業種 |
専門店(音楽・書籍・インテリア)
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本社 |
東京
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大学・大学院卒 総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 211名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
楽器販売(店舗)、eコマース、バイヤー、リユース事業、総務経理、システム管理 等 入社後は店舗STAFFからスタートしますが早期にシステム部門等で活躍いただくことも想定しています ※職種別採用はございません |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:※勤務する店舗や事業所によって勤務開始時間は異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 |
<職種・仕事内容> ● 楽器販売(店舗) 主業務である楽器販売スタッフとして店頭での接客業務です 弊社の特徴でもある”LM楽器(軽音楽系の関連楽器)”に特化した販売ノウハウを培いながら、店舗管理職を目指していただきます ※入社後は店舗の楽器販売スタッフとしてスタートいたします ● eコマース インターネットを利用した通信販売事業にて全国に向けて楽器を販売する業務です 受注管理やウェブコンテンツの作成等、通販サイトの運営を担当します ● バイヤー 国内メーカーを中心とした商品の買付を行い、店舗やWEB等の販売チャネルにつなげる業務です ● リユース事業 中古楽器の買取施策を企画・実行し、品質管理をした中古楽器を店舗やeコマースで販売する業務です ● 総務・経理 スタッフの働く環境を整えたり、会社の活動に関わるお金と取引の流れを管理する業務です ● システム管理 社内PCのセットアップや、社内で利用する情報ツールやシステムの保守・管理をする業務です --------------------------------------------- 入社後は店舗での販売スタッフからスタートします その後は、接客を通じて得たノウハウを経営へ活かす店舗管理職や 適性に応じて、経理やシステム部門等にて会社を支えるバックオフィス部門でご活躍いただきます 店舗勤務だけでなく、特にバックオフィス部門の業務に興味ある方からの応募もお待ちしております ※職種別採用は行っておりません |
採用活動開始時期 | 採用活動(エントリー)の開始は3月以降です |
採用ステップ&スケジュール | 【~5月下旬】 プレエントリーボタンよりエントリー応募 ←これがエントリーとなります
↓ 【6月頭】 本リクナビサイト内_説明会(日程確定)への応募 及び 参加 エントリーいただいた方にのみ説明会予約フォームをお送りいたします ↓ 【6月】 書類選考 - OpenES の提出 - ↓ 【7月】 一次面接 - オンライン/グループ面接 - ↓ 【8月】 二次面接 - 対面/個別面接 - ↓ 【8月】 最終役員面接 - 対面/個別面接 - ↓ 内々定 ※ 選考方法/選考時期 については予告なく変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休制(交替制) 年間休日:112日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏期休暇、冬期休暇、子の看護休暇、生理休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 14.7年(2023年11月30日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.7歳(2023年11月30日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修・商品基礎研修、社内の勉強会、メーカー主催の商品研修会、階層別研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:全従業員を対象に約400種類の通信講座を用意しています。対象通信講座の受講費用は原則として会社が全額を負担しています。また、20年以上前からリテールマーケティング(販売士)検定の受講を推奨しており、資格取得者には奨学金を支給しております。 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
くるみんマーク取得
「くるみん認定」は、子育て支援など一定の基準を満たした企業に厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として認める制度です。石橋楽器店は2018年に認定を受けております。 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |