業種 |
ソフトウェア
コンピュータ・通信機器・OA機器/情報処理/商社(事務機器・OA関連)/インターネット関連
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本社 |
東京、大阪
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総合職(システムエンジニア) | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 586名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
当社のSE職が携わる業務フィールドは多岐にわたります。 自社アプリケーションパッケージに関わる開発・保守・運用支援業務など。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
北海道、宮城、茨城、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本 備考:本社/東京 支社/東日本(札幌・仙台)、関東(水戸・東京・横浜) 関西(大阪・京都・神戸)、中部(名古屋)、 西日本(広島・福岡)開発センター/熊本 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) 備考:2年目以降はフレックスタイム制 コアタイム 11:00~15:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ニッセイコムでは、営業とSEが一体となって取引先が抱えているさまざまな問題を見つけ出し、その解決策を提案しています。互いに意見を出し合い、1つのチームとして仕事を進めています。
【SE職】 当社のSE職が携わる業務フィールドは多岐にわたりますが、以下3つに大別することができます。 1.自社アプリケーションパッケージに関わる開発・保守・運用支援業務。 2.スクラッチと呼ばれる、お客様のニーズに合わせた業務用ソフトウェアをオーダーメイドで構築していく業務。 3.クラウド、ネットワークインフラの設計・構築などシステム運用の基盤となる部分を担当する業務。 |
採用ステップ&スケジュール | <採用ステップ&スケジュール>
○ リクナビにてエントリー ▼ ○ 会社説明会(必須) ▼ ○ ES・一般常識テスト・適性検査 提出 ▼ ○ 一次選考(オンライン・グループディスカッション) ▼ ○ 二次選考(オンライン・個人面接) ▼ ○ 最終選考(対面・個人面接) ▼ ○ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門 卒業見込みの方 月給:191,000円 高専 卒業見込みの方 月給:193,000円 大学 卒業見込みの方 月給:218,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:230,500円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
通勤手当、扶養家族手当、時間外勤務手当、住宅手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日・祝日) 年間休日:128日 有給休暇:15日 ※初年度15日、2年目以降20日支給 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日128日(2023年度実績)、創立記念日、転勤休暇、育児休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出企業年金 確定給付企業年金 財形貯蓄制度 住宅融資 日精グループ保険 福利厚生アウトソーシング |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.9%
3年以内女性採用割合:37.1% |
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平均勤続年数 | 17.5年(2023年9月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.3歳(2023年9月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修
入社後3週間、ビジネスマナーや社会人としてあるべき姿、当社の歴史などを学びます。 研修後は、職種別にで分かれて取り組んでいただきます。 営業職:配属先で1週間の営業研修を実施し、その後OJTで仕事のやり方を学びます。 SE職:約3ヶ月間、引き続き本社にてIT研修を受けます。 ◆フォローアップ研修&面談 入社半年後に、社会人としてのマナーを実務面で活かせているかどうか、マナー講座を通じて再確認をします。また、各人と人事部で半年間を振返り、仕事や生活面についての面談を行います。 ◆OJT(メンター制度) 入社してからの1年間、先輩がサポートします。仕事の悩みからプライベートまで親身になって相談にのります。 ◆研修論文 入社3年目が対象者。これまでやってきた仕事内容や成果を論文として提出し、後日、社長を中心とした社員にプレゼンテーションします。 ◆課長代理・主任研修 入社6~10年目の課長代理・主任に対し、リーダーとしての基本知識の習得、あるべき姿・期待される人材像などの再認識をおこないます。 ◆管理者研修 他、多数研修あり |
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自己啓発支援 | あり:資格取得報奨金制度
資格ごとに設定されたランクおよび 業務命令か否かにより報奨金額を設定 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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募集学科 | 全学部全学科 |
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採用人員 | 2020年4月 38名
2021年4月 43名 2022年4月 37名 |
提出書類 | エントリーシート、成績証明書、卒業見込み証明書 |
選考方法 | 面接、筆記試験、適性試験 |
教育制度 | 新入社員集合教育、階層別教育、研修論文制度など |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |