業種 |
専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)
商社(医薬品)/専門店(メガネ・コンタクト・医療関連)/商社(化粧品)/医薬品 |
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本社 |
大阪、東京
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東京・大阪勤務/バイヤーアシスタント | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 325名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、副業可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】バイヤーアシスタント |
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仕事内容 | (1)【正社員】バイヤーアシスタント
仕入れメーカーから商品やキャンペーンの提案を受け、価格交渉・販売計画の立案など仕入れに関わる業務をサポート。商品や企画を通して、顧客に感動を届けます。 |
応募資格 | (1)【正社員】バイヤーアシスタント
バイヤーアシスタント(東京) 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 バイヤーアシスタント(大阪) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】バイヤーアシスタント
バイヤーアシスタント(東日本エリア) 東京 バイヤーアシスタント(西日本エリア) 大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】バイヤーアシスタント
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:12:00~16:00 フレキシブルタイム1:5:00~22:00 |
応募資格補足説明 | 募集対象:2025年3月末までに大学および大学院を卒業(修了)見込みの方(学部、学科不問。短期大学・専門学校も可。)
上記以外にも2024年3月末に大学および大学院を卒業(修了)の方はご応募可能。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】バイヤーアシスタント
バイヤーアシスタント(東京) 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む) ※基本給:194,400円 固定残業代/月:45,600円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:上記に記載の金額に加え、東京営業所勤務の方には出社日数に応じて都市部手当を600円/日支給いたします。※リモート勤務の日は除く。 バイヤーアシスタント(大阪) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円(固定残業代含む) ※基本給:190,300円 固定残業代/月:44,700円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】バイヤーアシスタント
一律で扶養している手当はなし |
昇給 | (1)【正社員】バイヤーアシスタント
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】バイヤーアシスタント
年2回 備考:2月、8月 賞与支給(月次給与×1か月分) 8月 決算賞与支給(月次給与×1か月分) ※いずれも業績による ※入社年8月度は一律10万円支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】バイヤーアシスタント
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※有給は入社日に10日付与されます。 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】バイヤーアシスタント 期間:試用期間3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】バイヤーアシスタント 期間:研修1か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月21日時点)
2024年度 採用者数17名
2025年度 採用者数17名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.3歳(2024年11月21日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ビジネスマナー、事業理解など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:・ブラシス(ブラザー・シスター)制度
職場の先輩を兄(ブラザー)・姉(シスター)と見立て、新人の職務上の指導をするとともに、ビジネスパーソンとして生活していくうえでの悩みや不安に対するアドバイスを行う人材育成制度を導入しています。 ・メンター制度 他部署の先輩社員(メンター)が、後輩社員(メンティ) に対して、キャリア形成上の課題解決を援助し、個人の成長を支えるとともに、悩みや問題解決をサポートする制度もあります。 ブラシス制度とメンター制度の先輩が1年間伴走します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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ありがとうの時間 | 月に1回半日休暇を特別有給として取得できる制度です。
自身の家族やパートナーに感謝の気持ちを表現したり伝えてもらうための時間です。相互尊重の気持ちをより醸成してもらい、今以上にRise UPのメンバーがPeople Firstを体現出来るようになって欲しいという気持ちが込められます。 |
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ジム | 様々なトレーニング器具がそろったジムを完備しております。
プロテインも従業員ならだれでも無料で飲むことができます。 |
部活動 | 部署やチームに関係なくコミュニケーションの機会を自ら創り出し、業務外でもつながりを生み出す文化を加速させたいと思いからRise UPでは公式部活動があります。
現在は、野球部・バイク部・喫茶倶楽部など12の部活動があります。 |
バーカウンター | Rise UPには何十種類ものお酒が置いてあるバーカウンターがあります。
もちろん、こちらも従業員ならだれでも飲むことができます。 |
フレックス勤務 | 労働生産性の向上とライフワークバランスの充実を図ることを目的にRise UPではフレックス制度を取り入れています。
コアタイムに勤務していればいつ働いてもいいので、時間を上手く使って効率よく働いています。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月11日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。