総合職[営業・企画・事務等] | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 112名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職[営業・企画・事務等] |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職[営業・企画・事務等]
静岡に多くの人・企業を呼び込むことにより、住みやすい魅力的な街をつくり、地域社会の活性化に貢献する【総合街づくり企業】です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職[営業・企画・事務等]
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職[営業・企画・事務等]
静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職[営業・企画・事務等]
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ カジュアル面談 ↓ インターンシップ・その他イベント ↓ エントリーシート提出 エントリーシートをご提出いただいた方にSPI受検のご案内メールをお送りいたします。 ↓ 適正検査(SPI)受験 ↓ 面接 個人面接を数回行います。 ↓ 内々定 |
職種・仕事内容の詳細 | 当社は、土地の仕入から企画・開発までを一貫して行う総合デベロッパーです。
デベロッパーの業務内容について、不動産開発の流れとあわせてご紹介します。 【仕入】 地主さんを訪問したり、不動産業者や金融機関と情報交換を行ったりして、土地の情報を収集します。 静岡県内には当社と同じような事業を行っている競合はありませんので、情報が集まってきやすとという強みがあります。 購入することを本格的に検討し始めたら、その土地にかかる制限などを調査したり、実際にどのように土地を区分けしようか図面を描いて考えます。 また、どれだけ利益が見込めるか試算もします。 【企画】 土地を購入したら、企画段階に入ります。 企画段階での主な業務は、各種工事の発注と工程の管理です。 自社で工事は行わないので、工事業者さんにお願いして工事を行ってもらいます。 工事の内容としては、宅地の造成工事や建物の解体工事、地盤調査や土壌汚染調査などがあります。 工程管理は、工程会議を開いて工事がスケジュール通りに進んでいるか・どの程度進んでいるかを確認します。 【販売】 不動産業者や金融機関、ハウスメーカーなどと情報交換をして販売活動を行います。 また、広告代理店と打ち合わせをしたり、不動産情報サイトに情報を掲載したり、販売戦略を考えるのも営業の仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職[営業・企画・事務等]
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:280,000円(一律手当含む) |
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昇給 | (1)【正社員】総合職[営業・企画・事務等]
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職[営業・企画・事務等]
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職[営業・企画・事務等]
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇、有給取得奨励日制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員旅行(2年に1回、海外旅行・国内旅行選択制)、リゾート施設法人会員、社用車貸与(職種による)、スマートフォン貸与(職種による)、社宅補助、従業員持株会(奨励金あり 拠出額の5%)、財形貯蓄、産前・産後休暇、育児休暇制度、介護休暇制度、団体保険、慶弔見舞金、健康診断 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.1歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修/ビジネススキル研修/ラーニングプラットフォーム | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内禁煙あり
屋外喫煙可 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。