株式会社三洋商店

入社後は社長室配属。仕事との向き合い方や、ビジネスにおける人間関係の築き方、将来的にチームを率いる上での心構えといった『三洋イズム』を、社長本人の言葉から学べます。並行して、書類の作り方やお客様対応の進め方など、仕事を進めるために必要な知識もインプット。こちらは指導係となる事業部の上長と、2～3年目の若手社員がレクチャーしますが、社長も常に目を配り、気に掛けてくれます。入社直後から経営トップと会話し、コミュニケーションを密に取れるということは、社会人としての武器を同世代に先駆けて手にできるということ。この期間で身に付けられる『三洋イズム』を、今後の社会人生活で存分に活かしてください。

「楽しい職場でなければ、仕事は上達しない。そして楽しい職場は、楽しい会話を重ねることで作っていけるのでは」というのが、代表・松井の考え。経営方針にも『無駄な会話が出来る人間関係作り』というテーマを掲げており、“おしゃべり” を大切にしている会社です。趣味の話や、星占いで最下位だった話、推しが尊い話などなど、仕事に関係ない話であってもみんな歓迎してくれます。普段から気軽に話せる仲間に囲まれていれば、悩みができた時もヘルプを出しやすいはず。日々の会話が、成長への道のりとなります。

三洋商店での仕事を志望される方には、選考過程で関心のある事業部をお伺いし、入社後は必ずその部門への配属となります。もしも5名の方が同時に入社され、全員が「カーリボン事業部」での業務を希望すれば、5人揃っての配属となります。こうした受け入れ態勢も、代表・松井の「仕事を楽しむことで上達してほしい」という想いを反映したもの。“配属先ガチャ” に悩むことなく、新生活の好スタートを切れる環境です。希望した仕事に就けるという安心感も手伝い、当社では勤続20年・25年というベテランも多数活躍中。地元で長く活躍したいとお考えの方に適した職場です。