大卒:建設コンサルタント技術者 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 18名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術者
主に公共工事に関わる土木構造物(橋梁、道路、河川護岸、法面など)の調査・設計を担っていただきます。入社後は先輩の補助業務からスタート。徐々にスキル・知識を身につけていってほしいと思います。 |
応募資格 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術者
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術者
岩手 備考:岩手県盛岡市津志田南2-16-20 |
勤務時間 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
提出書類 | 履歴書、成績証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術者
大学 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 |
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手当 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術者
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律資格手当:0円 時間外手当(全額支給) 通勤手当(上限2万5000円) 住宅手当(上限2万円) 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術者
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術者
年3回 備考:夏季・冬季・決算(2021年度実績:5.8ヶ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】建設コンサルタント技術者
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:特別休暇(結婚、出産など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格取得支援制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年8月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 10.8年(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 48.5歳(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、管理職研修、ハラスメント防止研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格試験対策勉強会、資格取得費用補助、土木工学新技術勉強会 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:所属長との面談を年2回、経営者との面談を年1回実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |