業種 |
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/百貨店/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/その他サービス
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本社 |
東京、福岡
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大学卒・総合職 | 16~20名 |
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大学卒・エリア限定職 | 16~20名 |
気になる登録人数 | 1037名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア限定職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
◆FA(ファッションアドバイザー) ◆営業 ◆生産管理 ◆システム管理 ◆プレス ◆ECオンライン ◆ マーチャンダイザー ◆デザイナー ◆パタンナー ◆縫製職 ◆経理事務 (2)【正社員】エリア限定職 ◆FA(ファッションアドバイザー) ◆営業 ◆生産管理 ◆システム管理 ◆プレス ◆ECオンライン ◆ マーチャンダイザー◆デザイナー ◆パタンナー ◆縫製職 ◆経理事務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア限定職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、愛知、京都、大阪、広島、福岡 (2)【正社員】エリア限定職 東京、愛知、京都、大阪、広島、福岡 備考:転勤がないため自分のライフスタイルに合わせて仕事と向き合うことができます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア限定職
店舗勤務 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:※固定残業なし ※残業代別途支給 本社勤務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:※固定残業なし ※残業代別途支給 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:210,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円 短大/専門/高専 卒業の方 月給:210,000円~250,000円 大学/大学院 卒業の方 月給:225,000円~265,000円 (2)【正社員】エリア限定職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:205,000円 短大/専門/高専 卒業の方 月給:195,000円~250,000円 大学/大学院 卒業の方 月給:205,000円~265,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア限定職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 通勤手当(上限50000円) 住宅手当(上限30000円)※社内規定による 職能手当 役職手当 家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア限定職
備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア限定職
備考:年2回(7・12月) 年4回 インセンティブ制度(1回につき最大50000円) 年2回 特別報奨金制度 決算特別賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア限定職
店舗勤務 週休2日制(月9~10日シフト制) 年間休日:118日 有給休暇:10日 ※初年度消化率100% 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:特別休暇(年度により5~9日連休) 本社勤務 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:118日 有給休暇:10日 ※初年度消化率100% 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:特別休暇(年度により5~9日連休) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内制度: 社員割引制度 定期健康診断 財形貯蓄 退職金制度 資格取得応援制度 自己啓発奨励金 勤務地変更申請 短時間勤務制度 職場復帰制度 永年勤続表彰 再就職雇用制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア限定職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:1.8%
3年以内女性採用割合:98.2% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年7月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修
◆OJT・OFF-JT研修 ◆総合職研修 ◆キャリア別研修 一年生、三年生同期とお互いの成長を実感 ◆階層別研修 ◆外部研修 本人の課題・希望のコースを受講 ◆部内講習会 ◆海外研修 世界観を広げ、完成・感覚を磨く |
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自己啓発支援 | あり:◆外部研修
◆各種セミナー受講 ◆資格取得 (リテールマーケティング検定・ビジネスマネジャー検定・繊維製品品質管理士検定・一般婦人子供服製造技能士検定・簿記検定など) |
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メンター制度 | あり:上司とは別に年齢やキャリアの近い先輩社員が新入社員をサポートします。
新入社員の不安や悩みを相談しやすい環境をつくること、 業務の指導・育成を行うことで、仕事の習得・成長へとつなげていきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:◆面談 (メンター、店長、人事担当者と定期的に実施)
自身を振り返り、現在の課題や悩みを明確にすることで今後どう動いていくかの目標設定と悩みの解決までサポートします。 ◆自己申告制度 「職種」「部署」「やってみたい事」「会社への希望要望」の申告。 販売(現場)経験を経て、プレス・MD・デザイナー・企画・営業など多彩なキャリアパスがあります。 本人の頑張りや適性を考慮して、希望・要望を積極的に実現するようにしています。 |
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社内検定等の制度 | あり:◆リテールマーケティング検定
◆ビジネスマネジャー検定 ◆パターン技術検定 ◆簿記検定 ◆繊維製品品質管理士 |
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月平均所定外労働時間 | 0.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年7月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |