総合職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
社員全員が総合職です。適性や希望もふまえ、適材適所で個々人の能力を最大限発揮できるような配属をしています。文理問わず幅広く能力を発揮するチャンスがあります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
広島 備考:本社、その他事業所 【本社】広島市南区皆実町二丁目7-1 【主要な営業所および工場】 呉支店(広島県呉市)、尾道支店(広島県尾道市)、 可部基地(広島市安佐北区)、熊野基地(広島県安芸郡熊野町)、 廿日市工場(広島県廿日市市)、備後工場(広島県三原市)、東広島製造所(広島県東広島市)、 技術研究所(広島県安芸郡海田町)、ガストピアセンター(広島市中区) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) 備考:※ただし、交替勤務の場合あり |
職種・仕事内容の詳細 | 総合職として、適性や希望も踏まえ、能力を発揮できる部門でキャリアアップしていきます。
【製造部門】都市ガスの製造を担う -162℃に冷却されて運ばれてきたLNG(液化天然ガス)を気化し、導管を通じて、都市ガスを送 出します。工場では24時間体制で設備が稼働しており、その運営保守や生産計画等を行ってい ます。 【供給部門】都市ガスの供給を担う 工場で製造された都市ガスは、地中に埋設したガス導管(パイプライン)を通じてお客さまに供給 しています。ガス導管の設計、施工、維持管理をはじめ、将来の需要増大に向けたガス導管の増 強・延伸も進めています。 【営業部門】都市ガスの普及・拡大を担う 工業用、商業用、家庭用などさまざまな規模のお客さまを対象に、環境にやさしい都市ガスを普 及拡大するための提案・営業活動を行っています。 【管理部門】会社の運営全般を担う 経営企画、総務、経理、人事、デジタル戦略推進など、会社の運営全般を行っています。 ※都市ガス事業は、全ての部門が協力して安定的に事業運営することが求められています。 そのためには、全員が職場や役割を超えて常に全体最適を考え、行動することが必要なため、 社員は全員総合職として活躍しています。 |
採用ステップ&スケジュール | まずは、当社HPよりエントリーお願いします。
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:190,200円 ※基本給:190,200円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 備考:家族手当、通勤手当、時間外手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 ※勤務形態によって違いあり 有給休暇:15日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:●各種両立支援制度 育児休業、介護休業、特別休暇(産前産後、妻の出産、家族の介護、ボランティア活動 等)、フレックスタイム制、育児短時間フレックス勤務制、介護短時間フレックス勤務制、母体健康管理規則、退職者再雇用登録制度 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度/各種社会保険、共済会、従業員持株制度、各種財形制度、退職年金制度 など 保養所/大山山荘 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.6%
3年以内女性採用割合:47.4% |
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平均勤続年数 | 18.7年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.9歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:業務に直結する専門技術や技能の習得・向上研修、従業員個人の資質向上のための研修など、さまざまな取り組みを行っています。
●新入社員教育 2ヶ月間(2023年度実績)かけ、知識(ガスの基礎、ビジネスマナー、仕事の進め方等)の習得や、広島ガスグループの職場同行研修を通じて、ガス事業の全体像を学んでいただいます。 ●階層別研修 「主任」「係長」などの等級ごとに、役割認識とマネジメント力強化に向けた研修を実施します。 ●キャリア開発研修 年代ごとに研修を設定し、仕事を含めた幅広いキャリアについて考える機会を設けております。 その他、各種研修を実施し、従業員のチャレンジを支援しています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得や通信講座受講などさまざまな自己啓発活動を支援しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員(メンティー)と配属部署の先輩社員(メンター)が1対1で組み、
業務の指導や支援を行う「メンター制度」を実施しています。 仕事の進め方を教えてもらうだけではなく、様々な不安や悩みの相談もしやすいので、 より早く会社に馴染め、自立した社会人としての成長につながっています。 また、先輩社員にとっても魅力ある制度。後輩をきめ細かくフォローすることで、 指導力やコミュニケーション能力を高めることができます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |