業種 |
自動車
機械/非鉄金属/重電・産業用電気機器/金属製品
|
---|---|
本社 |
兵庫
|
技術職(大学卒・エンジニア、製品設計など) | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 57名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】製品設計 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア
工場内にある、機械設備・インフラ等の保全活動を中心に行います。 また、「設備に強い人づくり」という目標を掲げて、生産技術系の「エンジニア」を 養成していきます。 (2)【正社員】製品設計 製品設計は、お客様が必要とされる部品の機能・要求品質を実現し、 かつ生産性向上・コストダウンといった付加価値を生み出せるように、 2DCAD、3DCADで製品形状を確認しながら設計していきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】製品設計
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】製品設計
兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】製品設計
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:05(休憩:1時間5分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】製品設計
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:231,100円(一律手当含む) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】製品設計
通勤手当、家族手当、役職手当、資格手当、時間外手当、休日出勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】製品設計
年1回 備考:4月に昇給します |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】製品設計
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】製品設計
週休2日制(土日) 年間休日:122日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】製品設計 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】製品設計 期間:1週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||
平均勤続年数 | 15.0年(2024年時点) | ||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2024年時点) | ||||||||||
研修 | あり:現場研修、若年層社員研修、中堅社員研修、リーダー研修など | ||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2023年度実績) | ||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会としてカジュアル面談を開催します。「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、視聴URLをご案内いたします。 |
---|---|
【OpenES選考】 | 学生の皆さんが記入されたOpenESをみて、弊社にて“自社とマッチするかどうか”を確認いたします。
説明会に参加する前に、企業とマッチ度が高いかどうかがわかる、効率的な就活です。 【OpenES選考】参加希望の方は「説明会・面接画面」からご予約ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |