費者)の方にも商品の魅力が伝わるように様々なPRを行います。 広い視野、経験、知識をもとにお客様のニーズを引き出し、顧客目線に立った商品提案、品揃え、販促方法を提案し、その後のフォローまできちんと行います。 店頭のPOP、レストランのメニュー作成や生産者の想いを視覚的に伝える販促物なども、 マーケティング部やデザインチームなどと協力しながら作成します。 経験を積むと、海外ワイナリー研修へ行き実際に商品の魅力について理解を深めるチャンスもあります! |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:281,570円(固定残業代含む) ※基本給:243,000円 固定残業代/月:38,570円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
役職手当、家族手当、通勤手当(全額)、住宅手当(すべて対象者のみ)、時間外手当あり |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:3月、9月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇 など 年間休日127日(2025年度) 年間休日:127日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 退職金制度あり 福利厚生クラブ(リロクラブ)加入 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:原則6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.7%
3年以内女性採用割合:64.3% |
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平均勤続年数 | 9.6年(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2025年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:モトックスでは「個人の成長」を大切にしており、「個人の成長支援制度」によって社員一人ひとりの目標達成のための成長をサポートしています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:
■エルダー制度 └新入社員に対して、先輩社員が1対1で仕事の進め方や心構えなどの実務指導を行います。 ■メンター制度 └新入社員・若手社員と先輩社員がペアを組み、定期的な対話の中で様々な悩みを解決するサポートをします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:入社後ソムリエ資格取得必須(ワインスクール通学全額支給、社内対策講座あり) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2023年度実績)
年1回5連休取得を必須としています
有休促進アラートメールを定期的に配信しています |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内全面禁煙:東京オフィス、札幌オフィス、九州オフィス
室内全面禁煙:大阪本社 |
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自己啓発支援制度補足 | ■モトックスアカデミー
モトックスアカデミーとは、経営理念に掲げる「個人の成長」を会社としてバックアップする体系化した社内学習の仕組みです。 「ワイン学部」「営業学部」「和酒学部」「HRD学部」からなり、社員が人格面、能力面の相互作用により成長することを目的としています。 一部対象者指定の講座や受講条件有のものもありますが、社員は希望する講座を受講することができます。 【ワイン学部】 ワインの知識やテイスティングに特化した講座を開設。 各産地や生産者にフォーカスした講座や、ブラインドテイスティング、食事との組み合わせに関する講座など、様々な角度からワインの知識を深めることを目的としています。 【営業学部】 営業に大切ないろはをインプット、共有する講座を開設。 企画力や提案力に関する講座から、酒類・食品卸売業界について理解を深める講座など、 営業に役立つ知識を深めることを目的としています。 【和酒学部】 ワインのみならず、日本酒の資格取得や知識の醸成に向けた和酒の学部も新設されました。 【HRD学部】 キャリアデザイン研修、コーチング研修、マインドセットやスキルに関する研修など階層別の研修を実施。 ※時には社長が社員に伝えたい内容で自ら開催される社長特別講座もあります。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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