プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
大卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 120名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職/営業・企画・販売促進等の営業部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職/営業・企画・販売促進等の営業部門
駅レンタカーの利用拡大に向けた商品企画、販売促進や、JR東日本と一体になった観光流動の活性化、 また、JR東日本グループ、パートナー会社、一般企業向けカーリースの営業、提案、サポートなどが主な仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職/営業・企画・販売促進等の営業部門
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職/営業・企画・販売促進等の営業部門
東京 備考:※入社後、各部での研修を行います。(東日本エリア内の営業所研修含む) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職/営業・企画・販売促進等の営業部門
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間 備考:7:00~22:00でフレックスタイム制 ※オフピーク通勤を慫慂しています。 ※所定労働時間1日7時間(この他に休憩時間1時間) ※営業所での勤務については別でシフト勤務 |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職/営業・企画・販売促進等の営業部門
当社業務全般(カーリースの営業、レンタカーの販売促進、企画・立案業務等)鉄道からの接続交通としてご利用いただくレンタカー利用拡大に向けた取り組みや、JR東日本やJRグループ、その他一般企業向けカーリース事業が主な仕事となります。 |
採用ステップ&スケジュール | 【開始時の選考プロセス/2025年3月1日開始予定】
Step1【エントリー】 まずはリクナビよりエントリー下さい。 エントリーいただいた方には、採用フローのご案内をお送りいたします。 ▼ Step2【会社説明会参加】 WEB/オンラインまたは本社で開催。 ▼ Step3【エントリーシート提出】 ▼ Step4【WEB適性検査】 面接前に適性検査を受けていただきます。 ▼ Step5【一次面接(個別)】 ※対面・オンラインなど希望を考慮。 ▼ Step6 【最終面接(個別)】 本社にて、役員との面接を予定。 ▼ 内々定 <追 記> ※詳しい選考内容は随時ご案内いたします。 ※選考時期や職種・地域によっては、採用フローが若干異なる場合もございます。ご了承ください。 ※内定までは、1ヶ月程度を予定しています。 <対象> 2026年3月 大学・大学院 卒業見込みの方 ※入社後にしっかりと教育していきます。 ※学部学科を問わず、広く募集いたします。 |
提出書類 | 【提出書類(予定)】
エントリーシート(写真貼付) ※各種証明書、健康診断書はコピー可。 ※応募書類は返却致しませんのでご了承下さい。 ※選考の目的以外には利用いたしません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職/営業・企画・販売促進等の営業部門
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:221,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:227,400円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業の方 月給:227,400円以上(一律手当含む) ※基本給:183,400円以上 |
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手当 | (1)【正社員】総合職/営業・企画・販売促進等の営業部門
一律地域手当、一律初任給調整給(固定給に含む) 備考:地域手当 職責手当 通勤手当 扶養手当 残業手当 住宅援助金など |
昇給 | (1)【正社員】総合職/営業・企画・販売促進等の営業部門
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職/営業・企画・販売促進等の営業部門
年2回 備考:夏季手当・期末手当として ※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職/営業・企画・販売促進等の営業部門
完全週休2日制 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日、最大20日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職/営業・企画・販売促進等の営業部門 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月31日時点)
2024年度:入社1人/離職1人
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 14.8年(2024年10月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2024年10月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
キャリアップ研修 オンライン動画研修等の社外研修等 |
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自己啓発支援 | あり:能力開発等支援規程
サービス介助士資格取得講座の慫慂 オンライン動画研修等 |
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メンター制度 | あり:入社後1年間は専属のメンター(先輩社員)が仕事の相談や育成にあたります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:新入社員研修、昇進時研修、管理職研修など各階層別の研修を行っております。
また年に1回自己申告書を提出し、部署の管理職と現在の職務遂行上の課題や今後の移動希望等について面談を行いキャリア形成について相談を受けます。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月31日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋内原則禁煙/ビル1階に喫煙室あり
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福利厚生 | 奨学金代理返済制度(諸条件あり)
グループ共済会 カフェテリア倶楽部(※1) JR東日本の持株会(※2) 住宅援助金 結婚祝金 永年勤続表彰 社員レクリエーションなど (※1)グルメ、旅行、レジャー等、各種施策での割引価格や特典が適用されるJR東日本グループの福利厚生メニュー。 (※2)社員が毎月積み立てる金額に会社からの補助を加え、JR東日本の株を購入できる制度。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。