業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)
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本社 |
山梨
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 48名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(四輪・部品)コース |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(四輪・部品)コース
直販営業・業販営業・部品営業 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(四輪・部品)コース
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(四輪・部品)コース
山梨 備考:山梨県内5拠点 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(四輪・部品)コース
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:部品営業は変形労働時間制を導入 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー→会社説明会 対面にて実施→エントリーシート提出 随時→適性検査・筆記試験(WEB)→面接(個別)1回実施予定→面接(個別)1回実施予定→内々定 |
給与 | (1)【正社員】営業職(四輪・部品)コース
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:168,000円(一律手当含む) ※基本給:168,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:188,000円(一律手当含む) ※基本給:188,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(四輪・部品)コース
【営業職・経理労務/四年制大学卒】 一律皆勤手当:5,000円 一律通勤手当:3,000円~ |
昇給 | (1)【正社員】営業職(四輪・部品)コース
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(四輪・部品)コース
年2回 備考:7月・12月 ※勤続2年目以降 5.1ヶ月(2022年度実績〉 ※業績に応じて4月に特別賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(四輪・部品)コース
定休日(水曜日・第二火曜日) その他はシフト制 年間休日:111日 有給休暇:10日 ※入社時に付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:婚活休暇・ちょこっと休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形制度、退職金制度、予防接種補助金制度、健康診断、提携保育園有、社員割引 ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(四輪・部品)コース 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(四輪・部品)コース 期間:入社後1か月間は集合研修を実施 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月10日時点)
採用者数・離職者数は営業職、整備職の合計です。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% 営業職、整備職の合計です。
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、入社2年目研修、中古自動車査定士資格講習、損害保険募集人資格講習、営業基礎研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育受講援助制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:制度あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:スズキ販売士制度(営業職) スズキサービス技能資格制度(整備職) 中古自動車査査定士資格制度 損害保険募集人資格制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
営業職詳細 | 【直販営業】
・新車の販売 ・車検、定期点検、自動車保険などの案内 ・展示会の企画、呼び込み(訪問・電話・DM発送) ・POP作成、店舗の装飾、美化、HP作成 など 【業販営業】 ・新車の卸売販売 ・スズキのPR活動(のぼり・ポスターなどの店舗装飾) ・展示会や販売キャンペーンの企画 ・店舗運営のアドバイスなどの営業支援 など 【二輪営業】 ・二輪車、セニアカーの卸売販売 ・スズキのPR活動(のぼり・ポスターなどの店舗装飾) ・展示会や販売キャンペーンの企画 ・店舗運営のアドバイスなどの営業支援 など 【部品営業】 ・スズキ純正部品の卸売販売 ・スズキのPR活動(のぼり・ポスターなどの店舗装飾) ・展示会や販売キャンペーンの企画 ・部品の出荷、配送、棚卸 など 【ショールームスタッフ】 ・お客様応対 ・湯茶サービス ・整備伝票、指示書の作成 ・代車管理 ・電話応対 ・DMの作成 など |
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採用情報提供方法の特徴 | 会社見学・工場見学あり
先輩社員との座談会あり |
休日・休暇への取り組み | ~「ワーク・ライフ・バランス」への取り組みとして~
☆「ちょこっと休暇」(特別休暇)を有給休暇とは別枠で1日1回2時間まで、年12回取得できます。 ※2021年度:61名、292回取得実績あり ☆「婚活休暇」(特別休暇)を有給休暇とは別枠で年2回(1回につき1日)、結婚のための活動(婚活)に対して取得できます。 ※2021年度:取得実績あり ☆「産休・育休」 ※17名28回取得実績あり(2022年12月現在) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |