業種 |
食品
外食・レストラン・フードサービス/その他専門店・小売/その他サービス |
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本社 |
東京
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総合職 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 840名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
スーパーバイザー、販売促進、マーケティング企画、広報、海外事業、人事、教育など <業務内容の変更の範囲>会社が定める業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪、海外 備考:【国内】 本社:東京(品川区大崎) 関西:大阪事務所(新大阪) 直営店:44店舗(東京・神奈川・埼玉・千葉・京都・大阪) ※2024年9月末時点の数字です。今後の出店状況により変更あり。 <就業場所の変更の範囲> 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【海外】 台湾・シンガポール・香港・タイ・オーストラリア・韓国・フィリピン ※2024年9月末時点での出店地域です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
本社 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) 備考:※フレックスタイム制あり 直営店 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:※就業時間帯は店舗の営業時間により異なります。 |
採用ステップ&スケジュール | ■WEB会社説明会
日時等詳細は弊社マイページでご案内いたします。 ご登録の上ご確認ください ■選考ステップ リクナビよりエントリー ▼ 弊社マイページへ登録 ▼ WEB会社説明会(参加者へ次ステップのご案内を差し上げます) ▼ 適性検査(WEB受験:通信環境があれば、いつでもどこでも受験可能です) ▼ ES・写真提出(ES選考はありません) ▼ 一次面接(WEB形式) ▼ 適性検査SPI-3(WEB受験:通信環境があれば、いつでもどこでも受験可能です) ▼ 二次面接(WEB・対面選択形式) ▼ 最終面接(WEB・対面選択形式) ▼ 内々定 ・会社説明会~最終面接までの期間はおよそ1~2カ月です。 ・一次~最終面接については、基本的には担当者との1対1の個別面接です。(最大60分程度) ・選考ステップは状況により変更する場合もございます。ご了承ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年5月支給) 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:240,000円 専門 卒業の方 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:240,000円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律店舗勤務手当:15,000円(固定給に含む) 職位手当(役職に応じた手当) 職種手当(担当職種に応じた手当) 住宅手当 業務手当(残業、休日) 単身赴任手当 赴任旅費手当(赴任旅費、日当等) など多数 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月/12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 年間休日:118日 有給休暇:10日 ※入社日の4月1日に付与されます 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:店舗勤務期間:休日は店舗ごとにシフトによって異なります。 特別休暇(慶弔・転勤・誕生日)、育児休業、介護休業 リフレッシュ休暇を夏季休暇に充てられるケースが多いです。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保養施設:モス河口湖ヴィレッジなど自社保養施設あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年4月1日時点)
※入社3年離職率 12.7%
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2024年8月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2024年8月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(約3ヶ月)
キャリアプラン研修(年次別) 店長学校(認定制度) SV(スーパーバイザー)学校 農業・農地体験研修 キャリア自律研修 |
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自己啓発支援 | あり:外部研修機関やセミナーを利用した、社員の自主学習を支援する制度を複数設けています。
◇通信教育 6月、10月、2月の年3回受講できる通信教育制度で、ビジネスに必要なスキルを、 自身のペースで学習できます。 ◇自己成長支援制度 パソコンスクールや英会話学校、社会人大学など、社外学習を支援する制度です。 「通信教育では足りない」「専門スキルを身につけたい」 という自身の成長のために、業務に活かせる専門知識を深めることができます。 ◇海外赴任者支援制度 海外赴任前・赴任後の方をバックアップするための制度です。 赴任前は国内で、赴任後は現地で語学支援を受けることができます。 ◇外部機関研修 あらゆる階層・職種の課題や志向にフィットする講座が120種以上あります。 たとえば、サービス業の現場経験が豊富な講師陣を招き、すぐに活かせる実践的な講義を行ったり、ワークショップ形式での講座で、他社の方との意見交換から刺激をもらえるセミナーなどを開催しています。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:目標管理を主とした面談とは異なる、人材育成・キャリア開発により軸足をおいた面談を年に複数回実施します。社員一人ひとりの成長支援が目的です。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2023年度実績)
取得率67.7%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
男性の育児休暇取得率向上をマテリアリティとして設定しています。
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
勤務時間中の喫煙は禁止
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応募資格 | ・2024年4月~2026年3月にご卒業され、職歴のない方
・2026年3月にご卒業見込みの方 |
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募集学科 | 全学部全学科(短大・専門学校可) |
既卒者の採用情報 | ■応募資格
3年以内既卒者で職歴のない方を募集しています。 ■選考フロー 既卒の方も2026年3月卒業予定の方と同じスケジュールになります。 ■入社時期 2026年4月1日入社 ※2026年3月卒業予定者と同様です。 ■待遇 2026年3月卒業予定者と同様です。 |
支援制度 | ■自己申告制度
自ら希望する部署への異動を申告できる制度で、入社1年目から対象となります。 そのために努力していることなども、併せて申告できます。 自分の能力・才能を人事へ直接伝えるチャンスであると同時に、目的意識とそのための努力が問われます。 ■社員独立支援制度 フランチャイズシステムの魅力の1つです。 将来は独立し、自分の力で店舗運営をしたい、故郷で自分のお店を持ちたい。 そんな起業家精神の持ち主をバックアップします。 ■社宅貸与制度 業務上の理由により転居の必要がある社員に対して、会社より社宅を貸与します。 ■資格取得奨励金制度 通信教育、スクール形式、セミナー参加などさまざまなシーンで補助があります。 (※修了が条件) モスは社員一人ひとりの自己成長・自己実現を支援します。 ※自己啓発支援の項目もご参照ください。 |
【WEB説明会】 | オンライン会議システム「Zoom」で開催いたします。
<開催日程> ご予約された日程・時間をご確認ください。 <場所> 通信環境があれば、どこからでもご参加いただけます。 ※周囲の方にご迷惑とならない場所でのご参加をお願いいたします。 ※できる限り集中できる静かな環境でご参加ください。 イヤホンマイク等のご使用を推奨いたします。 ※電池の消費量が多めですので、充電できる環境でご参加ください。 ※動画の共有がございます。通信環境にご注意ください。 <ご準備いただくもの> ・PC、スマートフォン、タブレット等、Webに接続していただけるもの ・筆記用具(録画・録音は出来ません) <当日の参加方法、ご参加までの手続き、ご準備について> リクナビメッセージと弊社マイページでご案内いたします。 <服装> 指定なし(説明会では画面OFFで進行します) |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。