業種 |
化学
自動車/輸送機器/家電・AV機器/コンピュータ・通信機器・OA機器
|
---|---|
本社 |
富山
|
技術職・営業職・総合事務職 共通 | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】工場管理業務(4)【正社員】営業職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】開発技術職
(総合職・地域限定職)(理系学部学科) ・開発(新商品・新技術の開発、製品の各種検査、分析、評価) ・設計(CADを使用しての設計、解析、図面作成) (2)【正社員】総合事務職 (総合職)(全学部・全学科) ・法務(総務)、経理、人事、情報管理など (3)【正社員】工場管理業務 (総合職・地域限定職)(全学部・全学科) ・工場での生産管理業務(受注に対しての生産計画作成および管理) ・工場での品質管理業務(生産準備段階および量産時の品質チェック) (4)【正社員】営業職 (総合職)(全学部・全学科) ・プラスチック部品、金型の受注活動および納品、納期管理 ・担当顧客(B to B営業)への訪問 |
応募資格 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】工場管理業務(4)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】工場管理業務
生産拠点(総合職) 福島、群馬、富山、静岡 地域限定職 福島、群馬、富山、静岡 備考:採用地の各事務所 (4)【正社員】営業職 栃木、東京、富山、静岡、三重、大阪、熊本 |
勤務時間 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】工場管理業務(4)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:10~17:00(休憩:1時間10分) 備考:9:00~17:40(営業拠点、実働7時間40分)、フレックスタイム制適用部署あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】工場管理業務(4)【正社員】営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:195,700円 ※基本給:195,700円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:221,000円 ※基本給:221,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:231,000円 ※基本給:231,000円 備考:※各職種共通 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】工場管理業務(4)【正社員】営業職
家族手当、通勤手当、地域手当、転勤手当、食事手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】工場管理業務(4)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】工場管理業務(4)【正社員】営業職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】工場管理業務(4)【正社員】営業職
週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:11日~11日 ※計画有給消化6日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:会社カレンダーによる |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】総合事務職(3)【正社員】工場管理業務(4)【正社員】営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
大卒・短大卒採用実績です。
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.3%
3年以内女性採用割合:46.7% 大卒・短大卒採用実績です。
|
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 20.5年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:教育体系(制度)に基づいた教育を実施
入社後は本社にて集合研修後、各グループごとに工場実習を実施します。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:
1)技能資格取得促進援助 社員の技能資格取得における援助 (会社が認定する(1)公的機関(2)各種認定機関等における技能資格の取得のための受験費用を援助する制度) 2)技能資格取得奨励金支給制度 社員の技術や技能の向上を図り技能資格取得を奨励する為に支給する制度 (会社が認定する(1)公的機関(2)各種認定機関等における技能資格を取得した場合に奨励金を支給する制度) 3)自己啓発促進援助 社員の自己啓発(通信教育他)に対し、受講料の全額または一部を援助する制度 |
||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社後6ヶ月、1年、役員就任時等、節目に社内・外部講師により実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技能検定(塗装、RIM成形、回転成形)等 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績)
◆有給休暇付与◆
入社3カ月後に11日間付与、入社9カ月後にさらに11日間付与します。 ◇計画取得日の設定 社員は年初にあらかじめ、6日間自分が取得したい日を有給休暇取得日として設定し、有給休暇の取得を推進する制度を設けています。 |
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
|
自己啓発支援 | 有り
1)技能資格取得促進援助 社員の技能資格取得における援助 (会社が認定する(1)公的機関(2)各種認定機関等における技能資格の取得のための受験費用を援助する制度) 2)技能資格取得奨励金支給制度 社員の技術や技能の向上を図り技能資格取得を奨励する為に支給する制度 (会社が認定する(1)公的機関(2)各種認定機関等における技能資格を取得した場合に奨励金を支給する制度) 3)自己啓発促進援助 社員の自己啓発(通信教育他)に対し、受講料の全額または一部を援助する制度 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |