業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/その他専門店・小売 |
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本社 |
岐阜、三重
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大学卒/営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(店頭営業スタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(店頭営業スタッフ)
店頭に来店されたお客様のご要望に合うクルマを提案・販売、管理顧客への提案型販売・アフターサポート、ショールームのレイアウト、書類作成、WEB掲載の写真撮影など |
応募資格 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(店頭営業スタッフ)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(店頭営業スタッフ)
岐阜、三重 |
勤務時間 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(店頭営業スタッフ)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~19:00(休憩:1時間30分) |
職種・仕事内容の詳細 | 新車・中古車どちらも取扱い、豊富なブランドの中からお客様のライフスタイルやニーズに最適な車をご提案します。ご購入後も、定期的なメンテナンスや点検、修理をご提案し、お客様のカーライフを長期にわたってサポート。
営業ノルマはなく、月間・年間の販売目標に向けて、自分自身で戦略を立てて実行していきます。目標達成に向けた自由なアプローチが可能で、成果を上げることで自分の成長を実現できる環境です。 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会 >> 1次面接 >> 最終面接 >> 内定付与 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(店頭営業スタッフ)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:196,000円 ※基本給:196,000円 |
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手当 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(店頭営業スタッフ)
インセンティブ手当/残業手当/通勤手当 (全額支給)/家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(店頭営業スタッフ)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(店頭営業スタッフ)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】カーライフアドバイザー(店頭営業スタッフ)
完全週休2日制(毎週水曜日、他ローテーションにて曜日決定) 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:結婚休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮社宅 (最長35歳まで)/スポーツジム法人会員/定期健康診断/予防接種/確定拠出年金/慶弔見舞金(結婚祝い金/出産祝い金/入学祝い金/災害見舞金/弔慰金)/傷病手当金/VTホールディングス社員持株会/財形貯蓄/エクシブ 制度:資格取得支援制度/従業員割引制度/退職金制度/報奨金制度 社内行事:社内運動会 (年1回) /レクリエーション/表彰式 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
※営業職について
2023年度:採用実績なし 2022年度:採用実績なし 2021年度:採用者4名、離職者2名(50%) |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:92.3%
3年以内女性採用割合:7.7% ※営業職について
2023年度:採用実績なし 2022年度:採用実績なし 2021年度:男性3名、女性1名 |
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平均勤続年数 | 14.0年(2025年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.6歳(2025年2月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:□新入社員研修
□OJTによる現場研修 □メーカー主催の研修(新人接客研修等) □システム実践教育 □販売向上、商品知識、金融商品知識勉強会など |
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自己啓発支援 | あり:資格取得制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアアップ等のチャレンジ機会あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。以下の「説明会・イベント」よりご予約ください。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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