業種 |
印刷関連
広告/インターネット関連
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本社 |
北海道
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大学卒・全職種(札幌勤務) | 1~5名 |
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大学卒・全職種(東京・大阪勤務) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 330名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、副業可、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、副業可、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】専門職:デザイナー (WEB・グラフィック)(3)【正社員】専門職:システムエンジニア(4)【正社員】専門職:製造機器オペレーター |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
当社の製品やサービスのセールスプロモーションを行うお仕事です。 クライアントは官公庁や一般企業が中心です。(7割が既存クライアント、3割が新規クライアント) (2)【正社員】専門職:デザイナー (WEB・グラフィック) 官公庁、企業、学校関連、イベントなどのWEBサイトのデザイン。ポスターやパンフレット、パッケージなどの印刷物のデザイン。 クライアントの意図や想いを反映したデザインを作成するお仕事です。 (3)【正社員】専門職:システムエンジニア ECサイト、会員制サイト、業務効率化システムなどの開発。 クライアントの要望を聞き取りながら、WEBサイトやシステムを構築するお仕事です。 (4)【正社員】専門職:製造機器オペレーター プリンターや印刷機など様々な製造機器を操作して製品を作るお仕事です。 「ものづくり」の最終工程となりますので、実際にお客様が手に取る製品の製造・検品を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】専門職:デザイナー (WEB・グラフィック)(3)【正社員】専門職:システムエンジニア(4)【正社員】専門職:製造機器オペレーター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
札幌 北海道 東京・大阪 東京、大阪 (2)【正社員】専門職:デザイナー (WEB・グラフィック)(3)【正社員】専門職:システムエンジニア 札幌 北海道 東京 東京 (4)【正社員】専門職:製造機器オペレーター 札幌 北海道 大阪 大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】専門職:デザイナー (WEB・グラフィック)(3)【正社員】専門職:システムエンジニア(4)【正社員】専門職:製造機器オペレーター
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:2,000時間 備考:※職種によりシフト勤務の場合あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】専門職:デザイナー (WEB・グラフィック)(3)【正社員】専門職:システムエンジニア(4)【正社員】専門職:製造機器オペレーター
全職種(札幌勤務) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:189,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:199,000円(一律手当含む) 全職種(東京・大阪勤務) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:224,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:234,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】専門職:デザイナー (WEB・グラフィック)(3)【正社員】専門職:システムエンジニア(4)【正社員】専門職:製造機器オペレーター
■住宅手当 札幌勤務:単身者15,000円、扶養義務のある家族がいる場合20,000円 東京・大阪勤務:単身者30,000円、扶養義務のある家族がいる場合45,000円 ■家族手当/子供(18歳までで扶養義務がある場合):5,000円 ■寒冷地手当/札幌勤務者のみ支給となります。(冬期間の燃料代補助として支給) ■通勤手当/0~30,000円 |
昇給 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】専門職:デザイナー (WEB・グラフィック)(3)【正社員】専門職:システムエンジニア(4)【正社員】専門職:製造機器オペレーター
年1回 備考:7月※目標達成度、成果、能力による |
賞与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】専門職:デザイナー (WEB・グラフィック)(3)【正社員】専門職:システムエンジニア(4)【正社員】専門職:製造機器オペレーター
年2回 備考:7月・12月※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】専門職:デザイナー (WEB・グラフィック)(3)【正社員】専門職:システムエンジニア(4)【正社員】専門職:製造機器オペレーター
日・祝日、当社指定土曜日 ※職種によりシフト勤務の場合あり 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金、共済、健康診断:中小企業退職金共済、札幌市中小企業共済(さぽーとさっぽろ)、全印工連生命共済、定期健康診断 その他:インフルエンザの予防接種費用の半分を会社で助成、奨学金返済助成制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 9.5年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.1歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(入社時)、管理職研修(不定期)、営業職・専門職勉強会(不定期) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:いろいろなセミナーや研修を社員に紹介。また、社員から申し出のあったセミナーや研修への参加についても相談に応じている。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:比較的年齢の近い先輩社員が入社から1年間、定期的に懇談する機会を設け職場への適応や日常業務習得など新入社員の成長支援を行う。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:制度化されていないが、個別に相談に応じている。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:業務と関連があると会社が認めた資格について、取得費用の全額または一部を補助。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2018~2021年度実績
女性 育休取得対象者数(6名) 育休取得者数(6名) 男性 育休取得対象者数(3名) 育休取得者数(0名) |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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奨学金返済助成制度 | 学生時代に奨学金を受けていた方に対し、奨学金返済を支援するため金銭の支給(代理返還を含む)を行う制度を導入。(要件は当社規定に準じます) |
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テレワーク制度について | 職種等の条件を満たせばテレワーク勤務が可能です。
(テレワーク勤務規定に準じます) |
評価 | 年齢で評価はされません。自分で立てた目標の達成度や成果、頑張りが給与に反映される仕組みです。(年に一度、給与全体の査定が実施されます)
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募集学科 | 全学部、全学科 |
応募方法 | リクナビよりエントリー後、OpenES及び必要書類をを提出 |
選考方法 | 書類選考、筆記試験、適正検査、面接試験
※変更になる場合があります。 |
【WEB】説明会 | プリプレス・センターの動画説明会を開設しました。
社内の様子や社員のインタビューなどがご覧になれます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |