株式会社エアード
エアード
株式会社エアード
自動車内装部品/自動車シート/開発/設計/デザイン/CAD
| 業種 |
自動車
機械設計／機械／輸送機器／ソフトウェア
|
|---|---|
| 本社 |
愛知
|
インターンシップ＆キャリアの評価（30件～40件）
4.93
評価が高い項目
業界の理解
4.84
評価が高い項目
業界の理解
4.84
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 99名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【理系学生 積極採用中！】
◆モノ造りに興味がある
◆設計に興味がある
◆自動車が好き
◆みんなを笑顔にしたい
◆チームで協力して結果を残したい
◆自分が考えたモノを世の中に送り出したい
ひとつでも当てはまる人はエントリーして下さい。
当社は、
「あなたの長所を見つける」選考を大事にし、
「あなたの長所を伸ばす」教育を大事にしています。
あなたが知らないあなたの長所を一緒に探しましょう！
【取締役社長 山本啓介より学生のみなさんへ】
設計の仕事をスムーズ進めていくためには、物事をきちんと順序立てて考え、自ら行動しなければいけません。
そのためにも、日頃から論理的に物事を考える習慣をもっている人に向いている仕事だと思います。
また、良い物を作るためには色々な視点から考える必要があります。
そのため、良い物を作るという目的は同じなのに、設計者ごとに異なる考え方、意見がたくさん出てきます。
それぞれの考え方、意見を持ちより、議論し、足りない部分やズレている部分を見つけ出し、最終的にベストな考え方にたどり着いていくのです。
ですから、その時点では間違っているかどうかは関係なく、自分の考え方、意見をしっかり伝えられることも、設計者として重要なことだと思います。
しかし、仕事はいつも自分が考えた順序どおりに進むことばかりではありません。
自分の考え方より、他の設計者の考え方の方が優れていて、自分が認められないと感じることもあるでしょう。
時には大きな壁にぶつかり、悩み、知恵をふり絞らなければならない場面もでてきます。
そのような時に、なぜ上手くいかなかったのかを論理的に考え、自ら粘り強く行動し、一つ一つ乗り越えていくことが、仕事として、ひいては人としても大きく成長できるのだと私は考えています。
そんな成長志向を持っている人を求めています。
仕事の壁にぶつかった時は、ひとりで抱え込むことはありません。
社会はひとりでは絶対に生きていけません。
仲間が必ず必要なんです。
経験豊かな先輩、上司が必ずサポートします。
そのためにも、普段から社内でもしっかりとコミュニケーションをとり、豊かな人間関係を築きあげてほしいと思います。
◆モノ造りに興味がある
◆設計に興味がある
◆自動車が好き
◆みんなを笑顔にしたい
◆チームで協力して結果を残したい
◆自分が考えたモノを世の中に送り出したい
ひとつでも当てはまる人はエントリーして下さい。
当社は、
「あなたの長所を見つける」選考を大事にし、
「あなたの長所を伸ばす」教育を大事にしています。
あなたが知らないあなたの長所を一緒に探しましょう！
【取締役社長 山本啓介より学生のみなさんへ】
設計の仕事をスムーズ進めていくためには、物事をきちんと順序立てて考え、自ら行動しなければいけません。
そのためにも、日頃から論理的に物事を考える習慣をもっている人に向いている仕事だと思います。
また、良い物を作るためには色々な視点から考える必要があります。
そのため、良い物を作るという目的は同じなのに、設計者ごとに異なる考え方、意見がたくさん出てきます。
それぞれの考え方、意見を持ちより、議論し、足りない部分やズレている部分を見つけ出し、最終的にベストな考え方にたどり着いていくのです。
ですから、その時点では間違っているかどうかは関係なく、自分の考え方、意見をしっかり伝えられることも、設計者として重要なことだと思います。
しかし、仕事はいつも自分が考えた順序どおりに進むことばかりではありません。
自分の考え方より、他の設計者の考え方の方が優れていて、自分が認められないと感じることもあるでしょう。
時には大きな壁にぶつかり、悩み、知恵をふり絞らなければならない場面もでてきます。
そのような時に、なぜ上手くいかなかったのかを論理的に考え、自ら粘り強く行動し、一つ一つ乗り越えていくことが、仕事として、ひいては人としても大きく成長できるのだと私は考えています。
そんな成長志向を持っている人を求めています。
仕事の壁にぶつかった時は、ひとりで抱え込むことはありません。
社会はひとりでは絶対に生きていけません。
仲間が必ず必要なんです。
経験豊かな先輩、上司が必ずサポートします。
そのためにも、普段から社内でもしっかりとコミュニケーションをとり、豊かな人間関係を築きあげてほしいと思います。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】製品設計職/機械設備設計職/研究開発職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】製品設計職/機械設備設計職/研究開発職
自動車用シートの開発・設計業務。適正や本人の希望で、自社で独自開発している機械設備の設計や研究開発も行います。製品設計の知識、経験が無くても、研修および業務の中で身につけることができます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】製品設計職/機械設備設計職/研究開発職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2023年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】製品設計職/機械設備設計職/研究開発職
愛知 備考：〒471-0808 愛知県豊田市渋谷町1丁目3番3 マイカー通勤ＯＫ。自社駐車場あり。 名鉄豊田線 豊田市駅から市バス（おいでんバス渋谷線）渋谷町１丁目バス停の目の前。 入社後、３ヶ月間の研修後、豊田市内の取引先へ常駐の場合もあり。 マイカー通勤ＯＫ。無料駐車場あり。（顧客駐車場借用） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】製品設計職/機械設備設計職/研究開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00 備考：実働８時間 フレックス制度あり |
| 職種・仕事内容の詳細 | 研修終了後は、製品設計職に従事し、適正や本人の希望などから他の職種への変更を決定します。
【製品設計職】 自動車用シートの製品設計業務を、開発初期から量産開始まで、全期間に渡って行います。 設計の主な仕事は、より良い図面を描くことです。 より良い図面を描くまでには、様々なステップがあります。 １）仕様決め 次期モデルの機能や性能を決めます。 自動車メーカーやシート部品メーカーの関係部署と協力して決定します。 『設計者はパソコンに向かって黙々と』なんてイメージがあるかもしれません。 実は多くの人と関わる仕事なんです。 ２）形状検討 仕様が決まったら、３次元ＣＡＤ”ＣＡＴＩＡ”を使い詳細検討を行います。 車両の限られたスペースの中で、求められる機能・性能が満足するように、形状を決めていきます。 ここでも、みんなでアイデアを出し合い、協力して形状を決めるのです。 ３）試作・評価 形状が決まったら、試作品を作り評価を行います。 その他にも、実際に物に触れて「設計の確からしさ」「狙い通りにできているか」を確認し、不具合の抽出をします。 抽出した不具合は対策を検討し、形状を修正します。 これも意外かもしれませんが、現場に行って物に触れる仕事でもあります。 ４）図面作成 物での確認が済むと、量産品を作るための図面を作成します。 この図は正式図と呼ばれ、設計最大のイベントです。 正式図の後は、自分の設計が実際のモノになるのが待ち遠しい期間です。 ５）量産前準備 量産と同等のモノが作られ始めます。 そのモノが狙い通りに出来ているか、確からしさを確認します。 さらに製品の質をあげるために、生産現場と協力して作り込みを行うのです。 ６）量産開始後 ユーザーからの指摘に対して改善を行います。 ユーザーがより使いやすいモノにするために改善するのです。 ◆開発全体の流れを知ることができる◆ アッセンブリー開発＝シート全体 シート全体を知っているから、全期間に渡る開発が可能になります。 全体を知っているから、仕様決めでの提案が出来たり、 先読みして不具合の未然防止が出来たりするのです。 これも当社の強みのひとつです。 さらに、皆さんも開発の全体を身に付けることができ、好循環が生まれるのです。 ◆ユーザーを笑顔にすることがこの仕事の喜び◆ 自分が設計したシートに座って、楽しくドライブしているユーザーを見ると嬉しくなります。 雑誌やテレビコマーシャルなどで取り上げられることも活力になります。 「このシート、私が設計したんだよ！」 家族や友人に、自慢しちゃうこともあります。 【機械設備設計職】 自社で独自開発している機械設備の設計を行います。 現在は、医療用マスク製造機の開発に力を注いでいます。 【研究開発職】 職種に多様性を持たせ、企業としての可能性を広げる仕事です。 現在は、ナノファイバー繊維の量産設備の開発中です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | まずはリクナビの当社ホームページから”プレエントリー”もしくは”説明会・イベント予約”から説明会の予約をして下さい。
◆プレエントリー後の選考ステップ◆ プレエントリー ⇒説明会予約 ⇒会社説明会 ⇒書類提出(OpenES、SPI適性検査受験)※書類による選考はございません。 面接の参考資料として使用いたします。 ⇒一次選考(個人面接) ⇒最終選考(社長面接) ⇒内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】製品設計職/機械設備設計職/研究開発職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給：233,000円 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給：258,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：273,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】製品設計職/機械設備設計職/研究開発職
〇残業手当（時間外・深夜・休日） 〇役職手当：3,000円～100,000円 〇住宅手当：～20,000円 〇家族手当：配偶者 15,000円 子 7,000円/1人当 〇通勤手当：～30,000円 ※マイカーによる通勤も可能です。無料駐車場をご利用頂けます。 |
| 昇給 | (1)【正社員】製品設計職/機械設備設計職/研究開発職
年1回 備考：2023年4月実績5.91% |
| 賞与 | (1)【正社員】製品設計職/機械設備設計職/研究開発職
年2回 備考：7月／12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】製品設計職/機械設備設計職/研究開発職
週休2日制（土日） 年間休日：121日 ※入社後6ヶ月後に10日付与 翌4月に11日付与 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考： ・特別休暇(慶弔休暇)制度、アニバーサリー年休(自身の誕生日)など有り 例年 ゴールデンウィーク、夏期（お盆）、年末年始に約9日間の長期休暇あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生：・育児介護休業制度、時短勤務制度 ※適用期間延長項目あり ※子の看護休暇、有給あつかい ・退職金制度 （勤続5年以上より） ・財形貯蓄制度 ・社員旅行 （2023年 ： 沖縄 ２泊３日） （2019年 ： 福岡、佐賀、熊本 ２泊３日） （2018年 ： 沖縄 ２泊３日） （過去実績 ： 沖縄、北海道、韓国、台湾、三重、下呂、伊豆等） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製品設計職/機械設備設計職/研究開発職 期間：入社後3ヶ月 |
| ■給与
(1)【正社員】製品設計職/機械設備設計職/研究開発職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給：210,000円 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給：235,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：250,000円 |
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| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：88.8%
3年以内女性採用割合：11.2% |
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| 平均勤続年数 | 8.6年（2023年10月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 35.4歳（2023年10月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：
◆新入社員研修（３ヶ月） 設計の基礎知識やＣＡＴＩＡの操作スキルを 習得していただきます。 ビジネスマナー研修を含む。 ◆社外セミナー参加 キャリアアップを目的とした社外セミナーも積極活用しています。 例) リーダー研修、マネージャーセミナーなど |
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| 自己啓発支援 | なし：
制度としてはありませんが、 「若手社員の情報共有ミーティング」など 社員発案の活動などが積極採用される 風土があります。 設計出身の社長が、社員のことを 大切に想って、後押ししてくれる会社です。 |
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| メンター制度 | なし：
制度としてはありませんが、 別プロジェクトの上司や先輩社員にも 相談しやすい環境です。 特に、経験豊富なプロジェクトリーダー同士が、 プロジェクトの情報を共有しているので技術的な タイムリーな相談なども対応できるようにしています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：
キャリアアップ面談を年に２度、実施しています。 キャリアアップシートを用いて、年度目標や自身の 将来像（３年後の自分）などを明確にして面談を 実施します。 |
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| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 16.3時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.7日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年10月時点）
|
その他の情報
参考データ
| 【OpenES】 | 一次選考の書類選考では、OpenESの利用が可能です。
選考にエントリーしていただいた方には、提出依頼を送付します。 |
|---|---|
| 【教育制度】 | 好きを仕事に！
～理系活躍中～ ◆新入社員研修（３ヶ月） 設計の基礎知識やＣＡＴＩＡの操作スキルを習得していただきます。 ◆ＯＪＴ（９ヶ月） 先輩社員と共に社員ごとに設定したテーマに沿ったスキルアップを目指します。 年度末に成果発表を行い自身の成長を実感できます。 ◆２年目以降 自分主導で考えながら、先輩達に教えてもらい成長していきます。 同時に後輩の指導をすることで、自分自身の理解も深まります。 ◆若手社員同士の情報共有ミーティング 若手社員発案で始まった活動です。 新たに覚えた知識や、仕事の失敗事例をみんなで共有するためのミーティングが毎月１回あります。 みんなで一緒に助け合って成長していく活動です。 上司も参加してアドバイスも行います。 時には、社長が参加することも！！！ |
| 【サークル活動】 | スポーツを中心にフットサル、ボーリング、釣り、ゴルフ、カートなど。 |
採用実績校
愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大原簿記学校、岡崎女子短期大学、北見工業大学、九州産業大学、京都外国語大学、近畿大学、至学館大学、静岡大学、静岡大学大学院、千葉工業大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋情報メディア専門学校、名古屋大学大学院、名古屋デジタル工科専門学校、三重大学、名城大学、立命館大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 愛知
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2023年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
