<大卒>総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 40名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、女性役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社後は約1週間の新入社員研修を経て、生産技術職、技術職、生産管理職、営業、品質保証、購買、総務・経理、製造現場管理の各部門に配属 ※詳しくは「職種・仕事内容の詳細」をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
群馬 備考:本社/群馬県太田市新野町944 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:実働8時間/1日 <休憩時間> 10:00~10:10 12:00~12:40 15:00~15:10 |
職種・仕事内容の詳細 | 【生産技術職】
生産技術職は、主に治工具の作製と設備メンテナンスをしています。 製品づくりの入り口に当たる部署です。お客様からいただいたデータを元に、社内で量産体制を築くために必要な治工具を製造します。協力会社と連携しながら、ロボットの契約やレイアウト検討・試作を重ねて仕上げていきます。製造後のメンテナンスも担当し、立ち上げから終了まで一貫して携わります。 【技術職】 技術職は、主に金型作製と開発研究をしています。 金型については、お客様からいただいたデータを元に、社内で量産体制を築くために必要な金型を製造する仕事です。試作を重ね、協力会社と連携しながら仕上げていきます。 開発研究については、新素材・新工法について研究し、より効率的な生産を目指します。また、専用の装置を用いてエンジンの性能評価なども行っています。 【生産管理職】 製造工程に関わる部署と適切な指示を行い、「高品質」かつ「効率的」な生産の流れを取りまとめる仕事です。 *顧客から受け取った納入情報を日々の生産計画に落とし込み。 *顧客の中長期的な売り上げ、生産状況等に関する情報を収集し、社内に展開。 *仕掛品をラインに流す順番の決定。 *現場のオペレーターへの指示出し。 正確性や情報収集能力に長けた方にぴったりの職種です。 【他職種】 営業、品質保証、購買、総務・経理、製造現場管理 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/高専 卒業見込みの方 月給:190,200円 専門 卒業見込みの方 月給:185,200円 大学 卒業見込みの方 月給:212,700円 大学院 卒業見込みの方 月給:225,200円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、残業手当、皆勤手当、家族手当、役職手当、住宅手当(条件あり) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土日、年4回土曜出社あり)※他会社カレンダーによる 年間休日:117日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:誕生日休暇、生理休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:財形貯蓄制度、退職金制度あり(勤続3年以上)、クラブ(野球部、テニス部)など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月18日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.6%
3年以内女性採用割合:8.4% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2024年12月18日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2024年12月18日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、中堅社員研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年12月18日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。