プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
情報処理
通信/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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技術職(大学卒/学部) | 11~15名 |
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営業職(大学卒/学部) | 11~15名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 382名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
お客さま向けのシステム(ネットワーク・クラウド・セキュリティなど)の提案~構築~運用までの一連の業務を担 当します。 (2)【正社員】営業職 ネットワーク/クラウド/セキュリティなどを組み合わせ、 お客様の幅広いニーズに対し、総合的なITソリューションの企画・提案を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) 修士了/博士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) 専門・高専・短大卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
北海道、東京、愛知、大阪、福岡 備考:※初任勤務地:東京 (東京以外の勤務地を希望される方は入社2年~3年以降相談可) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:昼休憩12:00~13:00、標準労働時間7時間30分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
学部卒 大学 卒業見込みの方 月給:268,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:52,960円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業の方 月給:268,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:53,600円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 修士了/博士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:300,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:60,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門・高専・短大卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:236,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:46,500円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
・通勤手当 ・時間外手当(月30時間の超過分を支給) ・深夜勤務手当、等 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 ※会社業績、個人評価(業績を含む)を反映 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:6月、12月 ※会社業績、個人評価(業績を含む)を反映 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:12日~20日 ※最大20日/年 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日 特別休暇(結婚、配偶者の出産等) アニバーサリー休暇(年度内に2日取得可) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 学部卒 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし 修士了/博士了/専門・高専・短大卒 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.2%
3年以内女性採用割合:23.8% ※技術職は男性の割合が高いです。
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:社員のキャリアアップ・スキルアップに力を入れています。
【新人研修】 技術職は4ヶ月、営業職は3ヶ月の研修期間を設けています。 社会人としてのマナーや、ネットワーク・インフラ・セキュリティといった知識・技術を習得いただきます。 座学での講義とプロジェクト演習を組み合わせて実施します。 ◇社会人基礎 オリエンテーション ビジネスマナー Excel研修、等 ◇基礎知識習得 ネットワーク/サーバー/仮想化/セキュリティ プロジェクト管理入門、等 ◇プロジェクト演習 ◇職種別研修 【職種別】 技術職・営業職に必要な専門知識・ノウハウを習得するための研修です。 ◇ベンダー製品勉強会 ◇自社・IIJ主催勉強会 ◇外部研修受講支援 ◇社内事例・ノウハウ共有会 【その他】 ◇階層別研修 ◇オンラインビジネス動画学習 ◇オンライン英語研修 ※上記以外の研修や職種に関係ないIT勉強会なども毎年企画しながら随時開催しております。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得推奨制度(合格した場合は受験料を会社負担、奨励金の支給)
ビジネススキル動画学習サービス オンライン英会話学習(希望者のみ) ※前年度実績 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:1on1キャリア面談
公募型海外赴任(応募条件あり) ※前年度実績 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 33.7時間(2023年度実績)
※オフ・ピーク期により残業時間が多い月、殆どない月など案件の進捗・時期により偏りが発生します。
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有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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