業種 |
スーパー・ストア
商社(食料品)/食品/その他サービス
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本社 |
石川
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リクナビ限定情報 |
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販売職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 249名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】販売職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売職
●生鮮部門:販売企画、商品の仕入・加工・管理、売場演出などに携わります。 ●レジ部門、グロサリー部門:チェックアウトサービス(レジ)、カウンターサービス業務、非生鮮品の販売業務などに携わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売職
大卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) 高専・短大・専門卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売職
石川 備考:石川県内のマルエー・マルエーmini各店舗 ※異動はありますが、転居を伴う転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:職種によって8:00~18:00(休憩:2時間)となる場合もあります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【販売職】
新入社員研修の後、各営業店で生鮮部門(精肉、青果、鮮魚、惣菜部門のいずれか)やレジ部門およびグロサリー部門を担当します。 ●生鮮部門 販売企画、商品の仕入・加工・管理、売場演出などに携わります。部門チーフとしてマネジメントスキルを習得し、その後本人の意欲、能力、適性によって、幹部として店長、バイヤー、スーパーバイザー、本部スタッフなど経験を積んでいきます。 ●レジ部門、グロサリー部門 チェックアウトサービス(レジ)、カウンターサービス業務、非生鮮品の販売業務などに携わります。チェッカーチーフとしてマネジメントスキルを習得し、その後本人の意欲、能力、適性によって幹部として店長、バイヤー、チェッカートレーナー、本部スタッフなど経験を積んでいきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 【採用ステップ&スケジュール】
1、説明会参加 リクナビでの動画視聴もしくは来社型のいづれかにご参加下さい ↓ 2、一次面接 ※OpenESを予めご提出下さい ↓ 3、SPI受験・最終面接 ↓ ★内定★ ※最終面接から1週間ほどで内定 当社の選考は人物重視なので、まずはお気軽に説明会にご参加ください! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売職
大卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 高専・短大・専門卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:195,000円 |
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手当 | (1)【正社員】販売職
通勤手当、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】販売職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】販売職
年2回 備考:7月・12月支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売職
4週8休制(交替制) ※月8~9日 ※お正月は1日~3日までお休みです 年間休日:106日 有給休暇:10日~20日 ※入社6か月経過後付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年始(1月1日~3日)はお休みです。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断、退職金制度(勤続3年以上)、ボーリング大会、誕生月プレゼント、表彰、 階層別・部門別教育制度、社外セミナー(海外視察含む)派遣、ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】販売職 期間:1か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.6%
3年以内女性採用割合:36.4% |
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平均勤続年数 | 17.3年(2022年10月7日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.4歳(2022年10月7日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、1年目・2年目・3年目研修、マンスリー研修、取組課題研修、分野別研修、職位別研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:スーパーマーケット検定フォロー、第2種衛生管理者試験フォロー(検定代負担等) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:あゆみノートの活用 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.7時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年10月7日時点)
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キャリアステップ | マルエーでは、流通と販売のプロフェッショナルの育成に惜しみなく力を注いでいます。時流の変化が業務の改革を要求している昨今、経験を重ねたスタッフでも、つねに新しいスキルやノウハウを習得する必要があります。そのため、新入社員や若手はもちろん、中堅社員に対しても職種やキャリアに応じた教育を行っています。
【キャリアステップ例】 1.部門配属後、部門担当者からチーフ代行(サブチーフ) 2.部門チーフ 3.アシスタントバイヤー、店長代理 4.バイヤー、スーパーバイザー、トレーナー 5.店長 6.本部スタッフ 7.地区長(エリアマネージャー) 8.担当役員(取締役) |
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【WEB説明会】 | リクナビ上で見られる動画説明会を開催します。
「説明会・面接予約」タブよりご予約をお願いいたします。 |
リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |