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株式会社フェローシップ

人材派遣/人材紹介/人材コンサルティング/グローバル/海外

業種	人材サービス（人材紹介・人材派遣）コンサルタント・専門コンサルタント／その他サービス／教育関連／インターネット関連
本社	東京

気になる

会社トップ昨年の
採用情報先輩社員

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

大卒・総合職	6～10名

気になる登録人数

気になる登録人数	表示可能なデータがありません

モデルケースの見方

モデルケース

大卒・総合職

採用人数	2025年卒予定 6～10名
初年度月収例	月25万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー ― エントリーシート ― 説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	OpenES
その他のポイント	有休消化50％以上、完全土日祝休み、育休取得率90％以上、在宅勤務可、副業可

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

『世界中の人々が“その人らしさ”を活かし輝きつづける社会を創る』
～ Empower your uniqueness ～

この使命に共感し、会社と一緒にバリバリ成長していきたい方を求めています！
＜フェローシップならではのやりがい＞
★新卒から成長段階の事業、新規事業に携わるチャンスがある
★会社のコアメンバーとなるチャンスがある
★会社の仕組みづくり、会社づくりを自分で行い、学べる
★世の中の大きな課題を解決ができる

弊社は2025年の上場を目指しています。この第2創業期に伴い、コアメンバー・ビジネスリーダー・幹部候補に若いうちからなりたいと思っている学生様とお会いしたいと考えております。

「5年目、10年目でマネージャーを目指してください」なんて言いません。
やるからには「1年目からマネージャーを目指してください」
20代のうちから会社と共に成長し、一緒に会社を大きくしていきませんか？

＜新卒に求めること＞
「成長志向・発動性・主体性と責任」を大事にしています。
　・誰よりも早く誰よりも高いレベルへの自己成長を志せる、志したい人
　・自身や組織の成長に向かって、自ら機会をつくり出せる、出したい人
　・意志を持ち、自ら選択し、自らの責任でやりとげた経験のある人

＜選考に関して＞
面接でのスーツ着用は不要。
一問一答形式の面接ではなく、会話の中で双方の理解を深めていきたいと思います。「あなたらしさ」を沢山聞かせてください。

【新卒採用ページ】
https://www.notion.so/ea9058071ecc41538658957a4305f7d1

【内定まで1ヶ月以内】で決まります。
選考の結果は基本3日以内でご連絡。
※日程調整が双方の都合により難航した場合、1ヶ月を過ぎる可能性もあります。
※WEB説明会・WEB選考を実施しているため、どこからでも参加可能！

少しでもワクワクしたら、ご応募・お問合せお待ちしております。ぜひ面接でお会いしましょう！

募集概要

職種	(1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業　コンサルティング営業職(5)【正社員】グロキャリ事業　企画営業職
仕事内容	(1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント採用ニーズのある企業様と求職者様のサポートを一気通貫で担当いただきます。 (2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職長期的に活躍する派遣社員を企業に提案する仕事です。 (3)【正社員】キャリアアドバイザー職派遣登録いただいた求職者様の専任担当として、サポートをする仕事です。 (4)【正社員】グローバルエンジニア事業　コンサルティング営業職クライアントのシステム開発に関するニーズ・課題をエンジニアの提案を通して解決する仕事。 (5)【正社員】グロキャリ事業　企画営業職自社メディア（TENJee）の営業やマーケティング、データ集計・分析、登録者対応などを行います。就職フェア等イベントの企画や運営も行います。
応募資格	(1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業　コンサルティング営業職(5)【正社員】グロキャリ事業　企画営業職　短大/専門/高専/大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　（2023年9月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業　コンサルティング営業職(5)【正社員】グロキャリ事業　企画営業職　東京、大阪、海外　備考：【国内】 ■本社東京都千代田区丸の内3-1-1　国際ビル4F 地図：http://www.f-ship.jp/registration-info/map/ ■関西支社〒541-0054　大阪府大阪市中央区南本町4丁目5-7　東亜ビル1003号室地図：https://goo.gl/maps/42zzH7M9qknigKMn7
勤務時間	(1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業　コンサルティング営業職(5)【正社員】グロキャリ事業　企画営業職　【フレックスタイム制】　標準労働時間（1日）：8時間　コアタイム：10:00～16:00 　フレキシブルタイム1：7:00～10:00 　フレキシブルタイム2：16:00～22:00 　備考：残業時間月平均27時間
職種・仕事内容の詳細	■人材紹介両面型コンサルタント（グローバル領域含む）ハイキャリア人材向け・一気通貫型（両面型）の人材紹介コンサルタントとしてご活躍を頂きます。・既存企業への深耕営業（場合によっては、新規の企業開拓もご自身で行っていただきます）　（各現場とのアポイント、決裁者・役員・経営層クラスへのアポイント獲得）・企業への人材提案・要件定義・要件に適した人材のサーチ・転職希望者との面談・面接調整、面接アドバイス、年収交渉、入社サポート、入社後のフォローアップなど ■人材派遣コンサルティング営業職（グローバル領域含む）バックオフィス・アシスタントを中心とした長期的に活躍する派遣社員を企業に提案するお仕事です。企業の課題に合わせてコンサルティング営業として適切な候補者を紹介しお仕事が決まったら、就業後のサポートも行います。・求人ニーズがある企業への新規アプローチ・企業のオーダーに即した人材像をＣＡと共有し、人選のサポート・候補者を企業へ推薦・選考プロセスの管理・推進・面接情報を企業からヒアリングし、ＣＡとともに求職者への面接対策・オファーレターから入社、入社後はキャリアサポート社員と一緒にサポート ■キャリアアドバイザー職（グローバル領域含む）派遣登録いただいた就業希望者の専任担当として、キャリアや志向をヒアリングし、マーケットの最新情報の提供や最適なお仕事の紹介、職場見学等のサポートを行います。 1日に１～ 3名程の面談を行います。電話、オンライン、対面などやり方は様々です。履歴書や職務経歴書を見ながら、経験やスキルはもちろん、希望する仕事の条件や今後のキャリアについてのご相談などをヒアリングし、最適なお仕事をご提案します。 ■グローバルエンジニア事業　コンサルティング営業職クライアントのシステム開発に関するニーズ・課題を、「技術者」の提案を通して解決する仕事です。大手の開発会社、メーカーからベンチャー企業まで幅広いクライアントに関わります。・既存のお客様へのフォローアップ・新規顧客開拓この2つを並行して行っています。・担当企業（既存・新規）を訪問し、求人の背景や求める人材などをヒアリング。・社内で待機している技術者研修生のキャリアの棚卸しをして、最適な求人を紹介。・担当企業に技術者研修生を紹介し、面談調整、面談アドバイス、給与交渉、入社サポート、入社後のフォローアップまで担当します。 ■グロキャリ事業　企画営業職自社メディア（TENJeeやグロキャリinJAPAN）の運営を行います。就職フェア等イベントの企画や運営も行います。・新規顧客開拓・マーケティング・データ集計や分析・登録者対応・イベント企画 ■管理部　総合職人事、総務、経理財務、労務、法務など適正に合った業務に関わっていただきます。上場準備に向けた、経営企画等のレベルの高い業務をおまかせすることも。 ■他、マーケティング、新規事業ポジションなどをおまかせする可能もあり。当社は人材紹介・人材派遣・グローバルという3つの柱を軸に事業展開を行なっているため、キャリアの可能性は無限。新規事業のプロジェクトメンバーに抜擢されたり、事業を跨いだキャリアチェンジはもちろん、同じ部署内である別の仕事にチャレンジすることも可能です。あなたの「こんなことをしてみたい！」をぜひ形にしてください。
採用ステップ＆スケジュール	１次面接⇒2次面接⇒SPI＋3次面接⇒内定 ※すべてオンライン（GoogleMeet）にて実施 ※会社見学OK
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業　コンサルティング営業職(5)【正社員】グロキャリ事業　企画営業職　短大/専門/高専/大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　【月給＋インセンティブ】　　月給：253,100円以上（固定残業代含む）　　インセンティブ：毎月の業績に合わせたインセンティブ支給　　固定残業代/月：48,100円/30時間　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給　備考：※インセンティブあり ※役職に応じてさらなる収入アップが可能
手当	(1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業　コンサルティング営業職(5)【正社員】グロキャリ事業　企画営業職　交通費支給残業手当（みなし残業超過分）業績に合わせたインセンティブ支給（月毎）決算賞与あり職位手当役職手当
昇給	(1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業　コンサルティング営業職(5)【正社員】グロキャリ事業　企画営業職　備考：給与改定（年2回）6月・12月
賞与	(1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業　コンサルティング営業職(5)【正社員】グロキャリ事業　企画営業職　備考：賞与あり（決算賞与）
休日・休暇	(1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業　コンサルティング営業職(5)【正社員】グロキャリ事業　企画営業職　完全週休2日制（土日）、祝日※基本的にカレンダー通りです　年間休日：123日　有給休暇：10日　※法定通り、入社半年後に「10日」付与以降も法定通りの日数・時期で付与　休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇　備考：■年間休日123日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休日（3日間） ■年末年始休日 ■長期・連続休暇（5日以上の連続休暇も取得可能） ■産前・産後・育児休暇（産休・育休取得実績あり） ■ボランティア休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））その他福利厚生：■テレワーク・在宅勤務制度 ■副業制度 ■確定拠出年金（401K） ■残業手当（超過分） ■役職手当 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■社内表彰制度 ■資格取得支援制度 ■国家資格キャリアコンサルタント資格取得支援制度 ■業務におけるパソコンや携帯電話の貸与 ■社員交流イベント（BBQ、忘年会、他部署ランチ） ■社内部活動　　・フットサル部　　・筋トレ部教育制度：各フェーズに合わせた研修を完備 ◆新卒研修（ビジネスマナー、業界や法律理解、ロールプレイング等） ◆マネージャー研修 ◆次世代ビジネスリーダー研修年に数名、次世代のビジネスリーダーを育成するプログラムを実施。社外取締役、社外の役員クラスの方を招いてのインプットや知識をアウトプットしていく研修でリーダーを育てています。 ◆メンターメンティー制度オンとオフの切り替えがしやすい環境：フレックスタイム＆テレワーク制度導入ライフイベントに応じても柔軟な働き方が叶うため、長期的なキャリア形成もしやすいです。退職金：退職金ではなく、確定拠出年金（日本版401k）を導入しております。必要資格・必要スキル：日本語ビジネスレベル以上他、必須スキルはございません。歓迎資格・スキル：英語　TOEICなど中国語　HSKや中国語検定など韓国語ベトナム語国家資格キャリアコンサルタント、コーチング関連の資格 ITパスポートなど
試用期間	■期間 (1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業　コンサルティング営業職(5)【正社員】グロキャリ事業　企画営業職　期間：6か月
	■勤務時間 (1)【正社員】人材紹介両面型コンサルタント(2)【正社員】人材派遣コンサルティング営業職(3)【正社員】キャリアアドバイザー職(4)【正社員】グローバルエンジニア事業　コンサルティング営業職(5)【正社員】グロキャリ事業　企画営業職　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：9:00～18:00 　備考：※現在新型コロナウイルス感染対策の為、入社時からフレックスタイム利用可能にしております。
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	10人	1人	90.0%
2021年度	6人	1人	83.3%
2020年度	5人	3人	40.0%

（2023年10月1日時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2022年度	6人	4人
2021年度	3人	3人
2020年度	2人	3人

3年以内男性採用割合：52.3%
3年以内女性採用割合：47.7%

平均勤続年数

－

平均年齢

31.0歳（2023年10月1日時点）

研修

あり：各フェーズに合わせた研修を完備。
◆新卒研修（ビジネスマナー、業界や法律理解、ロールプレイング等）
※座学＋実践的な経験を通してスピード感をもって成長出来ます！

◆マネージャー研修
評価者としての研修や1on1ミーティングの極意などをインプット。

◆全社員向け研修
2018年度は、ストレングスファインダーを用いて各自の強みを見つける研修等を行いました。社外から講師の方を招き、講演いただく機会もございます。

◆eラーニング
会社で契約しているeラーニングの視聴が自由にできます。法律に関するテストは定期的に実施。

◆次世代ビジネスリーダー研修
年に数名、次世代のビジネスリーダーを育成するプログラムを実施。社外取締役、社外の役員クラスの方を招いてのインプットや知識をアウトプットしていく研修でリーダーを育てています。

自己啓発支援

あり：今後も増やしていきたいと考えています！
◆キャリアコンサルタント（国家資格）取得支援制度あり
2017年度に制度が出来ました。早速2名が制度を利用しております。

◆その他資格取得支援制度
業務に活用できる資格を上司と相談しながら選定。資格取得に必要なテキストや合格時には検定料のキャッシュバックもあり。

メンター制度

あり：入社から半年間、入社歴の近い他部署の先輩社員をメンターとして新卒一人ひとりに付けます。月に１度は定例の1on1MTGを行い、何かあればすぐに相談出来る関係性を構築。業務との関わりがないことで、ざっくばらんに相談が出来る関係となります。
メンター側・メンティー側両方に制度の狙いについて、研修を行ってから始めることで、満足度の高い制度となっています。

キャリアコンサルティング制度

あり：充実したキャリアを歩めるようにバックアップ
◆Will・Can・Must面談制度
社員の将来なりたい姿（Will）、できることや強み（Can）、現状の課題や今すべきこと（Must）を整理する面談を定期的に行っています。自分の人生をどうしていきたいか、という将来の話から、日々業務の中でどんな行動をするのかという目標を決定。仕事が進めやすくなりますし、モチベーションが保たれます。

◆人材開発委員会の実施
マネージャー以上が社員について話し合い、育成方針を決める場を設けています。社員の「なりたい姿」の実現をサポートするための制度です。

社内検定等の制度

－

月平均所定外労働時間

27.0時間（2022年度実績）

残業時間は最大でも月に45時間まで、基本的には30時間以内までで進めていただきます。過度な残業抑制の為、全PCに稼働管理システムを搭載。平日の7時～22時以外の時間と土日祝日は終日電源が入らないように管理。

有給休暇の平均取得日数

5.0日（2022年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	実績なし	9人
取得対象者数		9人
育休取得率		100.0%

（2022年度実績）

男性の育児休業の実績はありませんが、育児休業取得に関して、性別の制限はありません。

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	20.0%
管理職	38.0%

（2023年10月1日時点）

その他の情報

参考データ

やりがい	新卒から成長段階の事業、新規事業に携わるチャンスがある。会社のコアメンバーとなるチャンスがある。組織づくり、会社づくりを自分で行い、学べる。世の中の大きな課題の解決ができる。
厳しさ	裁量が大きいので、やったことのない仕事も出てくる。未知の領域に挑戦することもあるので、答えのない道も突き進む。圧倒的な成長を求めます。1年目からバリバリ働く覚悟は必要。※長時間働くという意味ではありません
キャリア形成について	『社員のなりたい姿を応援』 Will・Can・Must面談制度や人材開発会議等で、社員の「なりたい姿」に対しての「今出来ること」、「現状の課題とすべきこと」を常に整理。上司との1on1ミーティングも定期的に行なっています。『キャリアの可能性は無限』当社は、人材派遣・人材紹介・自社メディア運営などのHRサービス（国内＆グローバル）、グローバルエンジニア事業、エンタメローカライズ事業など複数の事業展開を行なっているため、キャリアの可能性は無限。事業をまたいだキャリアチェンジはもちろん、同じ部署内の違うポジションの仕事にチャレンジすることも可能です。上場を目指している＋経営陣との距離の近さから、組織づくり・会社づくりを学ぶこともできます。あなたの「こんなことをしてみたい！」をぜひ形にしてください。『社歴、年齢、性別、国籍に関係のなく活躍できるフィールド』コアメンバーとして活躍するのにバックグラウンドは関係ありません。当社では、チャンスをたくさん与えて、そのチャンスで結果を出した社員には、役職と報酬、さらにチャンスを与えていきます。1年目から主体的に、裁量を持って活躍することができます。
社風について	★社長・役員との距離が近い（物理的にも）人によっては手を伸ばしたら社長や役員に触れる位置で仕事ができます。何か聞きたいことがあれば「ちょっといいですか？」と気軽に聞いてみてください！ ★社長も掃除をします社長が一番に掃除機を手に取りオフィスの掃除を行います。 ★さん付け文化社長も「さん付け」です。役職で呼ばないフラットな関係性！ ★負けず嫌いは多いですが、ギスギスしてません！自分に対して負けず嫌いな社員がほとんど。他人の邪魔をしたり、恨むような人はいません。むしろ優しい人ばかりです。 ★感情的に怒鳴り散らす先輩はいません！「なんで出来ないんだ！」ではなく「どうしたら出来るかな、何が原因だったのか」の仮設を立ててロジカルに会話をします。 ★聞きやすい環境、育成はみんなで行います！メンターや育成担当も付きますが、他のグループメンバー・上司も、聞かれることに対してWelcomeです！ ★１杯目はビールじゃなくてもOK！レモンサワーでも、ウーロン茶でもOKです。代表の小山はハイボールが好きです。 ★飲み会の誘いを断っても変な空気になりません！仕事終わりの食事や飲みは部署を跨いで行うことも。（感染症の状況をみて）完全任意なので、断っても変な空気になりません！ ★社内コミュニケーションはチャット Slackを使用したスピード感のあるコミュニケーションを行ってます。～その他～スピード感のある高速成長を求めます。主体的に意思を持った仕事を求めます。愚痴や不満ではなく、自ら意見を出し変えていくことを求めます。「出来る」「出来ないか」ではなく、「やるか」「やらないか」。
よくある質問	Q　男女比 A　４：６ Q　新卒・中途の割合 A　約３：７ Q　配属地について、希望通りにいきますか？ A　希望はお聞きしますが、絶対はございません。　　東京の可能性の方が高いのが現状です。（今までで新卒の関西配属は0名） Q　中国語を使う機会は多いでしょうか？ A　グローバル事業部であれば多いです。 Q　語学力は必須でしょうか？ A　日本語力は必須ですが、他の語学は必須ではございません。　　グローバル事業部でも、日本語以外話せない社員も活躍しています。　　語学力があれば、より活躍の幅が広がることは間違いないです。 Q　将来的に海外勤務も挑戦可能か？ A　お約束はできませんが、可能です。 Q　大阪支社で働きたいと考えていますが、大阪支社を採用しないと決まるのはいつ頃になりますでしょうか。 A　遅くて、来年1月頃になります。 Q　ジョブローテーションはあるか？ A　制度としてはございません。部署異動は発生することがあり、希望を出しての部署異動も中にはございます。（100％希望が叶うわけではございませんのでご了承ください） Q　台湾での拠点を出す予定はあるか？ A　決まってはおりませんが、視野には入っております。他にも、アジア（インド、インドネシア、フィリピン、韓国、タイ、ネパール等）、東南アジア（ベトナム、ラオス、カンボジア、タイ、マレーシア、シンガポール、ミャンマー、インドネシア、東チモール、フィリピン、ブルネイ等）、中南米（カリブ諸島、プエルトリコ、メキシコ、バハマ、ペルー、ブラジル、アルゼンチン、ドミニカ共和国、コスタリカ等）等幅広い範囲で検討しております。どんどん広げていきたいです。
モデル年収	業績に合わせたインセンティブ制度・決算賞与あり《年収例》 G1～G2：約300万円～約350万円以上 G3～G4：約400万円～約550万円以上 G5～G6：約520万円～約700万円以上 G7～G8：約700万円～約1000万円以上当社はグレード制度を導入しています。
書類選考なし	応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。 ※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助　資料などとして、履歴書・オープンESの提出を依頼する場合がございます。
主要取引先	株式会社アカツキアクセンチュア株式会社アリババ株式会社 OPPO Japan株式会社ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社キングソフト株式会社株式会社Gunosy 株式会社経営共創基盤公益財団法人日本サッカー協会（JFA）株式会社サイバーエージェント株式会社Cygames 株式会社セガゲームス株式会社電通パブリックリレーションズ株式会社ディー・エヌ・エー株式会社ナビタイムジャパンハリー・ウィンストン・ジャパン株式会社 PwCコンサルティング合同会社ヒューゴボスジャパン株式会社株式会社フォリフォリ株式会社ポケモン株式会社マッキャンエリクソン株式会社メルカリ株式会社リクルートルイヴィトンジャパン株式会社　　　など
このような志向性のある方へ	＃人材＃グローバル＃コンサル＃メガベンチャー＃ベンチャー＃上場＃新規事業＃経営＃企業＃成長＃裁量＃営業＃コンサルタント＃両面型＃一気通貫型＃課題解決

採用実績校

愛知大学、茨城大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡県立大学、静岡大学、尚美学園大学、昭和女子大学、専修大学、高千穂大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東京家政大学、東京大学、東京理科大学、東洋学園大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、名古屋大学、二松学舎大学、日本大学、弘前大学、広島大学、フェリス女学院大学、法政大学、法政大学大学院、防衛大学校、防衛大学校、武蔵大学、明治大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
香港大学
北京語言大学
国立台湾師範大学

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地: 勤務地限定採用あり
東京、大阪、海外
応募資格: 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方　または　大学、大学院卒業の方（2023年9月～2024年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

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