業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
外食・レストラン・フードサービス/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/メンテナンス・清掃事業/その他サービス
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本社 |
東京、京都
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大学卒・総合職 | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 351名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
接客・コンシェルジュ・マーケティング・経営管理・ディスプレイ・広告戦略・賞品管理・人材育成等店舗運営全般 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、新潟、富山、石川、福井、岐阜、静岡、愛知、三重 備考:■勤務地について 初期配属の都道府県指定可! 北日本カンパニー内のいずれかの店舗に配属(地域の希望を確認の上、弊社にて決定いたします) 詳しくは会社説明会でお聞きください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):4時間~12時間 勤務時間帯目安:8:00~17:00 備考:1日あたりの実働8時間の勤務時間を基準とした変形労働時間制を導入しています。 残業時間を抑制することで従業員の労働負担を軽減することを目的としています。 |
職種・仕事内容の詳細 | まずは店舗にて接客・企画立案・広告・人材育成など店舗運営のオールラウンダ―として、エンターテイメント空間の創出に携わっていただきます。
その後、店舗経営者としてのキャリアの他、間接部門やグループ会社、新店チャレンジなど、ご自身のキャリアの幅を広げるチャレンジをすることも、可能な予定となっております。 |
採用ステップ&スケジュール | <選考ステップ>
1次選考(Web) 2次選考(役職者と1対1の面接|対面またはWeb) スケジュールの組み方によっては最短2週間での内定取得も可能です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給) 月給:244,300円(一律手当含む) ※基本給:244,300円 高専 卒業見込みの方 月給:244,300円(一律手当含む) ※基本給:244,300円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円~8,500円(固定給に含む) 備考:食事手当の支給額は出勤日数により変動有 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(4月、前年の業務評価などによって昇給幅の増加あり) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:業務評価による賞与額の増加あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月9~12日 ※(入社6カ月経過後に付与。初年度は10日。勤続年数に応じて増加していき、最大20日) 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借上げ社宅制度、育児介護時短制度、産前産後休暇、育児休業、公的資格取得制度、労働組合、財形貯蓄制度、厚生年金、慶弔見舞金制度、マルハン版団体保険制度、保養施設、バースデー有休、子の看護休暇など 各種手当:(食事手当、住宅手当、家族手当、寒冷地手当、通勤交通費、寒冷地赴任手当、赴任手当、単身赴任手当、帰省旅費手当)他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.5%
3年以内女性採用割合:36.5% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2022年7月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2022年7月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:自ら更なる成長を望む方は、いくつもの通信教育を用意しており、自身のキャリアに応じていつでも自由に学び、成長する事が可能です。受講料の補助や、全額負担させて頂く通信教育もご用意しており、金銭的な負担も軽減する事ができます。
●新入社員への不安払拭・能力アップを目的とした集合型研修 内定者研修(複数回) 新入社員導入研修 その他、自己啓発型の研修や昇格前後に行う研修等多数あります。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育支援…会社指定の通信教育を受講し、終了した講座の受講料は会社が補助致します。(全額負担もあり。すべての講座が補助に該当するわけではありません) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員がメンターとして、新人に対して原則1対1のOJTを実施します。
自立するまで指導をさせて頂きますので、安心してお仕事を始められます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし:もともとあった制度を現在は改変中となります。新たな発想や考えで社員一人一人と向き合っていき、社員一人一人にとってわかりやすい制度としていきます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |