業種 |
金属製品
自動車/建設/機械
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本社 |
山形
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短大/専門/高専/大学/大学院卒業見込み・既卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】営業職/営業事務職/品質管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生産技術職
工場内での製造(熱処理作業)及び管理業務と、 それらに付随する業務全般 (2)【正社員】営業職/営業事務職/品質管理職 新規取引先の開拓や既存取引先との深耕など、営業業務全を担当していただきます。 品質管理職では、金属処理の品質管理を担当していただきます |
応募資格 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】営業職/営業事務職/品質管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】営業職/営業事務職/品質管理職
宮城、山形 |
勤務時間 | (1)【正社員】生産技術職
【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):7時間45分~7時間45分 備考:(1)08:30~17:00 休憩45分 (2)10:00~18:30 休憩45分 (3)19:45~04:15 休憩45分 (2)【正社員】営業職/営業事務職/品質管理職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:45分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】営業職/営業事務職/品質管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:181,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:191,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:201,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】営業職/営業事務職/品質管理職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】営業職/営業事務職/品質管理職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】営業職/営業事務職/品質管理職
週休2日制(日曜日(土曜日・祝祭日は会社カレンダーによる) 年間休日:106日 有給休暇:10日 ※※入社6か月後付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】営業職/営業事務職/品質管理職 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:20.0%
3年以内女性採用割合:80.0% |
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平均勤続年数 | 8.9年(2022年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.4歳(2022年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修(雇入時安全衛生教育講習、各部門についての研修、外部講座受講)
・金属熱処理技能士受検へ向けての勉強会 ・外部団体主催の各種講座受講 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の全額補助(初回のみ)。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:入社後は先輩社員がしっかりサポートいたします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビよりご予約下さい。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |