業種 |
金属製品
建材・エクステリア/非鉄金属/リース・レンタル |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2025/06/26)
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高専卒、大卒、大学院卒 : 営業職、技術開発 | 1~5名 |
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高専卒、大卒、大学院卒:総務 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 47名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術開発(3)【正社員】総務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
ルート営業を担当します。水道自治体、商社、水道工事業者へニーズを聞きながら、自社製品の提案営業が主な業務です。また展示会に出展し、自社の知名度を高める活動も行います。 (2)【正社員】技術開発 製品開発、製品設計、品質管理などを担当します。お客様のニーズを基に、高品質な製品をより早く、より効率的に作れるように開発、設計することが主な業務です。 (3)【正社員】総務 営業事務、仕入れ業務、経理業務、総務業務といった間接部門を担当していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術開発(3)【正社員】総務
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
千葉、大阪 (2)【正社員】技術開発(3)【正社員】総務 大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術開発(3)【正社員】総務
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:8:00~17:00 備考:休憩:1時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術開発(3)【正社員】総務
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術開発(3)【正社員】総務
交通費支給(月4万円まで)、残業手当、役職手当、家族手当、職務手当、互助会制度(誕生日手当、慶弔手当、出産手当) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術開発(3)【正社員】総務
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術開発(3)【正社員】総務
年2回 備考:入社2年目以降 ※業績に応じて特別賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術開発(3)【正社員】総務
週休2日制(土・日 ※月1~3回土曜出社あり)、祝日、年末年始/GW/夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇 ほか 備考:年間休日は107日+有給取得5日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 退職金制度 表彰制度 社員旅行 制服貸与 テニスコートあり レクリエーション(ボウリング、競馬観戦、ゴルフ、釣り、お花見、バーベキューなど) ほか |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2024年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2024年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・新人研修 (一般社会人研修・OJT) ・フォローアップ研修(社外研修) ・社内での技術研修 ・階層別研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回、各部長とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年12月時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。