大学卒・技術職 | 1~5名 |
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大学卒・製造職、事務職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、海外で働ける、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
製造機械の設計開発・製作・保守、製品の研究・開発・試作などをお任せします。 (2)【正社員】製造職 生産管理、製品試作、機械保守、機械オペレーターなどをお任せします。 (3)【正社員】事務職 品質保証、購買、海外支援、販売管理などをお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】事務職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2018年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
富山、海外 備考:富山県高岡市、海外勤務あり(中国、インドネシア、メキシコ) (2)【正社員】製造職(3)【正社員】事務職 富山 備考:富山県高岡市 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00(休憩:45分) 年間総労働時間:1,968時間 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
▼ 適性検査 ▼ 人事面接 ▼ 役員面接 ▼ 内々定 |
提出書類 | 履歴書、健康診断書、学業成績証明書、卒業(見込)証明書 |
応募資格補足説明 | 【技術職】電気、電子、機械、物理、材料、化学(理工系のみ)
【製造職】全学部 【事務職】全学部 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学 卒業の方 月給:210,000円~250,000円 大学院 卒業の方 月給:220,000円~250,000円 ※基本給:220,000円~250,000円 (2)【正社員】製造職(3)【正社員】事務職 大学 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学 卒業の方 月給:190,000円~230,000円 大学院 卒業の方 月給:200,000円~240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】事務職
一律通勤手当 扶養手当として子供一人につき1万円支給 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】事務職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】事務職
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】事務職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:119日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:休暇制度:慶弔、看護・介護、夏季、年末年始、産休・育児 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:確定拠出年金、永年勤続表彰、退職金、社員旅行、親睦会(ボーリング大会他) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】製造職(3)【正社員】事務職 期間:4か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 14.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:職種に応じた外部研修を実施しています。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に関連する資格取得費用を全額負担し、資格取得を目指す社員を積極的に支援しています。また外部講師を招いての多種語学講座(英語、中国語、スペイン語、インドネシア語)を常設するなど、社員一人一人のスキルアップをしっかり支える体制を整えています。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:専任者によるキャリアカウンセリングを実施しています。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
2022年実績は11月末時点で、女性4名、男性1名
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |