営業職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
企業向け・お得意先様中心の営業活動。 建設資材、建設工事、窓枠硝子、住器建材などの各部門・事業所などに配属後、 既存の企業のお客様に対して、相談・提案などを行いながらお取引継続と拡大を目指します。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
福岡、佐賀、熊本、宮崎、鹿児島 備考:各事業所 ■本部 ・業務本部 鹿児島市西別府町3200番地6 ■支店・営業所 ・佐賀支店 ・久留米営業所 ・熊本支店 ・玉名営業所 ・天草営業所 ・八代営業所 ・都城支店 ・延岡営業所 ・建設資材鹿児島支店 ・鹿屋営業所 ・奄美営業所 ・住器建材鹿児島支店 ・出水営業所 ・国分営業所 ・日用品事業部 ・佐賀営業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【変形労働時間制】 総労働時間(1年):2,085時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業職(企業向け・得意先中心)】
入社後はまずしっかりと研修を受けていただきます。 研修はビジネスマナー、商品の知識、メーカー様の特徴など、半年間~1年かけてしっかり身に着けていただきます。 先輩社員に同行して、実際の商談に同席したり、商品についての調べものやお客様とのやり取りを 少しずつ任されながら経験を積んでいくことができます。 その後いよいよ自分でお客様を担当します! 自分でお客様を担当するからといって、最初から100%完璧な受け答えができなくて当たり前。 毎日わからないことをコツコツ調べたり、先輩に聞いたり、『逃げない・あきらめない・忘れない』心構えを大切にお客様に向き合っていきます。 お客様やメーカー様と関係性を築きながら、「こんな商品探してたんだ!」「ありがとう、助かったよ!」の声をもらうために 毎日新しい知識や経験を吸収しながら、成長していただきます! |
採用ステップ&スケジュール | 詳細が決まり次第、エントリーをされた方にご連絡をさせていただきます。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:175,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:175,000円 固定残業代/月:13,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:13,000円/8時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:大卒・大学院卒 固定残業代 1万3千円含む/8時間分 短大卒・専門卒・高専卒 卒固定残業代 1万3千円含む/10時間分 固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給します |
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手当 | (1)【正社員】営業職
当社の規定により 交通費(15,000円迄支給) 住宅手当 家族手当 資格手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:8月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
週休2日制(日曜祝日、第2・3・4・5土曜日)、年末年始、夏期休暇 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅、社員旅行、ゴルフ大会、従業員会、資格取得奨励金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:入社後2か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:入社後1週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% |
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平均勤続年数 | 16.7年(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.7歳(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修・社外ビジネススクール
メーカー様からの商品勉強会等 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育等
会社規定による資格を取得した場合には、資格手当と報奨金を支給します。 |
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メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、つまずいた時、迷ったとき、へこんだ時は一人で抱え込まないで周囲に相談してください。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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【WEB説明会】 | 対面参加とWEB参加どちらでもお選びいただけます。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |