業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/住宅/建設コンサルタント/その他サービス
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本社 |
東京
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営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
仕入れた物件をリフォームし付加価値を高めて、お客様に物件を提供する法人営業 ※詳細は[職種・仕事内容の詳細]をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~18:30 備考:とある1日のスケジュール 〇10:00~ 出社してメールを確認・物件の査定、資料作成 〇12:00~ 会社の近くにある中華屋でランチ 〇13:00~ 千葉エリアのお客様先に訪問/10~15件 …物件の内見や対応中の物件をチェック …訪問先で提案営業 〇16:00~ 会社に戻り、事務処理 …頼まれた資料の送付・電話対応 〇18:30 業務終了! 明日の準備をして帰宅 |
職種・仕事内容の詳細 | 〇仕事内容
・仕入れるか検討している物件の情報収集 …仲介業者への訪問:電話などで営業 …お客様からのご紹介 ・購入したい物件の査定準備 ・社内プレゼン:物件の購入可否が決定 ・仕入れた物件の内装コーディネート(床や壁の色など) ・工事内容の確認、見積の精査 ・リノベーション物件の販売 ・物件の内見 ・市場調査 など 入社後1週間の新人研修では、ビジネスマナーや業界知識や業務フローについて学びます。その後、OJT形式で先輩について仕事の流れから覚えていきましょう♪ ーーーーー 〇大まかな仕事の流れ [1]仕入れ 不動産仲介業者から物件を購入します ▼ [2]リノベーション 内装を変え、仕入れた物件に付加価値を与えます ▼ [3]物件販売 プランニングした物件を販売します ▼ [4]アフターフォロー 物件の維持や活用方法について情報を提供します ーーーーー 〇扱う商品 ・マンション ・戸建土地 ・一棟ビル など 自分の出身地や馴染みのある土地の物件を扱う事もOKなので、土地勘を活かせます◎ |
採用ステップ&スケジュール | 〇選考ステップ
[1]リクナビよりエントリー ▼ [2]説明会兼選考会(オンライン) ※日程は個別調整させていただきます。 ▼ [3]最終面接(対面) ▼ [4]内々定 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大 卒業見込みの方 【月給+インセンティブ】 月給:250,000円(固定残業代含む) インセンティブ:売上額より一部支給 固定残業代/月:48,100円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 【月給+インセンティブ】 月給:250,000円(固定残業代含む) インセンティブ 固定残業代/月:48,100円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
・交通費支給(上限50,000円) ・資格手当(宅地建物取引士) |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
備考: ・決算賞与あり(会社業績による) ・特別賞与あり(成績優秀者に支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ・夏季休暇(4日間) ・年末年始休暇(9日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:東京不動産業健康保険組合 全国にある保養所をご利用いただけます。 フィットネス施設やレジャー施設の割引もございます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 1.9年(2024年4月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.2歳(2024年4月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
[1]新入社員導入研修 ・就業規則の概要 ・事業の説明 ・コンプライアンス ・個人情報の取り扱い ・防火防災 など [2]社外研修 ・身だしなみなどのビジネスマナー ・名刺の渡し方 ・電話のかけ方 ・不動産業界の基礎 など [3]社内研修(任意) 専任取引士の資格を持つ社員が勤務時間外に試験・講習を実施 ※宅地建物取引士(宅建)の試験を受験する方向け |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格についての取得費用補助
[例]宅地建物取引士(宅建) |
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メンター制度 | なし:OJT教育
初めは先輩社員との営業同行からスタート! 基本的にOJT形式で先輩社員と一緒に動いていきます。 分からないことがあれば、周りにいる先輩がすぐに教えられる環境ですので、ご安心くださいね。 独り立ちまで、個人個人のスピードに合わせてサポートしていきます! |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |