こんにちは！株式会社アクセスの新卒採用担当です。
今回はちょっとドキッとするテーマ、「人事泣かせの応募書類」についてお話しします。
毎年たくさんのエントリーシートや履歴書を読んでいると、
「うーん、もったいない！」と思う応募書類に出会うことがよくあります。
せっかく素晴らしい経験や魅力があっても、書き方ひとつで伝わらないことがあるのです。
そこで今回は、
「人事泣かせ」になってしまう応募書類の特徴をご紹介します！
【結局、何が言いたいのか分からない！】
「私は努力家です。大学ではさまざまなことに挑戦しました。」
「アルバイトでも頑張りました。サークルも真面目に取り組みました。」
…このように、アピールポイントがバラバラで結論が見えない文章は非常に多く見受けられます。
☆改善のコツ☆
1枚の書類につき、1つの強みに絞る！
あなたが最も伝えたい強みを1つに絞り、そこにエピソードを紐づけるだけで、
伝わり方がぐっと変 わります。
【 決まり文句ばかりで個性がない！】
「御社の成長性に魅力を感じ志望しました」
「チームで協力して取り組むことが得意です」
…これだけでは、どの企業にも出せる内容で、あなたらしさが見えてきません。
☆改善のコツ☆
自分の言葉で、具体的に！
なぜその企業の成長性に魅力を感じたのか、
自分のどんな経験とリンクしたのかまで掘り下げてみましょう。
応募書類は、あなたの「第一印象」
応募書類は、いわばあなたの分身。そこに「熱意」や「丁寧さ」がにじみ出ていると、
私たち人事も「会ってみたい！」と思えます。
逆に、「なんとなく書いた」印象の書類は、どれだけ経歴が素晴らしくても目に止まりにくいものです。
書類作成は就活の第一歩。
ぜひ、「読む相手」を意識して、自分らしさが伝わる応募書類を目指してみてくださいね！
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