大卒/ルート営業職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 75名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】業務用食品の「ルート営業」 (2)【正社員】営業事務(3)【正社員】受発注事務 (4)【正社員】電算企画室 |
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仕事内容 | (1)【正社員】業務用食品の「ルート営業」
取引先のお客様に<安全・安心・安定>の業務用食品をお届けする仕事です。 (2)【正社員】営業事務 営業のサポートをしていただく仕事になります。 (3)【正社員】受発注事務 得意先からの受注入力、メーカーへの発注を行っていただく仕事になります。 (4)【正社員】電算企画室 当社基幹システムの更新作業等をしていただく仕事になります。 |
応募資格 | (1)【正社員】業務用食品の「ルート営業」 (2)【正社員】営業事務(3)【正社員】受発注事務 (4)【正社員】電算企画室
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】業務用食品の「ルート営業」 (2)【正社員】営業事務(3)【正社員】受発注事務 (4)【正社員】電算企画室
茨城、埼玉、千葉 備考: ■水戸本店(茨城県水戸市) 【茨城・県央県北エリア】 ■つくば支店(茨城県つくば市)【茨城・県南エリア】 ■北関東支店(茨城県筑西市)【茨城・県西エリア】 ■東関東支店(千葉県富里市)【千葉・県北エリア】 ■埼玉支店(埼玉県加須市)【埼玉・県南エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】業務用食品の「ルート営業」 (2)【正社員】営業事務(3)【正社員】受発注事務 (4)【正社員】電算企画室
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※一部フレックス制有、配属部署によって時間の前後あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】業務用食品の「ルート営業」
短大/専門 卒業見込みの方 月給:243,700円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:260,700円(一律手当含む) (2)【正社員】営業事務(3)【正社員】受発注事務 (4)【正社員】電算企画室 短大/専門 卒業見込みの方 月給:184,200円 大学 卒業見込みの方 月給:201,200円 |
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手当 | (1)【正社員】業務用食品の「ルート営業」
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当:59,500円(固定給に含む) ■通勤手当 ■時間外手当 ■家族手当 ■住宅手当 (2)【正社員】営業事務(3)【正社員】受発注事務 ■通勤手当 ■時間外手当 ■家族手当 ■住宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】業務用食品の「ルート営業」 (2)【正社員】営業事務(3)【正社員】受発注事務 (4)【正社員】電算企画室
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】業務用食品の「ルート営業」 (2)【正社員】営業事務(3)【正社員】受発注事務 (4)【正社員】電算企画室
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】業務用食品の「ルート営業」 (2)【正社員】営業事務(3)【正社員】受発注事務 (4)【正社員】電算企画室
土・日・祝日 ※一部会社カレンダーによる 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:退職金制度(3年以上勤務~)、財形貯蓄制度、定期健康診断 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】業務用食品の「ルート営業」 (2)【正社員】営業事務(3)【正社員】受発注事務 (4)【正社員】電算企画室 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・入社時にビジネスマナー研修実施
・入社3か月を目安に先輩社員と営業同行(営業職のみ) ・配属部署での実務OJT研修 ・パソコン、システム研修 ・職種に応じて段階的に外部研修への参加 |
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自己啓発支援 | あり:階層別研修 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月時点)
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採用スケジュール | ( 1 ) リクナビからエントリー
▼ ( 2 ) ウルノ商事説明会への参加 ▼ ( 3 ) 一次選考試験 筆記試験等の実施を予定 ▼ ( 4 ) 二次選考試験 役員面接の実施を予定 ▼ ( 5 ) 内定 ※上記はあくまでも現段階でのスケジュールです。 選考日程の調整等、柔軟に対応させて頂きます。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |