業種 |
機械
重電・産業用電気機器/プラント・エンジニアリング/輸送機器/設備・設備工事関連
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本社 |
兵庫
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<理系卒向け>設計・開発職(シーケンス設計、電子回路設計・評価) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 71名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】設計・開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計・開発職
制御システム事業部:空港、港湾、発電所、産業設備、アミューズメント施設などの各種制御装置(制御盤、配電盤など制御システム)の設計 電子機器事業:給湯器、産業機器などの電子機器の基板設計や評価 |
応募資格 | (1)【正社員】設計・開発職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計・開発職
兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計・開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:35(休憩:1時間5分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計・開発職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】設計・開発職
一律通勤手当 備考:通勤手当(公共交通機関の場合実費全額、自動車・バイクの場合は会社規定ルール計算による、自転車の場合は一律1000円) 役職手当、管理手当、家族手当、時間外手当、その他手当(ex.インフレ手当、2022.12実績) |
昇給 | (1)【正社員】設計・開発職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】設計・開発職
年3回 備考:賞与時期(7月、12月、2月) ・社会情勢により、特別手当が加算される場合あり(2022.12、2023.7実績、インフレ手当) |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計・開発職
完全週休2日制(土日祝)※祝日がある週は土曜日出社の場合あり 年間休日:113日 有給休暇:10日~10日 ※通常入社半年後10日付与のところ、入社時の転居に伴う役所での手続きなどを考慮して入社時に4日先行付与し、残り6日を入社半年後に付与します 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
奨学金返済補助制度:奨学金の一部を会社が負担します 資格取得補助制度:特定の資格を取得した場合、一定額の支給あり 保養所(山荘):兵庫県上郡の県境付近に山荘を所有しており、従業員専用として開放しています 企業主導型保育園:企業主導型保育園として、認定されている当社従業員用保育園を運営しています 保育園URL→ https://kodomonomori-wakagi.com/ 社宅:2DK,負担\30,000/月 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計・開発職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】設計・開発職 期間:1年 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
コロナ禍による情勢変化により、新規大卒・院卒採用停止していたため2021年度は0
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% コロナ禍による情勢変化により、新規大卒・院卒採用停止していたため2021年度は0
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平均勤続年数 | 15.6年(2023年9月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.8歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時研修、フォローアップ研修(定期的に行う入社後研修)を行います
また、月に一度部署・グループでの改善事例の研修会を行っています |
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自己啓発支援 | あり:特別研修として、定期的に交流のある外部の方に各業界でのお話や経験を講演してもらっています。ex)iPS研究所副所長 江藤 浩之教授
より広く、新しい世界に触れ、いろんなことに興味・関心、気づきを得る機会として行っています 資格取得支援制度を設けて、自主的・積極的に資格を取得する環境を用意しています |
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メンター制度 | あり:ものづくり現場研修後、設計・開発の研修では先輩が一人ついて、指導・フォローをして、サポートします
ものづくり現場研修中も各リーダー、先輩がしっかりフォローします! |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |