大学卒・大学院卒 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 1212名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】アナウンス職 (3)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
番組制作、報道、事業、コンテンツビジネス、営業、編成、経営管理など放送局のなかで多岐にわたる仕事に携わります。 (2)【正社員】アナウンス職 テレビ番組でのアナウンス、ラジオ番組でのアナウンス、イベントでのMC業務などに携わります。 (3)【正社員】技術職 番組制作の技術、送信設備の構築から維持管理、テレビ番組の送信管理、ITシステム構築と管理 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】アナウンス職 (3)【正社員】技術職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】アナウンス職 (3)【正社員】技術職
北海道、東京、大阪、海外 備考:本社(札幌) 支社(東京・大阪) 放送局(旭川・苫小牧・函館・釧路・帯広) 海外(モスクワ) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】アナウンス職 (3)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間) 備考:1週35時間勤務 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】アナウンス職 (3)【正社員】技術職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:253,300円(一律手当含む) ※基本給:211,300円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:259,300円(一律手当含む) ※基本給:217,300円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】アナウンス職 (3)【正社員】技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:42,000円(固定給に含む) 通勤手当、家族手当、暖房手当、時間外勤務手当、その他諸手当あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】アナウンス職 (3)【正社員】技術職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】アナウンス職 (3)【正社員】技術職
年4回 備考:6月、9月、12月、3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】アナウンス職 (3)【正社員】技術職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:国民の祝日、国民の休日、積立有給休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:スポーツクラブ法人会員、養育資金、住宅資金、財形貯蓄、 奨学資金、厚生資金、持株会、公的資格取得支援制度、カフェテリアプラン(宿泊、旅行、医療等扶助、福利厚生代行サービス) 退職金:確定拠出年金 試用期間:あり 試用期間6ヵ月 労働条件に変更なし |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】アナウンス職 (3)【正社員】技術職 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.2%
3年以内女性採用割合:43.8% |
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平均勤続年数 | 19.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.2歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修など階層別に実施 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:公的資格取得支援制度があります。業務上必要な「業務資格」及び会社指定の「自己啓発資格」の取得に際し合格祝金等の支給があります | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:◆ジョブローテーション
知識の習得や人脈の形成を目的として、定期的な配置転換を実施。すべての職能が対象となるため、幅広い経験をもとに仕事の適性を見極めることもできます。 ◆評価制度 仕事の成果だけでなく、知識・姿勢・経験も評価対象。半期ごとに目標の達成度や次期目標設定について上司とカウンセリングをし、その後のチャレンジの方向性を示します。 ◆自己申告制度 (CDP) 将来の担当業務などに関する意向を、直接会社に申告。それまでの取り組み姿勢や成果を申告内容と照らし合わせ、今後のキャリアプランに反映します。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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交通機関 | <地下鉄>南北線:大通駅1番出口(昭和ビル)から徒歩7分
東西線:西11丁目駅4番出口から徒歩5分 <JR>札幌駅:南口から徒歩12分 <バス>JR北海道バス:北1条西7丁目(札幌テレビ放送会館前)から徒歩1分 中央バス:北1条西7丁目から徒歩1分 <その他>札幌駅前通地下歩行空間:北1条地下駐車場地下通路1番出口から徒歩3分 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |