営業職 大卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
製品開発や、生産・製造技術開発を行います。 (2)【正社員】営業職 建設会社、販売代理店や官公庁などに対して当社製品のセールスを行います。 (3)【正社員】事務職 営業事務としてサポート業務・一般事務などを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
茨城 備考:■本社・本社工場(茨城県龍ヶ崎市) ■美浦工場(茨城県美浦村) (2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 北海道、宮城、茨城、新潟、滋賀、岡山、熊本 備考:■本社・本社工場(茨城県龍ヶ崎市) ■美浦工場(茨城県美浦村) ■北海道営業所(北海道苫小牧市) ■東北営業所(宮城県栗原市) ■北信越営業所(新潟県新潟市) ■中部営業所(滋賀県長浜市) ■中国営業所(岡山県津山市) ■九州営業所(熊本県熊本市) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間15分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | [ 1 ] エントリー
↓ [ 2 ] 会社説明会 予約 ↓ [ 3 ] 会社説明会 参加 ↓ [ 4 ] 応募 ↓ [ 5 ] 書類選考 ↓ [ 6 ] 一次選考…面接 ↓ [ 7 ] 二次選考(最終)…面接 ↓ [ 8 ] 内定 ★WEB、オンライン(ZOOM利用)で面接をすべて受けていただくことも可能です。 現場、工場に興味を持っていただければ、工場見学も受付けておりますので、 面接時などにお申し付けください。 ---------------------------------------------------------- 【会社説明会 参加者の感想】 *社長自らが、会社の現状と将来の展望について説明してくださり、 とても参考になりました。 *グローバル企業を目指しているという経営方針が強く伝わりました。 *チャレンジすることの大切さを再認識することができました。 *環境への取り組みや社会貢献について、映像を見てわかりやすく 伝わりました。 *ネットでは知ることができない情報を得ることができました。 *実際の製造現場を見学できたのが良かったです。 |
職種・仕事内容の詳細 | ≪技術職(技術・技能系)について≫
製品開発や生産・製造技術開発を担当します。 まずは、座学や研修を通して、MOROOKAのモノづくりを経験、体感してもらいます。 工場での勤務もありますので、実際の現場がどうなっているのかを、体験、体感してください。 その後、10月にそれぞれの部署へ配属となります。 こういった現場での知識、体験を元に、それぞれの部署で活躍してください。 MOROOKAのモノ作りの特徴は、「このパーツだけ」「このプロセスだけ」というのではなく、 それぞれの得意分野を活かしながら、チームを組んで一つの製品作りにトータルに関わります。 また、生産管理や購買、生産技術など、生産現場でモノ作りを支えます。 自分が手掛けたモノの最終形がMOROOKAブランドの建設機械。 『これは自分が創ったんだ』と実感を持つことができます。 ≪営業職(営業系)について≫ 当社の営業はおもに建設会社やレンタル会社、販売代理店、官公庁などに対して提案営業を行います。 重要な商談に同席したり、海外出張など、たとえ入社社歴が浅くても 早い段階から最前線を体感できる機会が数多くあります。 製品デモや納車指導では自ら機械を操作して自社製品の特長をアピールします。 営業活動で得られた情報は社内にフィードバック、より良い製品づくりに反映されています。 また、お客様の現場、作業場での出張修理を行うこともあります。 そのため、機械、設計の知識を生かし、サービスエンジニアとして営業を目指すことも可能です。 機械系の知識を生かし、専門的なお客様とのコミュニケーション、社内へのフィードバックを期待しています。 ≪事務職(事務系)について≫ 事務職には、総務、人事、経理、情報システム、企画など 本社機能やバックオフィス業務など会社や社員を支える多くのセクション、業務があります。 会社を代表して相手先とやりとりしたり、会社の方向性を決めていく重要で欠かせない職種です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:200,600円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 家族手当、住宅手当、通勤手当、時間外手当、単身赴任手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:118日 有給休暇:10日 備考:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、 結婚休暇・服喪休暇・母性健康管理休暇・子の看護休暇・生理休暇・公務休暇・特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(勤続3年以上)・レクリエーション補助金・制服貸与・ 慶弔見舞金(結婚給付金、出産給付金、葬祭給付金、傷病給付金、成人給付金、 災害給付金、永年勤続功労金)・資格取得制度(全額会社負担)・医療保険(全額会社負担)・インフルエンザ予防接種(全額会社負担) レクリエーション活動あり:お花見会、バーベキュー大会、ボウリング大会、ソフトボール大会などの レクリエーション活動も活発! 仕事終わりや休日は仲間とスポーツや音楽鑑賞を楽しんでいる社員もいます! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.0%
3年以内女性採用割合:45.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修制度
中堅社員研修 管理職研修 ビジネスマナー研修 社内集合研修 その他、各種社外セミナー |
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自己啓発支援 | あり:各種社外セミナー受講推奨
各種資格技能講習費用会社負担 その他受験補助 社内語学講座 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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