業務系/技術系総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】業務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】業務系総合職
企画・開発(新築ビル及び、既存ビルリニューアルの企画・立案・推進)、営業、経営企画、海外事業、広報、財務経理、人事総務、システム管理 (2)【正社員】技術系総合職 企画・開発(新築ビル及び、既存ビルリニューアルの技術的な企画・立案・推進)、ビルの修繕費・光熱費など技術的コストやエネルギーの予算管理 |
応募資格 | (1)【正社員】業務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】業務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
北海道、東京、大阪、海外 備考:ベトナム、オーストラリア |
勤務時間 | (1)【正社員】業務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ■オフィスビルのプロフェッショナルを目指して■
新築ビル及び、既存ビルリニューアルの企画・立案・推進といった企画・開発や、テナント営業など、オフィスビルの企画・運営に関わる幅広い業務に従事いただきます。 企画・開発、設計、建築、お客様誘致・フォロー、ハードメンテナンス…と、一つのオフィスビル創りのすべてに携わることのできる醍醐味ある仕事です。 例えば営業では、若手社員であっても、企業の部長・経営者クラスとの商談も行います。勉強が必要ですが、その分、早い成長スピードを実感できるはずです。 ■プロジェクトの一員として■ 都市開発などの大きな事業になれば、部門を横断するかたちでプロジェクトチームを編成、そこでプロジェクトを総合的に推し進めていきます。どの部署に配属されても何らかのかたちでプロジェクトに携わることになり、また、会社全体の動きも非常によくわかります。 ■経営の資質も磨ける環境■ 用地の取得からビルの企画、建設、テナント誘致、完成後の運営管理まで、都市開発・オフィスビル運営すべての過程に携われるのがダイビルで働く最大のメリット。一人ひとりに広範囲の業務を任せています。また、業務を遂行する過程では、役員と直接仕事で関わることも多く、経営に近いところで仕事を進めることができます。身につけた知識や人脈は、将来、あなたが幹部として会社運営に携わる上で大いに役立つことでしょう。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】業務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
大学 卒業見込みの方 月給:265,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:277,000円 |
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手当 | (1)【正社員】業務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
通勤交通費、時間外手当、役職手当等 |
昇給 | (1)【正社員】業務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】業務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】業務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(祝祭日) ※有給休暇初年度10日(最大20日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:妊産婦休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:【制度】奨学金返済資金融資制度、退職年金制度、住宅資金融資、財形貯蓄制度、社外福利厚生サービス法人会員 【施設】独身寮、家族社宅 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】業務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 期間: 入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.6歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:キャリアに合わせた各種研修によって、ビジネススキルを磨く体制を整えています。
■階層別研修■ 入社時、入社2~3年目、5~6年目、新任管理職、中堅管理職、経営幹部層の各階層毎に、 マネジメントスキル等の研修を用意しています。 ■英語研修■ 外部の語学学校に通い、ネイティブ講師とビジネス英語を学ぶことができます。 ■海外研修■ オーストラリアの大学への留学制度があります。 ■カフェテリア研修制度■通信講座受講制度■ 自己研鑚ために幅広い内容の講座を受講することができます。 ■ビル経営管理講座■ ビル経営に関する知識全般を体系化した通信講座を受講していただきます。 通信講座、資格試験を経て、「ビル経営管理士」の資格を取得することになります。 ■不動産証券化協会認定マスター養成講座受講制度■ 不動産の証券化に関する通信講座を受講していただきます。 通信講座、資格試験を経て、「不動産証券化協会認定マスター」の資格を取得することになります。 |
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自己啓発支援 | あり:TOEIC報奨金制度、カフェテリア研修、通信講座受講制度、英会話受講制度等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2022年度実績)
有給休暇の他にリフレッシュ休暇4日を付与しており、その取得平均日数は3.4日です。そのため有給休暇と合算すると13.6日の休暇を平均で取得していることになります。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に詳細をご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |