業種 |
設備・設備工事関連
建設/安全・セキュリティ産業/電力・電気
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本社 |
広島
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大卒/電気工事技術者(幹部候補) | 1~5名 |
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一般事務職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月17万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】電気工事技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】電気工事技術者
入社後は、道路照明、トンネル照明の取り付け作業に従事し、経験を積んでいきます。将来的に当社管理部門で企業運営に関わります。 |
応募資格 | (1)【正社員】電気工事技術者
短大/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】電気工事技術者
東京、広島 備考:本社/広島県広島市東区若草町18番19号 ※主に広島市内。そのほかに中国地方・関西・関東の現場もございます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】電気工事技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:2時間) |
採用ステップ&スケジュール | 「リクナビ2025」よりエントリー
↓ 会社説明会 ↓ 面接(2回程度を予定) ↓ 内々定 |
提出書類 | 履歴書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】電気工事技術者
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給) 月給:195,000円(一律手当含む) ※基本給:170,000円 大学 卒業見込みの方 月給:205,000円(一律手当含む) ※基本給:180,000円 |
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手当 | (1)【正社員】電気工事技術者
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:25,000円(固定給に含む) 通勤交通費一部支給(月額20,000円まで) 残業手当(全額支給) 皆勤手当(月額)/20,000円 資格手当 家族手当(月額)/10,000円 |
昇給 | (1)【正社員】電気工事技術者
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】電気工事技術者
年2回 備考:5ヵ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】電気工事技術者
週休2日制(第2・4土曜 その他会社カレンダーに準ずる) 年間休日:104日 有給休暇:10日 ※入社6ヵ月経過後 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】電気工事技術者 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:各種資格支援制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |