業種 |
ソフトウェア
情報処理
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本社 |
愛知
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大学卒・IT職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 211名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】テクニカルサポートエンジニア(2)【正社員】ITインフラエンジニア(3)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(4)【正社員】葬儀受付代行・セレモニースタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】テクニカルサポートエンジニア
お客様(法人)に納入されたサーバーやOSのソフトウェアトラブルに対する問題解決支援、技術支援などを迅速かつ正確に行う業務を担当します。 (2)【正社員】ITインフラエンジニア OS/ミドルウェアやサーバ/ストレージなどの技術に裏打ちされたノウハウを活かし、柔軟で拡張性が高く、高信頼なITインフラの設計、導入支援を行います。 (3)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア さまざまな業種の業務アプリケーションソフトウェアやDX推進プロジェクトに向けてのソフトウェア製品開発及びソリューションの企画・開発案件を担当します。 (4)【正社員】葬儀受付代行・セレモニースタッフ 女性が中心となり活躍している部署です。 愛知県内の大手葬儀会社様と提携を結び、葬儀に特化した受付接客スタッフのアウトソーシングサービスを主軸としています。 |
応募資格 | (1)【正社員】テクニカルサポートエンジニア(2)【正社員】ITインフラエンジニア(3)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(4)【正社員】葬儀受付代行・セレモニースタッフ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】テクニカルサポートエンジニア
東京、神奈川、長野、愛知 (2)【正社員】ITインフラエンジニア 東京、神奈川、愛知 (3)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(4)【正社員】葬儀受付代行・セレモニースタッフ 愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】テクニカルサポートエンジニア
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:8:45~17:30 備考:交代制(シフト制)有 ※夜間当番あり(月に数回) (2)【正社員】ITインフラエンジニア 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) (3)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:勤務時間は顧客先就業時間に従う形となります。 (4)【正社員】葬儀受付代行・セレモニースタッフ 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 フレキシブルタイム1:6:00~23:00 備考:月間平均所定労働時間:162h/月 標準的な勤務時間 10:00~19:00、11:00~20:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】テクニカルサポートエンジニア(2)【正社員】ITインフラエンジニア(3)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(4)【正社員】葬儀受付代行・セレモニースタッフ
短大 卒業見込みの方 月給:186,000円~192,000円 ※基本給:186,000円~192,000円 専門 卒業見込みの方 月給:186,000円~216,000円 ※基本給:186,000円~216,000円 大学 卒業見込みの方 月給:209,000円~216,000円 ※基本給:209,000円~216,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:221,000円~228,000円 ※基本給:221,000円~228,000円 備考:試用期間6か月(内研修期間3か月以内) 研修期間中の給与:180000円(月給) 入社前取得資格により月給優遇 ■勤務地・勤務形限定採用有! 「ずっと愛知(または関東・長野)で働きたい」「夜勤は不安なので日中帯の勤務のみ行いたい」といった個人の希望に沿った勤務地限定・勤務形態限定正社員としての働き方もございます! ※希望により給与が変動する場合があります。 |
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手当 | (1)【正社員】テクニカルサポートエンジニア(2)【正社員】ITインフラエンジニア(3)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(4)【正社員】葬儀受付代行・セレモニースタッフ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~30,000円 備考:時間外労働手当、深夜・休日勤務手当、家族手当、資格取得報奨金、在宅勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】テクニカルサポートエンジニア(2)【正社員】ITインフラエンジニア(3)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(4)【正社員】葬儀受付代行・セレモニースタッフ
年1回 備考:毎年7月に査定 |
賞与 | (1)【正社員】テクニカルサポートエンジニア(2)【正社員】ITインフラエンジニア(3)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(4)【正社員】葬儀受付代行・セレモニースタッフ
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】テクニカルサポートエンジニア
完全週休2日制(交替制) 年間休日:126日 有給休暇:10日~20日 ※入社3ヶ月後に5日付与、入社6か月後にさらに5日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日日数は2022年実績のものとなります。 (2)【正社員】ITインフラエンジニア(3)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア 完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 有給休暇:10日~20日 ※入社3ヶ月後に5日付与、入社6か月後にさらに5日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日日数は2022年実績のものとなります。 (4)【正社員】葬儀受付代行・セレモニースタッフ 完全週休2日制(交替制) 年間休日:126日 有給休暇:10日~20日 ※入社3ヶ月後に5日付与、入社6か月後にさらに5日付与 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日日数は2022年実績のものとなります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
モデル年収:新卒入社3年目:410万円 (平均残業代と手当込み) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】テクニカルサポートエンジニア(2)【正社員】ITインフラエンジニア(3)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし (4)【正社員】葬儀受付代行・セレモニースタッフ 期間:6カ月 |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】テクニカルサポートエンジニア(2)【正社員】ITインフラエンジニア(3)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(4)【正社員】葬儀受付代行・セレモニースタッフ 期間:試用期間の内3カ月 |
■給与
(1)【正社員】テクニカルサポートエンジニア(2)【正社員】ITインフラエンジニア(3)【正社員】ソフトウェア開発エンジニア(4)【正社員】葬儀受付代行・セレモニースタッフ 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:180,000円 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.5%
3年以内女性採用割合:45.5% |
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平均勤続年数 | 6.1年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.3歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:最短5ヶ月間、最大9ヶ月間の研修
(研修の期間・内容は部署によって異なります) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得制度により受験料支援及び資格獲得時報奨金支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアアップ研修制度により、他部門への転向を行えるようにしている | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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給与について補足 | 初年度月収例 月216,000円程度(月給日給制)+手当や残業代・交通費 |
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【WEB説明会】実施中! | ZoomによるWEB説明会を実施しています!
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 説明会では弊社の概要・ITの仕事について詳しく紹介させていただき、希望者はそのままWEB面接を行うことも可能です。 |
選考フロー | 説明会→一次面接→適性検査→(希望部署によって責任者面談)→役員面接→内定
※面接は2~3回実施いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |