大学卒・営業職 | 1~5名 |
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大学卒・営業事務職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業系総合職
※詳細は『職種・仕事内容』の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業系総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業系総合職
北海道、埼玉、東京、神奈川、新潟、富山、静岡、愛知、大阪、福岡 備考: ■本社:名古屋 ■事業所:札幌、新潟、富山、埼玉、東京、神奈川、静岡、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考: (休憩時間12:00~13:00) ※特別勤務日が月に5日間あります。その日の勤務時間は8:30~18:30になり、各部署にて繁忙期(日)に充てます。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【1】販売代理店・商社向けの営業
<取り扱う商品は?> 化学プラントや住宅設備などに液体や気体を流すためのバルブがメインです。モノによっては1台100万円以上するものも。結構奥が深い商品なので、皆さんにバルブの知識は問いませんのでご安心ください。他にも取引先から「この製品が欲しい」と相談されたら提案することが可能。工場スタッフが使うマスクをはじめ、様々な商品を扱えます。 <提案先は?> 工業製品を取り扱う販売代理店や商社になります。目指すのは、取引先がメーカーに「オータケの製品をまず提案しよう」という環境をつくること。そのためには、商品の魅力を伝えるのはもちろん、自分自身をしっかり売り込むのが大切。取引先から「あなたから買いたい」と思ってもらえる関係性を構築してください。 <営業活動で大切なことは?> 素の自分をしっかり出すこと、仕入先を大切にすることです。表面的な営業活動では取引先担当者の心をつかむことができません。ありのままの自分を出してお客様の懐に深く入り込んでください。 <メーカーに直接提案する仕事もあります> 商社を間に挟むことなく、プラントや設備メーカーなどに直接提案することもあります。メーカーの担当者がどんな考えを持っているか知ることができるいい機会になりますよ。 【2】サブコン向けの営業 ■施設や設備の建設を担っているサブコン(設備工事業者)の担当者に、自社で扱っている製品を提案します。建設会社と直接向き合うので、自身の考えやアイデアを直接ぶつけることが可能。それが認められて形になった時の喜びは格別です。 ■こちらの営業は、自分の色を出す方法が販売代理店・商社向けの営業とは変わってきます。「オータケの顔」としてチームをまとめ、その代表として取引先担当者と向き合う。提案をする。チームを動かす。対お客様だけでなく、対社内でも自分の色を出した仕事ができます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業系総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,000円 備考:別途その他手当:1万円(食事手当)など |
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手当 | (1)【正社員】営業系総合職
食事手当、家族手当、帰省手当、赴任手当、交通費全額支給、役職手当、超過勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業系総合職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】営業系総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業系総合職
週休2日制(土曜・日曜)、祝日 年間休日:121日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 備考: 有給休暇、特別休暇、看護休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度 育児休暇終了後の短時間勤務(対象児:小学1年生まで) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(勤続3年以上)、各種社会保険完備、社員持株会、財形貯蓄、住宅資金融資など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業系総合職 期間:1ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.0%
3年以内女性採用割合:65.0% |
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平均勤続年数 | 13.5年(2022年5月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.3歳(2022年5月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、メーカー研修、階層別研修など。他にも仕入先メーカーを訪問して工場見学をしたり、配管の施工現場を見て知識を深めたりするなど、スキルアップの機会を多々設けています。社内においても積極的な交流をはかり、意見交換ができるなどの機会がたくさんあります。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度
資格に応じた、合格時の受験費用支援と祝金があります。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア形成は、毎年の年度始めに各自が目標設定を上司と相談しながら決定し、四半期ごとに進捗状況やその内容から上司よりアドバイスして頂ける制度を採用しています、チャレンジシートを用い、必要なサポートを得ながらスキルアップが出来る制度です。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年5月時点)
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【WEB説明会】 | WEBでの説明会ございます。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |