| 総合職 | 1~5名 | 
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| 地域限定職(1高松本社技術職 2東京支社・大阪支社) | 1~5名 | 
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 464名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月34万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | エントリーシート | 
| その他の ポイント | いろいろな職種を経験できる | 
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
|---|---|
| 初年度 月収例 | 月26万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | エントリーシート | 
| その他の ポイント | 完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし | 
| 職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職(1高松本社技術職 2東京支社/大阪支社) | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職 報道制作(アナウンサー・記者・ディレクター) 技術(送信技術・制作技術・情報システム) 営業 営業企画 デジタル事業 編成広報 経営管理(総務人事・財務経理) (2)【正社員】地域限定職(1高松本社技術職 2東京支社/大阪支社) 1技術(送信技術・制作技術・情報システム) 2営業 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職(1高松本社技術職 2東京支社/大阪支社) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職 東京、大阪、岡山、香川 備考:本店所在地:香川県(高松) (2)【正社員】地域限定職(1高松本社技術職 2東京支社/大阪支社) 東京、大阪、香川 備考:1高松本社技術職は香川県勤務、2東京支社/大阪支社は東京都または大阪府勤務 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職(1高松本社技術職 2東京支社/大阪支社) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) | 
| 採用ステップ&スケジュール | 2026新卒採用二次募集のスケジュールは下記の通りです。 <一次募集(2~3月WEBエントリーシート受付)の応募者は選考対象外とさせていただきます> ■当社の採用HP(https://www.ksb.co.jp/company/recruit/)をご覧ください。 ↓ ■当社独自のWEBエントリシート提出 (※6/28(土)受付開始~7/21(月祝)23:59締切) ↓ ■適性検査 (7月下旬) ↓ ■一次面接・二次面接(8月上旬) ※同日実施 ↓ ■役員面接(8月中旬) | 
| 応募資格補足説明 | 総合職と地域限定職は併願可能ですが、応募資格者が異なりますのでご注意ください。 ■総合職の応募資格者 大学/大学院 高専専攻科卒業見込者 ■地域限定職(高松本社技術職)の応募資格者 大学/大学院 高専専攻科・本科卒業見込者 ■地域限定職(東京支社/大阪支社)の応募資格者 大学/大学院卒業見込者 | 
| 採用活動開始時期 | 二次募集のエントリーシート受付開始日は6月28日(土)です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】総合職 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年7月支給) 月給:238,000円 備考:モデル月収 入社1年目の高松本社社員は約34万円+通勤手当。(月給238,000円に加え、一括固定時間外勤務手当55時間分、10万円を含む)実際の時間外勤務が一括固定時間外勤務手当の想定時間を超過した場合には、実際の時間外勤務分を支給します。ただし、報道クリエイティブ部門は裁量労働制を適用しています。また全社の月間平均残業時間は27.5時間です。 (2)【正社員】地域限定職(1高松本社技術職 2東京支社/大阪支社) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年7月支給) 月給:214,500円 備考:モデル月収 入社1年目の東京支社社員は約35万円+通勤手当(月給214,500円・地域手当30,000円に加え、一括固定時間外勤務手当55時間分、11万円を含む)。入社1年目の高松本社社員は約26万円+通勤手当(月給214,500円に加え、一括固定時間外手当30時間分、5万円を含む)。 実際の時間外勤務が一括固定時間外勤務手当の想定時間を超過した場合には、実際の時間外勤務分を支給します。また全社の月間平均残業時間は27.5時間。 | 
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職 時間外勤務手当 通勤手当 都市手当(東京・大阪勤務者のみ) 家族手当 単身赴任手当 エリア訪問手当(東京・大阪勤務者のみ)、帰省手当(東京・大阪勤務者と高松・岡山勤務者のうちエリア外出身者) (2)【正社員】地域限定職(1高松本社技術職 2東京支社/大阪支社) 時間外勤務手当 通勤手当 地域手当(東京・大阪勤務者のみ) エリア訪問手当(東京・大阪勤務者のみ)、帰省手当 | 
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職(1高松本社技術職 2東京支社/大阪支社) 年1回 備考:4月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】総合職 年4回 備考:7月・9月・12月・3月 (2)【正社員】地域限定職(1高松本社技術職 2東京支社/大阪支社) 年2回 備考:7月・12月 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 完全週休2日制(土日)、祝日 ※ただし報道制作は交替制 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (2)【正社員】地域限定職(1高松本社技術職 2東京支社/大阪支社) 完全週休2日制(土日)、祝日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 社員食堂:社員食堂(高松本社のみ) | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】地域限定職(1高松本社技術職 2東京支社/大阪支社) 期間:6カ月間 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年12月31日時点) | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:42.8% 3年以内女性採用割合:57.2% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 16.1年(2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.9歳(2025年1月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:全新入社員に対し入社後のビジネスマナー研修及び各ユニットでの研修、一定期間経過後のフォローアップ研修などを実施。 また、入社後1年間は同じ部署(ユニット)の先輩社員が教育係=インストラクターとなる制度を採用。1人の新入社員を、1人のインストラクターが担当し、各種業務の指導を行っている。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:希望者によるセミナーへの参加、外部講師による社内研修の実施。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:他部署の先輩等業務に直接は関係がないが、人生のロールモデルとなれるような社員をメンターとする制度を採用。1人の新入社員を、1人のメンターが担当し、定期的に面談等を実施して私生活等の助言を行っている。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 27.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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