株式会社秋田新電元
アキタシンデンゲン
株式会社秋田新電元
新電元工業グループ／製造業（半導体製品）
| 業種 |
半導体・電子部品・その他
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|---|---|
| 本社 |
秋田
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インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・技術開発職 | 6～10名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 36名 |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・技術開発職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
＜募集対象＞
高専・大学・大学院を2025年3月卒業見込みの方
※理工系学科の方が対象です。（電気電子工学系・電子デバイス工学系・電子物性工学系・材料力学系の履修者は尚可）
＜求める人物像＞
チャレンジ精神旺盛で、行動力がある方を求めています。
高専・大学・大学院を2025年3月卒業見込みの方
※理工系学科の方が対象です。（電気電子工学系・電子デバイス工学系・電子物性工学系・材料力学系の履修者は尚可）
＜求める人物像＞
チャレンジ精神旺盛で、行動力がある方を求めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】■技術職（設計・開発） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】■技術職（設計・開発）
秋田新電元では、これまで培ってきた独自の製造技術・品質管理技術・要素技術を更に磨き、高効率・高速化・高破壊耐量化・複合化・小型化などを実現する半導体製品を生み出しています。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】■技術職（設計・開発）
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】■技術職（設計・開発）
秋田 備考：本社大浦工場／秋田県由利本荘市大浦字上谷地114-2 飛鳥工場／秋田県由利本荘市土谷字前田39-1 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】■技術職（設計・開発）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:10～17:00（休憩：1時間） |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■筆記試験(技術専門試験・SPI) ↓ ■1次面接 ↓ ■最終面接 ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】■技術職（設計・開発）
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給：187,258円 ※基本給：163,258円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：214,636円 ※基本給：170,636円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：221,544円 ※基本給：177,544円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】■技術職（設計・開発）
通勤手当は全額支給します。 住宅手当は最大で2万円／月、支給します。 家族手当は配偶者：1万円／月、子一人につき：5千円／円、三人目より1万円／月となります。 ライフプラン手当は2万７千5百円／月、となります。 |
| 昇給 | (1)【正社員】■技術職（設計・開発）
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】■技術職（設計・開発）
年2回 備考：7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】■技術職（設計・開発）
週休2日制（土日祝他） 年間休日：124日 有給休暇：12日 ※入社1ヶ月後に支給 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：特別休暇（入社日に4日支給） 計画年休制度（年5日） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生・待遇：退職金制度、退職年金制度 財形貯蓄制度 従業員持株会 社員研修制度 自己啓発（資格取得、通信教育）支援制度 資格取得時褒賞制度 勤続賞（5年毎） 積立年休制度（最高40日） 秋田県内就職者向け奨学金返還助成制度における特定業種の該当企業 育児・介護時短勤務制度 社員食堂 カフェテリアプラン制度（契約施設利用補助・自己啓発費用補助など） クラブ活動（バスケ・陸上・バレー・卓球・弓道） 社内行事 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■技術職（設計・開発） 期間：2か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：70.0%
3年以内女性採用割合：30.0% |
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| 平均勤続年数 | 22.3年（2022年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.4歳（2022年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修・中堅社員研修・階層別教育・専門教育・管理監督者教育、英会話研修等 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：資格取得、通信教育、自主研究活動に関する諸費用等を支援するほか、資格取得を褒賞することにより、社員の知識・技能の向上を図っています。また、機械保全技能士・技能士・TOEIC・労働安全衛生法等の要求資格などを、業務の中で取得する機会があります。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：豊富な知識・経験を持つ先輩が、抱えている課題や悩みの解消を行い、成長をサポートします。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：設備に強い人材育成を目的として、社内における機械系の保全技能教育、および資格認定を行う。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 7.1時間（2021年度実績）
毎週水曜日と金曜日はノー残業デーとなっています。
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| 有給休暇の平均取得日数 | 20.0日（2021年度実績）
有給消化率は80％です。勤続年数により、最大で法定付与日数を2日上回る「22日」を付与しています。計画年休制度あり（年度5日）
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| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からWEB説明会へご予約いただいた方に、順次視聴URLをご案内いたします。 |
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採用実績校
秋田県立大学、秋田県立大学大学院、秋田工業高等専門学校、秋田大学、秋田大学大学院、いわき明星大学、岩手大学、岩手大学大学院、神奈川大学、金沢大学、秀明大学、城西大学、聖霊女子短期大学、創価大学、高崎経済大学、千葉工業大学、東海大学、東京農工大学大学院、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、新潟工業短期大学、日本工業大学、日本工業大学大学院、日本赤十字秋田短期大学、日本大学、ノースアジア大学、八戸学院大学、八戸工業大学、東日本国際大学、室蘭工業大学、山形大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 秋田
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
