十日町市
トオカマチシ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 一般行政 | 11～15名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
一般行政
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
行政運営には、民間企業と同様に「人」「物」「金」「情報」「時間」の五つの経営資源が必要といわれています。この中で「人」以外の四つの経営資源を上手く活用できるかどうかは「人」次第であり、「人」＝「職員」が最も重要な経営資源といえます。
十日町市では、求められる職員像として次の三つを人材育成基本方針に定めており、採用後も一人ひとりの意識改革や資質の向上を図っていきます。
１ 市民感覚とコスト意識を持ち、広い視野とスピード感を持って政策に取り組む職員
２ チャレンジ精神を持ち、変化に対応できる柔軟な発想を持った職員
３ 市民との相互理解を心がけ、高い倫理観を持って市民から信頼される職員
※募集要項項について詳しくは当市のHPをご覧ください。
https://www.city.tokamachi.lg.jp/shisei_machizukuri/jinji_saiyo_shokuin/9381.html
十日町市では、求められる職員像として次の三つを人材育成基本方針に定めており、採用後も一人ひとりの意識改革や資質の向上を図っていきます。
１ 市民感覚とコスト意識を持ち、広い視野とスピード感を持って政策に取り組む職員
２ チャレンジ精神を持ち、変化に対応できる柔軟な発想を持った職員
３ 市民との相互理解を心がけ、高い倫理観を持って市民から信頼される職員
※募集要項項について詳しくは当市のHPをご覧ください。
https://www.city.tokamachi.lg.jp/shisei_machizukuri/jinji_saiyo_shokuin/9381.html
募集概要
| 職種 | 【第２回試験】
○一般事務上級（大学を卒業した人、または卒業見込みの人） 10名程度 ○土木技師上級（大学の理工系学部を卒業した人、または卒業見込みの人）中級と併せて３名程度 ○土木技師中級（大学・短期大学・高等専門学校・専門学校の理工系学部・学科を卒業した人または卒業見込みの人）上級と併せて３名程度 ○保健師（保健師免許を有する人、または令和７年３月31日までに取得見込みの人）２名程度 |
|---|---|
| 勤務地 | 十日町市役所庁舎 |
| 勤務時間 | 原則 8：30～17：15（休憩12:00～13:00） |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【第２回試験】
＜受験申込受付期間＞ ６月２１日（金）まで ＜１次試験＞ ７月１４日（土） ○試験内容 SPI試験、作文 ※全職種で教養試験、専門試験は実施しません。 ＜２次試験＞ ８月中旬 ○試験内容 ・個別面接 ＜３次試験＞ ９月中旬 ○試験内容 ・個別面接 |
| 応募受付 | ご応募は弊所のHPにて受け付けています。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | 一般事務上級・土木技師上級・保健師 月給 196,200円
土木技師中級 月給 179,100円 ※いずれも新卒で採用された場合の給与額です。 ※卒業後に民間の職歴等がある場合は一定の基準で加算されます。 |
|---|---|
| 諸手当 | 各人の状況により通勤手当、住居手当、扶養手当、寒冷地手当等を支給します。 |
| 昇給 | 年1回（1月） |
| 賞与 | 年２回（6月、12月）
合計4.50ヵ月分支給します。 |
| 休日休暇 | 週休日：日曜日及び土曜日
休日 ：国民の祝日に関する法律に規定する休日、年末年始 休暇等：年次有給休暇 年20日付与、特別休暇（夏季休暇、結婚、産前産後、 子の看護、要介護者の介護、忌引き、不妊治療等）、療養休暇、育児休暇（無 給）、介護休暇（無給）等 |
| 保険 | 共済組合 |
| 福利厚生 | (1) 健康診断、人間ドック
健康管理の一環として、健康診断と人間ドックのいずれかを年１回受診 (2) 職員互助会 ・結婚祝金、出産見舞金、弔慰金、入学祝金等の給付事業 ・レクリエーション補助、勤続20年プレゼント等の厚生事業 ・スポーツ大会補助、運動部補助等の体育事業 (3) メンタルヘルス ・ストレスチェックを実施 ・メンタルヘルス研修会の開催 ・メンタルヘルス相談事業 ・メンタルヘルス不調による休職者の試し出勤制度 |
| 試用期間 | あり
６か月間（地方公務員法第22条第１項の規定に基づく条件附採用期間） ※条件は本採用時と変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年4月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：33.3%
3年以内女性採用割合：66.7% |
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| 平均勤続年数 | 18.7年（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.0歳（2023年3月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：階層別研修、税務・財政等の専門研修、他自治体への派遣研修、接遇・メンタルヘルス・O等を実施 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：※一部職場であり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.5時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.4日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年時点）
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その他の情報
採用実績校
名古屋大学、新潟大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 新潟
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
