業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
ホテル/外食・レストラン・フードサービス/メンテナンス・清掃事業/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
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本社 |
東京、沖縄
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大卒・全国社員・関東店舗勤務の場合 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、新規事業提案制度、副業可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】店舗経営スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗経営スタッフ
店舗では、接客サービスから始まり、景品企画、ポスター・チラシ制作、教育・採用業務などの多彩な業務を通じてスキルアップ。最終的には、店舗マネジメントをお任せします。 自分色の店舗をつくりあげてください! |
応募資格 | (1)【正社員】店舗経営スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】店舗経営スタッフ
宮城、埼玉、東京、神奈川、愛知、沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗経営スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※勤務時間帯は各店舗により若干異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 中核を担うのは、地域密着型のパチンコホールの企画・開発・そして運営
画一的なチェーンぺレーションをあえて排除し、スタッフの意見を尊重したオリジナリティあふれる店舗を提案します。 その他はホテル事業や飲食事業、そして海外事業など、様々な可能性を秘めた総合アミューズメント事業を展開します。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
会社説明会 面接(個別) 適性検査 面接(個別) 内々定 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)
健康診断書 卒業見込証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗経営スタッフ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:243,000円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:253,000円以上 備考:勤務地によって変動します。 |
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昇給 | (1)【正社員】店舗経営スタッフ
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】店舗経営スタッフ
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗経営スタッフ
月9日以上 年間休日:108日 ※年10日以上の取得目標 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗経営スタッフ 期間:期間:3カ月 条件:変更なし |
■勤務地
(1)【正社員】店舗経営スタッフ 宮城、埼玉、東京、神奈川、愛知、沖縄 |
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■勤務時間
(1)【正社員】店舗経営スタッフ 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※勤務時間帯は各店舗により若干異なります。 |
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■給与
(1)【正社員】店舗経営スタッフ 短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:243,000円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:253,000円以上 備考:勤務地によって変動します。 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】店舗経営スタッフ 月9日以上 年間休日:108日 ※年10日以上の取得目標 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗経営スタッフ 期間:期間:3カ月 条件:変更なし |
■勤務地
(1)【正社員】店舗経営スタッフ 宮城、埼玉、東京、神奈川、愛知、沖縄 |
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■勤務時間
(1)【正社員】店舗経営スタッフ 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※勤務時間帯は各店舗により若干異なります。 |
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■給与
(1)【正社員】店舗経営スタッフ 短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:243,000円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:253,000円以上 備考:勤務地によって変動します。 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】店舗経営スタッフ 月9日以上 年間休日:108日 ※年10日以上の取得目標 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年6月9日時点)
※1年目の離職者となります。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 13.9年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.2歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:★入社1年目
社内研修(Off-JT)と現場教育(OJT)を両輪とした、パチンコ・スロット未経験の方でも一から 学び成長できる環境を整えています! 【社内研修(Off-JT)】 入社前研修、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修(年3~4回) 【現場教育(OJT)】 新人の早期育成を図る現場での教育システムです。 新入社員には育成責任を持つ担当「マネージャー」が付き、年間の育成計画に基づき育成を図ります。 日々の指導は、社内研修を受講した「指導トレーナー」が丁寧に行います。 入社1年目で学ぶ業務内容を網羅した「スキルアップシート」で、自分自身の成長を「見える化」し、更なる成長を促します。 ★入社2年目以降 現時点の役職や任された役割に応じて、必要な知識やスキルをさまざまな研修を通じて修得します。 新任研修、各種社外セミナー、クリティカルシンキング研修、フィードバック研修、アサーティブ研修、風営法研修、等 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員には育成責任を持つ担当「マネージャー」が付き、年間の育成計画に基づき育成を図ります。
また、人事部との定期的な面談も実施し、手厚いサポートを行っております。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
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採用実績(学校) | <国公立大学(五十音順)>
秋田大学、茨城大学、岩手大学、岡山大学、沖縄県立芸術大学、小樽商科大学、尾道大学、鹿児島大学、岐阜大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、釧路公立大学、熊本大学、熊本県立大学、群馬大学、県立長崎シーボルト大学、高知大学、公立はこだて大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡県立大学、信州大学、筑波大学、高崎経済大学、都留文科大学、鳥取大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京都立大学、東北大学、富山大学、長崎県立大学、名古屋工業大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福岡女子大学、北海道大学、北海道教育大学、宮城大学、宮崎公立大学、名桜大学、山口大学、横浜市立大学、琉球大学 <私立大学(五十音順)> 愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、大阪経済大学、沖縄大学、沖縄国際大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、九州共立大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、熊本工業大学、皇学館大学、甲南大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、札幌学院大学、産業能率大学、芝浦工業大学、秀明大学、淑徳大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、鈴鹿医療科学大学、駿河台大学、西武文理大学、専修大学、崇城大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉科学大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波学院大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東海学園大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、東洋学園大学、常磐大学、獨協大学、長崎純心大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、日本福祉大学、阪南大学、比治山大学、広島経済大学、福井工業大学、福岡大学、福岡医療福祉大学、福岡工業大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、武庫川女子大学、武蔵工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山梨学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、和洋女子大学 他 |
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過去採用実績(人数) | 2019年4月 19名
2018年4月 24名 2017年4月 29名 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |