業種 |
団体・連合会
その他金融
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本社 |
静岡
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総合職・一般職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 142名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】 総合職(2)【正社員】 一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】 総合職(2)【正社員】 一般職
■ 営農 ■ 茶業 ■ 生活 ■ 経済 ■ 信用 ■ 共済 ■ 企画・総務 |
応募資格 | (1)【正社員】 総合職(2)【正社員】 一般職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】 総合職(2)【正社員】 一般職
静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】 総合職(2)【正社員】 一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00(休憩:1時間) 備考:(一部職種により異なる) |
職種・仕事内容の詳細 | ■ 営農
『売れる農産物作り』 に特化した安全・安心な夢咲特産物の拡大を組合員と一体となり図っています。行政機関との連携により、担い手の育成や農業法人への経営指導などにも取り組んでいます。 ■ 茶業 「安全・安心でうまいお茶」 の生産を茶業者と一体となって戦略的に図り、「遠州夢茶」 の積極的な営業拡販を展開して、「売れるお茶」 の販売強化に取り組んでいます。 ■ 生活 「生活指導」 「高齢者福祉」 「葬祭」 事業を中心に組合員の生活や健康について援助し、地域社会に信頼されるJAらしい生活文化活動に取り組んでいます。 ■ 経済 共同購入・組織購買により良質で安価な購買品を安定的に提供し、生産資材コスト低減に取り組み、多様化した生活ニーズに応えて組合員の安全で快適な生活を支援します。 ■ 信用 地域に密着した金融機関として、組合員を中心とする利用者の皆様に一層の金融機能サービスの提供に努め、身近で親しみやすい店舗づくりに取り組んで、地域の皆様の信頼と期待に応えていきます。 ■ 共済 万一の災害や事故に対して安心して生活できるよう 「ひと、いえ、くるま」 の総合保障の提供に努め、事務処理の効率化・迅速化を行い、より一層のサービス向上を目指します。 ■ 企画・総務 組合員サービス向上のため、「人と人のつながり」 を大切にし、人づくりに重点を置いた職員教育の充実と 「元気な夢咲農業を」 伝える広報活動の充実を進めています。また、健全で安定した経営のためコンプライアンス態勢の強化に努めています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】 総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:174,440円 ※基本給:174,440円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 (2)【正社員】 一般職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:172,040円 ※基本給:172,040円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:185,330円 ※基本給:185,330円 |
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手当 | (1)【正社員】 総合職(2)【正社員】 一般職
一律通勤手当 備考:職種手当、役職手当等 家族手当、通勤手当、時間外手当 資格手当、職種手当、その他各種手当あり |
昇給 | (1)【正社員】 総合職(2)【正社員】 一般職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】 総合職(2)【正社員】 一般職
年3回 備考:(7月、12月、2月)(令和元年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】 総合職(2)【正社員】 一般職
週休2日制、祝日(一部事業所を除く) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:傷害共済、退職金制度、財形貯蓄、福祉資金貸付、各種クラブ活動 研修:あり:・夢咲大学(コア人材育成研修)・夢咲塾(入組1年目~3年目) ・5年目研修 ・10年目研修・その他階層別に研修を多数開催 上記以外にも各事業ごとの研修など学ぶ機会はたくさんあります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 総合職(2)【正社員】 一般職 期間:入組後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:43.3%
3年以内女性採用割合:56.7% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・夢咲大学(コア人材育成研修)・夢咲塾(入組1年目~3年目)
・5年目研修 ・10年目研修 ・その他階層別に研修を多数開催 上記以外にも各事業ごとの研修など学ぶ機会はたくさんあります。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得に向けた研修会の開催
取得した資格ごとに報奨金制度あり |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1度、キャリアに関する自己申告制度あり | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:認証試験制度 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.4日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |