業種 |
信用金庫・信用組合・労働金庫
生命保険/共済
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本社 |
岐阜
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短大・大卒:金融事務職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 131名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
渉外活動等 (2)【正社員】事務職 窓口業務、オペレーター、一般事務等 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】事務職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】事務職
岐阜 備考: 〈高山市内〉 本部、本店営業部、川西支店、さんまち通り支店、駅前支店、岡本支店、日枝支店、駅西支店、桐生支店、国府支店、新宮支店、三福寺支店 、奥飛騨支店、丹生川支店 〈下呂市内〉 下呂支店、小坂支店 〈飛騨市内〉 古川支店、神岡営業部 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】事務職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】事務職
役付手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、資格手当、渉外手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】事務職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】事務職
完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日 ※年次有給休暇(連続休暇) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始(12月31日~1月3日) 特別休暇(慶弔休暇、永年勤続表彰休暇、メモリアル休暇等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:全国信用金庫厚生年金基金※ (※厚生年金保険に加え、職員が将来より手厚い給付を受けることができるように加入しています) 【公的保険制度外の保険も充実】: □グループ保険制度 (全国の信用金庫役職員を対象) ※低額な保険料で大きな補償を受けることができ、万が一のときも安心です。 【資産づくりを応援しています】: □職員預金、財形預金、住宅・教育・医療等の融資制度 【クラブ活動】: □野球部、卓球部、サッカー部を創り、信用金庫大会だけでなく地域の大会へも参加しています。 【健康管理】: □法定健康診断(ストレスチェック含)の実施 □人間ドッグ受診料の一部補助 □メンタルヘルス、病気やケガの悩み・介護等の相談 ※外部企業によるサービスになります 【慰安旅行】: □支店ごとに年1回実施 【旅行代金の負担を軽減】: □旅行会社との契約により、役職員が割引制度を利用ができます 【永年勤続表彰制度】: □35年・30年・25年・20年・15年・10年の勤続職員を毎年表彰し、休暇と旅行等をプレゼントしています。 ◆教育制度 □単位修得制度規程、公的資格取得奨励規程等の整備による資格取得推進 (国家資格、各種検定試験、通信講座等) □外部研修への派遣 (全国信用金庫協会、東海地区信用金庫協会、岐阜県信用金庫協会、信金中央金庫主催他) □職務別・職階別集合研修、自主勉強会等の開催 □専門資格取得者養成: ・中小企業診断士8名 ・FP1級9名 ・農業経営アドバイザー97 ・JGAP普及指導資格1名 ・医業経営コンサルタント1名 ・動産評価アドバイザー3名 ・事業性評価アドバイザー3名 ・M&Aシニアエキスパート4名 等 ◆育児介護休業制度 □高山信用金庫働く女性のマタニティースケジュール □高山信用金庫働くパパの子育てスケジュール □イッツモーあんしん応援ガイド(母性健康管理) その他: ※育児目的休暇として、配偶者出産休暇(特別休暇:2日間)を設けています。 ※女性職員の育児休暇取得率は100%を達成しています。 ※こどもの看護休暇を取得している男性職員もいます。 この他、コロナウイルス感染症で保育園・幼稚園が休校になった際に子連れ出勤を認めるなど、子育てをしている職員が働きやすい取り組みを柔軟に行っています。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 (2)【正社員】事務職 期間:約1か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
2023年度 採用者数10名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.7%
3年以内女性採用割合:69.3% 2023年度入庫 男性3名 女性7名
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平均勤続年数 | 15.8年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.5歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入職員に対し、新入職員研修を実施
新入職員フォロー研修実施(11月頃) 職務に応じた外部派遣研修、庫内研修、通信講座受講 |
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自己啓発支援 | あり:3,000円~200,000円まで資格取得手当を支給
資格取得に向けた外部研修等への派遣(中小企業大学等) |
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メンター制度 | なし:制度としては無いですが、入庫半年間、マンツーマン教育係が就きます | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:制度としては無いですが、年に1回自身のキャリアに関する自己申告書を作成し上長と面談、今後の人事に活かします。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:中小企業診断士、FP技能士等各種金融業務に関する検定試験実施 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績)
今年度も労働時間削減に努めています。
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有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
今後もワークライフバンスの取れる制度を更に充実させ、女性キャリアアップを支援していきます。
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WEB説明会 | ・WEB説明会を開催いたします!リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次URLをご案内いたします。
・2024年7月18日(木)、19日(金)を予定しております! |
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企業訪問について | 3月以降より個別で随時受付けております。お気軽にお問合せください! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |