業種 |
鉄道
建設/設備・設備工事関連/電力・電気/情報処理
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本社 |
愛知
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技術職(電気・通信エンジニア) | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 278名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】技術職(電気・通信エンジニア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(電気・通信エンジニア)
<鉄道事業> 名古屋鉄道及び全国の鉄道事業者への鉄軌道の設計、施工及び保守 駅務機器の設計、施工及び保守 <社会インフラ事業> 建設業における電気・通信・空調・衛生設備の設計、施工及び保守 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(電気・通信エンジニア)
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(電気・通信エンジニア)
愛知 備考:■本社(愛知県名古屋市)、岡崎市、一宮市 ※転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(電気・通信エンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※部署により、8:00~17:00勤務になります ※部署により夜間作業あります。 ※実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ※※※文理不問※※※
・募集対象は2025年3月卒業見込の学生の方のみとなります。 ・既卒者は卒業後2年以内とさせていただきます。 【求められる資質】 ・目標達成に向かって一生懸命努力する ・新しい仕事、未経験の領域に対して積極果敢にチャレンジする ・チームプレー・コミュニケーションを大切にする ・業務スキルや能力向上に前向きに努力する ・社会・会社のルールやマナーを守る |
採用ステップ&スケジュール | ★★当社採用試験の流れ★★
リクナビ2025よりエントリー ↓ 会社説明会 対面/Webにて実施 ↓ エントリーシート提出 ↓ 適正検査 ↓ 面接(個別) ↓ 面接(個別) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。随時、会社説明会(対面/Web)を実施しています。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(電気・通信エンジニア)
専門 卒業見込みの方 月給:196,500円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 月給:204,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:236,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】技術職(電気・通信エンジニア)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律固定住宅手当:2,000円(固定給に含む) ※福利補助手当4500円(精勤手当) <その他手当> 家族手当 住宅手当 福利補助手当 教育手当 時間外手当 夜間勤務手当 休日出勤手当 技術資格手当 通勤手当 その他 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(電気・通信エンジニア)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(電気・通信エンジニア)
年2回 備考:6月・12月…4.5ヶ月(前年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(電気・通信エンジニア)
完全週休2日制、または変形労働時間制(年間カレンダー方式) ※どちらが適用されるかは配属部署によります。 年間休日:121日 有給休暇:11日~20日 ※初年度から随時増えて、7年目に20日となります。 年次有給休暇取得率80%以上…半日単位、時間単位で取得可能です。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇(祝日相当)、誕生日休暇、積立年休制度(育児休業、介護休業の取得実績あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:■確定拠出年金制度 (マッチング拠出あり) 福利厚生:独身者向け借上社宅有(年齢制限など入居条件有) 福利厚生倶楽部 財形貯蓄 企業型確定拠出年金制度 (マッチング拠出あり) 各種クラブ活動補助 資格取得支援 慶弔見舞金制度 作業服貸与 人間ドック補助 ※常勤の保健師がきめ細やかな健康維持管理を行っています。 福利厚生行事 バス旅行、BBQなど |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(電気・通信エンジニア) 期間:研修3カ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:98.4%
3年以内女性採用割合:1.6% 2024年3月卒の総採用者数は18名を予定。
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平均勤続年数 | 22.5年(2023年4月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.2歳(2023年4月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
・新入社員教育(初期研修、職場研修) ・専門教育(鉄道信号専門教育他) ・階層別教育(3年次、職場リーダー研修、初級管理者研修、中堅職研修、管理職研修他) |
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自己啓発支援 | あり:
・業務に資する公的資格取得のための費用負担(受験料、更新料、交通費など) ・社内講習会、勉強会などの開催・支援 ・資格取得時に一時金支給 |
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メンター制度 | あり:
・教育サポーター制度 (配属先でのOJT教育。先輩社員と一緒に現場を回り、仕事のサポートを通じて徐々に仕事に慣れていくことが出来ます。) |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
・入社直後、入社3年目未満の者に対し、人事担当者によるキャリア相談を実施 ・人事担当者が全社員を対象に個人面談(1on1) ・人事評価フィードバック(半期に一度) |
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社内検定等の制度 | あり:
・上位職への進級試験制度(担当職、中堅職、マネジメント職) |
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月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
募集学科 | 【技術職(電気・通信エンジニア)】 【事務職】
・募集対象は2025年3月卒業見込の理系・文系学生の方となります。 ・既卒者は卒業後2年以内とさせていただきます。 |
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提出書類(技術職、人事担当・事務職共通) | エントリーシート(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
【カンタン日程調整】 | Web上で候補日を選ぶだけで、カンタンに面談予約がきます。予約変更もWebから行え、メールでのお申し出は不要です。プレエントリー後、順次案内メールをお送りしますので、お待ちください。
※ 日程調整システムriksakを利用しています。 |
【WEB説明会】 | 技術職向けWEB説明会を開催中です。
「説明会・面接予約画面」よりご予約下さった方に、詳細をお伝えしますので、まずはご予約をお願いします。 |
会社説明会について | 随時、本社(愛知県名古屋市)にて会社説明会を実施いたします。
またWEB説明会も随時開催いたします。 |
内々定までの期間(技術職) | 最短で1週間以内、通常だと2週間~1ヵ月程度で結果をお伝えいたします。 |
新入社員教育(技術職) | <新入社員教育>
~入社後3ヶ月間~ 一般教育:会社生活を送る上で必要なビジネスマナー他 専門教育:電気分野における基礎教育。鉄道技術を中心とした専門教育他 安全教育:安全基準、法律に関する教育。生活面をサポートする衛生教育 訓 練:安全保護具の取り扱い、高所作業、電気取り扱い訓練 職場研修:様々な職場で指導担当の先輩社員のもとで実際に業務をしながら、 職場の雰囲気に慣れていただきます。 期 間:5月半ば~6月末までの1.5ヶ月間 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |