大卒・技術系総合職 | 51~100名 |
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大卒・事務系総合職 | 51~100名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 55名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(土木)(2)【正社員】技術系総合職(電気・機械)(3)【正社員】技術系総合職(環境)(4)【正社員】技術系総合職(林業)(5)【正社員】事務職(6)【正社員】土木職文科系大学採用枠(7)【正社員】事務職(主任級) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(土木)
・水道管路や付属施設の点検・調査・監理業務 ・配水管工事の設計・監督などを行う水道施設管理・整備業務 ・配水管分岐部から蛇口までの設計審査、施工承認、完成図審査・検査などを行う給水装置業務 (2)【正社員】技術系総合職(電気・機械) ・浄水場や給水所などの施設の運転の監視 ・電気設備やポンプ設備などの保全管理 (3)【正社員】技術系総合職(環境) ・浄水場の工程管理と品質保証 (4)【正社員】技術系総合職(林業) ・多摩川の安定した河川流量の確保 ・小河内貯水池及び生物多様性の保全 (5)【正社員】事務職 ・東京都水道局の窓口業務(水道料金徴収事務) ※営業所・サービスステーションでの収納管理、窓口受付など (6)【正社員】土木職文科系大学採用枠 ・水道管設置や入替に伴う設計・施工管理、水道管 ・付属施設の点検・調査 ・住宅や商業施設などに設置される給水管の設置にかかる申請受付や検査 (7)【正社員】事務職(主任級) ・本社でのコーポレート業務 ※主任級という役職でのスタート ※幹部候補として、将来的に上位管理職などの重要な役割を担うことを目指していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(土木)(2)【正社員】技術系総合職(電気・機械)
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) (3)【正社員】技術系総合職(環境) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) (4)【正社員】技術系総合職(林業)(6)【正社員】土木職文科系大学採用枠(7)【正社員】事務職(主任級) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) (5)【正社員】事務職 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(土木)(2)【正社員】技術系総合職(電気・機械)(3)【正社員】技術系総合職(環境)(4)【正社員】技術系総合職(林業)(5)【正社員】事務職(6)【正社員】土木職文科系大学採用枠(7)【正社員】事務職(主任級)
東京 備考:※基本的に勤務地は東京都内で、転居を伴う異動はございません。 (一部、川崎に勤務地あり) ・事務系総合職/本社、東京都水道局の営業所・サービスステーション ・技術系総合職/本社、東京都水道局の各施設、各現場など |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(土木)(2)【正社員】技術系総合職(電気・機械)(3)【正社員】技術系総合職(環境)(4)【正社員】技術系総合職(林業)(5)【正社員】事務職(6)【正社員】土木職文科系大学採用枠(7)【正社員】事務職(主任級)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
提出書類 | ※下記書類をMy career boxよりご提出いただきます。
【大学生・大学院生】 ・エントリーシート ・成績証明書 ・卒業(見込)証明書 ・個人情報の取扱いに関する同意書(当社指定様式、エントリーされた方へ送付いたします) 【高専生・専門生・短大生】 ・履歴書(様式自由) ・成績証明書 ・卒業(見込)証明書 ・個人情報の取扱いに関する同意書(当社指定様式、エントリーされた方へ送付いたします) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(土木)(2)【正社員】技術系総合職(電気・機械)
専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:214,450円(一律手当含む) ※基本給:194,450円 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:230,500円(一律手当含む) ※基本給:212,900円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:247,200円(一律手当含む) ※基本給:229,600円 (3)【正社員】技術系総合職(環境) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:214,450円(一律手当含む) ※基本給:194,450円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,500円(一律手当含む) ※基本給:212,900円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:247,200円(一律手当含む) ※基本給:229,600円 (4)【正社員】技術系総合職(林業)(6)【正社員】土木職文科系大学採用枠 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,500円(一律手当含む) ※基本給:212,900円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:247,200円(一律手当含む) ※基本給:229,600円 (5)【正社員】事務職 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:194,450円 ※基本給:194,450円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:212,900円 ※基本給:212,900円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:229,600円 ※基本給:229,600円 (7)【正社員】事務職(主任級) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:266,800円(一律手当含む) ※基本給:263,800円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:282,000円(一律手当含む) ※基本給:279,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(土木)(2)【正社員】技術系総合職(電気・機械)(3)【正社員】技術系総合職(環境)(4)【正社員】技術系総合職(林業)
・初任給調整手当(1~5年目まで。年度毎に漸減) ・住宅手当(条件あり) ・扶養手当 ・通勤手当 ・超過勤務手当 他 (5)【正社員】事務職(6)【正社員】土木職文科系大学採用枠(7)【正社員】事務職(主任級) ・住宅手当(条件あり) ・扶養手当 ・通勤手当 ・超過勤務手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(土木)(2)【正社員】技術系総合職(電気・機械)(3)【正社員】技術系総合職(環境)(4)【正社員】技術系総合職(林業)(5)【正社員】事務職(6)【正社員】土木職文科系大学採用枠(7)【正社員】事務職(主任級)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(土木)(2)【正社員】技術系総合職(電気・機械)(3)【正社員】技術系総合職(環境)(4)【正社員】技術系総合職(林業)(5)【正社員】事務職(6)【正社員】土木職文科系大学採用枠(7)【正社員】事務職(主任級)
年2回 備考:6月・12月 ※4.65ヶ月分(2023年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(土木)(2)【正社員】技術系総合職(電気・機械)(3)【正社員】技術系総合職(環境)(4)【正社員】技術系総合職(林業)(5)【正社員】事務職(6)【正社員】土木職文科系大学採用枠(7)【正社員】事務職(主任級)
・完全週休2日制 ・祝日 ・年末年始(12/29~1/3) ・夏期休暇(7~9月の間に5日間) ・慶弔休暇 ・出産休暇 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・介護休業 他 年間休日:122日 有給休暇:20日 ※ ・半日単位取得可 ・40時間/年を上限に1時間単位での取得可 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生: ◎退職金制度あり ◎貯蓄等:財形貯蓄、厚生融資制度 ◎保養施設:健康保険組合施設等、宿泊料金補助制度 ◎ベネフィットステーション(アスレチックジム、各種チケット会員割引等) ◎健康診断:年1回、40歳以上は年1回の人間ドック |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(土木)(2)【正社員】技術系総合職(電気・機械)(3)【正社員】技術系総合職(環境)(4)【正社員】技術系総合職(林業)(5)【正社員】事務職(6)【正社員】土木職文科系大学採用枠(7)【正社員】事務職(主任級) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.3%
3年以内女性採用割合:34.7% |
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平均勤続年数 | 9.5年(2024年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・職層別研修
・特別研修 ・職能研修 ・定例研修 ・実務研修 当社では、 1 OJT(職場での日常の職務遂行を通じて学ぶ) 2 Off-JT(日常の職務を離れ、職務では学べない知識・スキルを学ぶ) 3 自己啓発(自ら学ぶ) を研修の3本柱と位置づけています。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育制度を実施
※受講費用は、受講修了を条件として会社が負担 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:日本水道協会主催の水道技術研修制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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