釧路市

■目指すべき職員像
　
　市民ニーズを的確にくみ取り市民主体のまちづくりを進めることができる職員
　・地域の状況を視野に入れ、市民と施策を語り合える職員
　・地域の課題を積極的に発見できる職員
　・市民の立場に立って物事を考え、行動できる職員
　
　市民に公正かつ誠実に対応し、信頼される職員
　・公務員として高いモラルを持ち、市民に信頼される職員
　・役所の慣習にとらわれず、使命感と責任感を持って対応できる職員
　・地域に誇りと愛情を持ち、理解を深めていくことのできる職員
　
　都市経営の視点を持った職員
　・経営意識を持ち、未来を見据えた施策・方針を立案する職員
　・施策を自分のこととしてとらえ、常に費用対効果を意識する職員
　・コスト意識を持ちながら、効率的で質の高いサービスを提供する職員


■若手職員の人材育成

若手職員期における広い土台の形成に資する取組を進めることで、
変容する社会や市民ニーズに柔軟かつ機動的に対応できる職員の育成や、
専門性の高い職員の育成を行います。

　・リクルートチャレンジ制度（採用前インターン）
　採用候補者が、採用前に会計年度任用職員として勤務することにより、
　釧路市役所の実際の業務に触れることで働く姿をイメージし、
　採用に対する不安や疑問を解消することを目的とします。

　・ジョブ ・ トライアル制度（庁内インターン）
　若手職員が一定期間希望する職場で業務に従事する機会を設けることにより、
　自らのキャリアをデザインするための広い土台形成の一助とするとともに、
　自律的に成長していくためのきっかけをつくることを目的とします。

　・ジョブローテーション制度
　若手職員が最低限 ３つ以上の異なる行政分野や業務分野で、
　バランスよく経験する機会を設けることを目的とします。



最初は分からないことも多いと思いますが、　先輩職員がしっかりと
サポートしますので、どうぞご安心ください。