総合職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(土木・建築 施工管理、設計積算、ICT)(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(土木・建築 施工管理、設計積算、ICT)
土木、建築事業の施工管理、設計積算、ICT関連業務 他 (2)【正社員】事務系総合職 総務、経理、営業、IT関連業務 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(土木・建築 施工管理、設計積算、ICT)
技術系総合職(関東) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 技術系総合職(四国) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】事務系総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(土木・建築 施工管理、設計積算、ICT)
技術系総合職(関東他) 宮城、東京、愛知、岡山、福岡 備考:高知本社、東京本社、各店(東京、宮城、愛知、岡山、高知、福岡)管轄地域 技術系総合職(四国) 高知 (2)【正社員】事務系総合職 事務系総合職(関東) 東京 事務系総合職(四国) 高知 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(土木・建築 施工管理、設計積算、ICT)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 (2)【正社員】事務系総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術系総合職(土木)】
橋梁、道路、トンネル、港湾工事等の公共事業を主体とする土木事業の施工管理業務 設計積算業務、技術提案、ICT関連業務 【技術系総合職(建築)】 公共施設、大型商業施設、病院、分譲マンション等の建築事業の施工管理業務 設計積算業務、技術提案 他 【事務系総合職】 総務、経理、IT関連業務 他 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(土木・建築 施工管理、設計積算、ICT)
技術系総合職(関東) 短大 卒業見込みの方 月給:265,000円(固定残業代含む) ※基本給:195,000円 固定残業代/月:63,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:265,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:63,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:268,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:64,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:285,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:68,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 技術系総合職(四国) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:226,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:54,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:228,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:54,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:245,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:58,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】事務系総合職 事務系総合職(関東) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:251,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:41,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 事務系総合職(四国) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:215,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:35,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(土木・建築 施工管理、設計積算、ICT)(2)【正社員】事務系総合職
家族手当、別居手当、遠隔地手当、免許手当、通勤手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(土木・建築 施工管理、設計積算、ICT)(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(土木・建築 施工管理、設計積算、ICT)(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(土木・建築 施工管理、設計積算、ICT)(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:奨学金支援制度、GLTD制度、資格取得奨励金制度、表彰制度、社員寮制度、借上社宅制度、帰省旅費制度、社員融資制度、互助会制度、継続雇用制度、人間ドック補助金制度他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(土木・建築 施工管理、設計積算、ICT)(2)【正社員】事務系総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月14日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.6%
3年以内女性採用割合:9.4% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.2歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、フォローアップ研修、健康管理研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資すると会社が認めた資格・免許の取得費用全額補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 33.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |